資源描述：
《企業(yè)的管理計劃介紹資料(完整編輯版)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、.管理手冊二零一六年四月一日.總經理致詞歡迎您加盟四川***電子有限公司，深信您能勤勤懇懇工作,恪盡職守,為顧客提供優(yōu)質、高效的服務,為公司樹立良好的聲譽。依照政府相關法令，結合本公司的實際情況,特制定本手冊,其宗旨是讓您清楚地了解作為本公司員工享受的權益,要履行的工作職責和應該遵守的工作準則,同心協(xié)力，精誠團結，共同創(chuàng)造公司的輝煌。愛工作，愛生活！.目錄管理制度第一章：用工制度第二章：工作制度第三章：車間生產制度第四章：車間物料領用制度第五章：財務制度第六章：采購制度第七章：來客接待制度第八章：員工宿舍管理制度第九章：車輛管理制度第十章：安全保衛(wèi)制
2、度第十一章：獎懲制度崗位職責第一章：總經理崗位職責第二章：廠長崗位職責第三章：工程部崗位職責第四章：生產部崗位職責.第五章：業(yè)務部崗位職責第六章：采購部崗位職責第七章：品質部崗位職責第八章：行政部崗位職責第九章：財務部崗位職責第十章：保安部崗位職責第十一章：倉管部崗位職責第十二章：普通管理人員崗位職責第十三章：員工質量崗位職責第十四章：駕駛員崗位職責第十五章：清潔工崗位職責.管理制度第一章用工制度一、所有來公司應聘工作之員工必須出示身份證、學歷證、健康證之原件,并提交證件的復印件。證件審核無誤之后,到行政部填表登記，然后到有關部門面試或試工；按權限審批
3、后，歸檔行政部，禁止使用假冒證件。凡證件不齊，過期或冒名頂替，提供虛假資料的人員一律拒絕錄用，今后一旦查證，立即解除勞動合同。二、錄用人員必須堅持德才兼?zhèn)?，任人為賢的原則，禁止徇私用工，拉幫結派，禁止錄用無效證件及來歷不明人員。員工一經錄用必須自覺遵守公司的各項制度，盡心盡責，努力工作。三、進入公司后，員工要自覺遵守公司的規(guī)章制度，服從領導，服從安排，團結友愛，做好本職工作。四、錄用員工權限1、各部門需要增加人員應填寫《招聘申請表》逐級上報并由總經理（或授權領導）批準方可通知行政部招聘。2、普通生產員工由生產主管負責面試考核,廠長批準。3、管理人員由各部門
4、負責人面試考核，總經理（或授權領導）批準。五、工資標準及福利待遇1、生產部員工試用期實行計件+崗位補助的工資計算方法，試用期滿后實行計件工資制。（標準單獨通告）。2、拉長、倉管員、保安員、技術員及同等職務以上人員非生產員工工資實行月薪制（含績效考核）,不另計加班工資,工資標準由公司總經理確定。3、公司生產管理干部采用基工工資+保底量工資+績效超產獎-扣分項組成（具體見：干部績效考核分配制度）4、月度出勤是按26天工作制計算，上午8:00-12:00，下午14:00-20:00，計件人員不受此工作制影響，鼓勵多勞多得。月薪人員若有加班，可以安排調休(享受績效
5、超產獎的人員除外)。5、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。公司不發(fā)放現(xiàn)金，工資直接發(fā)入本人銀行卡。6、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。7、公司按員工實際產生的薪金支付，付薪日為次次月5日，支付上月薪金（例：5月5日發(fā)3月份的工資），若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。8、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。.9、員工享有國家法律規(guī)定的各種法定假期。六、辭職、辭退、開除1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、試用人員在試用期內辭職的應向部門直接負責人提出辭職報告，逐級批準后方可辦理辭
6、職手續(xù)。3、用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。4、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。5、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經領導批準后，由到行政部辦理辭職手續(xù)。6、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。7、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向公司申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作三個月仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。8、員工必須服從組織安排，遵
7、守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。9、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不再續(xù)簽聘（雇）用合同的，到公司行政部辦理終止合同手續(xù)。10、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。11、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。12、新員工入職，先試工期3-7天，其間離職無工資；試用期1-3個月內離職及需要急辭工的，扣應得工資的50%，且須提前一周遞交書面申請；滿試用期后正常辭職需提前一
8、個月遞交書面申請，經批準后方可離職。七、請假及批假權限1、員工有特
