浙江華邦控股集團(tuán)有限公司員工手冊

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1、浙江華邦控股集團(tuán)有限公司員工手冊二O一一年十二月制訂二O一二年一月實(shí)施制訂：李敏審核：白松濤批準(zhǔn)：葉茂25目錄總經(jīng)理寄語第一章公司文化第二章員工守則第三章安全管理規(guī)定第四章勞動(dòng)用工制度第一節(jié)總則第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第三節(jié)人事調(diào)配第四節(jié)試用期管理第五節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第六節(jié)工資福利及勞動(dòng)時(shí)間第七節(jié)勞動(dòng)保護(hù)第八節(jié)員工休假與考勤第五章保密制度第六章員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第七章員工投訴及申訴辦法第八章員工道德修養(yǎng)準(zhǔn)則25董事長寄語親愛的員工：歡迎您加入華邦集團(tuán)這個(gè)充滿活力和溫馨的大家庭。公司弘揚(yáng)“誠信做人，認(rèn)真做事”的企業(yè)精神，奉行“以品德定取舍、以能力定崗位”的用人宗旨，致力營造團(tuán)結(jié)、友愛、和諧、進(jìn)取的工作氛圍，激

2、勵(lì)和尊重員工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。華邦的今天，得力于全體員工的關(guān)愛和支持；華邦的明天，更有待于全體員工的包容和注目。懷一顆感恩之心，我們對(duì)那些為公司發(fā)展做出默默貢獻(xiàn)的員工深表由衷的感謝；敬一份真誠之情，我們誠邀社會(huì)各屆有識(shí)之士加盟華邦，讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。沒有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊》是規(guī)范員工行為的基本準(zhǔn)則。希望全體員工認(rèn)真拜讀，深刻領(lǐng)悟，嚴(yán)格遵守，為共創(chuàng)華邦美好的明天添磚加瓦。?董事長：葉茂二O一一年十二月25第一章?公司文化第一節(jié)????我公司文化體系的整體架構(gòu)1、公司文化的集中展示。公司精神：誠信做人、認(rèn)真做事公司宗旨：以品德定取舍、以能力定崗位公司經(jīng)營理念：誠信、合作、共贏第二章員

3、工守則第一條行為道德規(guī)范1、自覺遵守國家的法律法規(guī),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各種承諾及協(xié)議；2、公司始終支持和鼓勵(lì)營造積極參與、勇抒已見、樂于創(chuàng)新、運(yùn)行高效的工作氛圍；3、在工作中切實(shí)做到誠實(shí)守信，自覺維護(hù)個(gè)人和公司的良好聲譽(yù)和形象，杜絕采用任何不正當(dāng)手段謀取個(gè)人私利；4、誠懇待人，團(tuán)結(jié)同事，精誠合作，求同存異，顧全大局，光明磊落；員工應(yīng)對(duì)公司高度忠誠，嚴(yán)禁任何人以任何名義參與任何與公司利益發(fā)生沖突的活動(dòng)，每位員工不論在職或離職都應(yīng)該自覺地為公司保守商業(yè)秘密；5、塑造員工的人格魅力，尊重他人的隱私權(quán)及名譽(yù)權(quán)，不編造、不散布同事間的詆毀言論。密切同事間的交流與溝通，努力營造團(tuán)結(jié)和諧的內(nèi)部環(huán)境；6

4、、尊重上級(jí)，服從管理、不斷提高專業(yè)技能；7、尊重客戶和合作伙伴，不詆毀競爭對(duì)手，以誠懇的服務(wù)態(tài)度和精湛的專業(yè)技能為他們提供各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；258、即使在離職之際，員工也應(yīng)以高度的職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神完成崗位內(nèi)的事并認(rèn)真做好交接工作。第二條辦公文化1、在工作時(shí)間內(nèi)，時(shí)刻保持精神飽滿，儀容整潔，穿著得體，言行端莊，以展示職業(yè)形象；2、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，定期建立清晰的工作目標(biāo)，定期記錄詳細(xì)的工作進(jìn)度；3、上班時(shí)間如遇急事需打私人電話，通話應(yīng)盡量簡短，盡量做到不影響自己和他人工作，上班時(shí)間應(yīng)避免訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站；4、各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部環(huán)境整潔相關(guān)制度，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，公司墻

5、壁不允許隨意張貼；5、辦公室內(nèi)用語文明，不說粗話、臟話、刻薄話，同事間對(duì)話以能聽清為度，以免影響他人工作；6、公司內(nèi)部場所不允許吸煙，包括走廊、衛(wèi)生間，不包括公司指定的吸煙區(qū)、非禁煙接待室或單人辦公室；7、應(yīng)答電話應(yīng)迅速及時(shí)，應(yīng)答時(shí)先自報(bào)姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接的措辭需禮貌得體，熱情大方；8、接待來客應(yīng)主動(dòng)、熱情、周到，客人離去時(shí)應(yīng)微笑相送或握手告別；9、公司對(duì)來客實(shí)行首問責(zé)任制，來訪者第一次詢問的本公司員工即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人須熱情引導(dǎo)來訪者至相關(guān)部門或人員，或提供詳細(xì)資訊；10、下班時(shí)，員工離開辦公到前將門窗鎖好，將個(gè)人物品、文件柜和抽屜鎖好，關(guān)閉所有電源與電器；第三條愛護(hù)公司財(cái)物251、

6、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和物品的安全，發(fā)現(xiàn)故障或遺失應(yīng)立即通知行政辦處理；2、公司配給的一些貴重辦公用品，如電腦等，如有遺失或因使用不當(dāng)而損壞，員工應(yīng)按照原價(jià)進(jìn)行賠償；3、合同解除或終止后，雇員應(yīng)立即無條件地交回自己手中全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)。其中包括與客戶簽訂的所有協(xié)議，員工工作總結(jié)、記錄、設(shè)計(jì)稿、資料和所有與公司有關(guān)的任何文件及其副本、復(fù)印件、草稿。4、員工離職時(shí)，未經(jīng)公司允許擅自刪除電腦文件，公司保留追訴其法律責(zé)任的權(quán)利；5、員工有責(zé)任時(shí)刻降低公司成本，例如節(jié)約用紙、水、電等；6、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況及時(shí)排除，立即報(bào)行政辦處理；第三章安全管理規(guī)定第一條辦公室勞動(dòng)安全：1、

7、員工應(yīng)熟悉災(zāi)害避險(xiǎn)逃生通道地理位置，掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；2、員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品或有強(qiáng)烈異味的物品進(jìn)入公司。下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的辦公設(shè)備的電源，并關(guān)閉好門窗；3、員工未經(jīng)同意不得將私人貴重財(cái)產(chǎn)攜帶、留置公司，加強(qiáng)安全防盜意識(shí)，注意保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全；4、員工須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)守公司秘密，做好商業(yè)信息安