人事管理規(guī)則

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1、長庚大學(xué)規(guī)章編號P001分發(fā)序號人事管理規(guī)則制定部門：長庚大學(xué)人事室中華民91年04月15日編訂中華民100年03月23日修訂目錄章頁別迄第一草隅製據(jù)?廠！丄進(jìn)………11?2適用範(fàn)書三營犠:職糊2.2訴承龍離蛙.■…。上?費(fèi)雋乙啓事二玄?逾礙蹟.鯉製乙隊(duì)..…m3核癱cmm??…3?4MZ13?5移笛嚴(yán)3.6移交手1海4.3資M3.7未辦妥移交懲3—13—13—134—14告職I弟證一卡假一假-a弟勵(lì)一類處一類宀661±6i亭嘯及i亭2工作時(shí)間及刷5離開職2獎(jiǎng)勵(lì)之種3藍(lán)mi24懲處之種宀7.1有關(guān)辦法乙訂定Zv2實(shí)施及修、記i務(wù)寸

2、表一組織機(jī)能表t附表二組織及人數(shù)編制蔦附表三人事通知;??…硏裊面?麥接藩匸??…2??…硏裊買?很?語s口口附表七請假早4—24—24—25…5—155—15—2?66—1?66—26—2…7—17A—1A—2A—3A—4?6A—7A—埠(寸件一核決權(quán)限??溝祥三?蔣鹵葆襪訐量?B—1B—2人事管理規(guī)則年月日第次修訂第一章總則1.1目的為使本校教職員工之人事管理有所遵循，訂定本規(guī)則。1.2適用範(fàn)圍(1)本校教職員工之人事管理，除遵照教育主管官署頒布之有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(1)本規(guī)則所稱教職員工係指本校編制內(nèi)正式人員

3、，關(guān)於聘約人員、工讀生，其權(quán)利義務(wù)以聘約書所載為準(zhǔn)。人事管理規(guī)則1-1日第次修訂第二章職薪1.1職級及職稱(1)教師及助教：A.教授B.副教授C.助理教授D.講師E.助教(2)行政:A.校長B.五長、院長、主任秘書C.館長、室(中心)主任、系(所、科)主任D.組長E.組員、技士、護(hù)理師F.技佐、護(hù)士、辦事員、書記G.技工、司機(jī)2.2薪津及獎(jiǎng)金各級教職員工之薪津及獎(jiǎng)金如下(1)教師部份A.本俸氏學(xué)術(shù)研究費(fèi)C.主管職務(wù)加給D.超授鐘點(diǎn)費(fèi)E.津貼：伙食津貼、導(dǎo)師津貼、特殊津貼、行政津貼、研究津貼、及其他津貼。F.獎(jiǎng)金：工作獎(jiǎng)金、及年終獎(jiǎng)

4、金。(1)職工部份A.本薪。氏主管職務(wù)加給C.津貼：伙食津貼、地區(qū)津貼、加班津貼、值勤津貼D.獎(jiǎng)金：職務(wù)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、三節(jié)節(jié)慶獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金。人事管理規(guī)則2-1年月日第次修訂(2)教職員工之薪津調(diào)整方案由校長於每年七月擬訂，呈董事長核定後，人事室憑以辦理。2.3薪津之發(fā)給薪津定為翌月五日發(fā)給，教師自應(yīng)聘報(bào)到日起支薪。自解聘日或聘約期滿次日起停薪。職工自到職日起支薪，自奉準(zhǔn)離職日停薪。人事管理規(guī)則2-2年月日第次修訂第三章任用及遷調(diào)1.1組織與人員編制之核定(1)各處、室、中心、系、所、科等部門主管按其組織機(jī)能及工作負(fù)荷擬訂，並填

5、製「組織機(jī)能表」(表號：P00101)及「組織及人數(shù)編制表」(表號：P00102)呈董事長核定。(2)組織及人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈並檢附變更前後之「組織機(jī)能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈董事長核定。3.2人員增補(bǔ)及任用(1)本校各單位人員之增補(bǔ)及任用悉依「教師聘任及升等辦法」及「職工增補(bǔ)及任用辦法」辦理。(2)教職員工於任用期間，應(yīng)接受學(xué)校安排擔(dān)任或兼任行政職務(wù)。3.3核決權(quán)限教職員工之任免、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休或調(diào)動(dòng)，核定權(quán)限如附件一。3.4遷調(diào)教職員工因公務(wù)上之需要得隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)或至本關(guān)係企業(yè)公司服務(wù)，其年資併計(jì)

6、。3.5移交教職員工接到調(diào)任之「人事通知單」(表號：P00103)後，應(yīng)於十日內(nèi)辦妥移交手續(xù)(經(jīng)另行指定移交日期者除外)，逕就新職。3.6移父手續(xù)(1)教職員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，於調(diào)職或離職時(shí)，應(yīng)就職務(wù)範(fàn)圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列「交接清冊」(表號：P00104?06)—式二份辦理移交手續(xù)。A.現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。B.資材、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。C.印信戳記。D.書、規(guī)章、文書、成績表冊、技術(shù)資料。3-1人事管理規(guī)則日第次修訂E檔案證件?！鲅芯坑搫澲畠?nèi)容、進(jìn)行狀況。D.重要資料。(2)教職員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃及其本人因故

7、無法辦理移交等情事時(shí)，其主管應(yīng)於十日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任，仍應(yīng)由原經(jīng)辦人員負(fù)O(3)移妥時(shí)，接任人員對於移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會(huì)同前任人員、監(jiān)交人員核對(如移交事項(xiàng)中包括有財(cái)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)人員核對)，於核決三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限補(bǔ)交不得拖延。3.7未辦妥移交之懲處(1)移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)簽報(bào)懲處，案情重大者並得報(bào)請司法機(jī)關(guān)偵辦。(2)離職人員逾期不移交或未辦妥離職手續(xù)者停發(fā)未領(lǐng)薪津及離職證明、退休金及其他可領(lǐng)之款項(xiàng)，如有虧短舞弊情事，由保證人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)重大

8、者，並報(bào)請有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。(3)接交之人員接交後，發(fā)現(xiàn)有虛捏遺漏情事，應(yīng)報(bào)請室處理，除嚴(yán)懲前任人員，追償虧短外，其直接主管亦應(yīng)議處，但直接主管自行揭報(bào)者不在此限。如係前後任串通矇蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。3-2人事管理規(guī)