面試常犯的錯(cuò)誤范文

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1、面試常犯的錯(cuò)誤范文一、不善於打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善&ldquo；破冰&rdquo；（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出於種種顧慮，不願(yuàn)主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。二、與面試官&ldquo；套近乎&rdquo；具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過於隨便或過於緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分&ldquo；套近乎&rdquo；亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面

2、試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這傢公司的興趣。三、為偏見或成見所左右有時(shí)候，參加面試前自己所瞭解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:&ldquo；她怎麼能有資格面試我呢?&rdquo；其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。四、慷慨陳

3、詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問:&ldquo；能舉一兩個(gè)例子嗎?&rdquo；應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝於雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信於人，唯有舉例。五、缺乏積極態(tài)勢(shì)面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:？什麼5年中換瞭3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到瞭很多，也成熟瞭很多。六、喪失專業(yè)

4、風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆護(hù)在眾多際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。七、不善於提問有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什麼好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人隻有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及&ldquo；您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?&rdquo；時(shí)，很多人都會(huì)回答說&ldquo；我希望5年之內(nèi)做

5、到全國銷售總監(jiān)一職。&rdquo；如果面試官接著問&ldquo；為什麼？&rdquo；應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。九、假扮完美面試官常常會(huì)問：您性格上有什麼弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。隻有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也隻有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被&ldquo；引君入甕&rdquo；面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的

6、素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之後或索性什麼也不介紹，問:&ldquo；您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎麼做?&rdquo；如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上瞭他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。十一、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。十二、不知如何

7、收?qǐng)龊芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興番，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。