產(chǎn)前假的國家規(guī)定

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1、產(chǎn)前假的國家規(guī)定　　　　產(chǎn)假：　　　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(中華人民共和國勞動法第六十二條)　　　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條)　　　　(一)單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天　　　　(二)難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天　　　　(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假四十五天　　　　晚育假、晚育護(hù)理假　　　　已婚婦女生育第一個子女時年滿二十四周歲的為晚育(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)　　　　

2、符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育護(hù)理假三天晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)　　　　符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假30天其配偶享受晚育護(hù)理假3天晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延(上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條)　　　　產(chǎn)前假：　　　　女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)應(yīng)給予每天

3、工間休息一小時不得安排夜班勞動如工作許可經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條)　　　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動時間(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條)　　　　授乳時間哺乳假：　　　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))每次單胎純授乳時間為三十分鐘亦可將兩次授乳時間合并使用多胞胎生育者每多生一胎每次哺乳時間增加三十分鐘嬰兒滿一周歲后經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的可適當(dāng)延長女職工授乳時期但最多不超過六個月授乳時

4、間及在本單位授乳往返時間應(yīng)算作勞動時間(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條)　　　　女職工生育后若有困難且工作許可.由本人提出申請經(jīng)單位批準(zhǔn)可謂哺乳假六個半月(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)　　　　保胎假　　　　女職工按計劃生育懷孕經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理(國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函)　　　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算包括法定節(jié)假日　　　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延　　　　歸納一下這些假期可以分為兩類一類是必須享受的假期單

5、位無權(quán)剝奪另一類是如工作許可、單位同意可以請的假　　　　一、必須享受的假　　　　產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)　　　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動時間(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等侵害女職工的合法權(quán)益)　　　　產(chǎn)前假：懷孕七個月以上每天工間休息一小時不得安排夜班勞動　　　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也可合并使用　　　　二、如工作許可單位同意可以請的假　　　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上

6、如工作許可經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月　　　　哺乳假：女職工生育后若有困難且工作許可由本人提出申請經(jīng)單位批準(zhǔn)可謂哺乳假六個半月　　　　保胎假：醫(yī)生開證明按病假待遇　　　　相關(guān)假期的待遇規(guī)定　　　　一、保胎假工資按照病假發(fā)　　　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明需要保胎休息的其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放　　　　二、產(chǎn)前假工資按照八成發(fā)　　　　原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包

7、括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算“在增加工資時應(yīng)作出勤對待”　　　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　　　女職工產(chǎn)假期間如已參加了生育保險根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼其所在單位不再支付產(chǎn)假工資生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)有多長產(chǎn)假就領(lǐng)多久的生育生活津貼醫(yī)療津貼3000元如員工所在單位沒有參加生育保險產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)　　　　四、哺乳假六個半月按照工資八成發(fā)再延長期間按七成發(fā)　　　　根據(jù)原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》六個半月哺乳假的工資按本

8、人原工資的百分之八十發(fā)給這里的本人工資是指按女職工請