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1、寧波市上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系研究畢業(yè)論文（20__屆）寧波市上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系研究寧波市上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系研究摘要高級管理人員的激勵問題源于現(xiàn)代企業(yè)的兩權(quán)分離，即所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)的所有者即股東擁有最終的財產(chǎn)所有權(quán)和剩余索取權(quán)，但往往沒有直接的經(jīng)營控制權(quán)；企業(yè)的管理層代表所有者行使經(jīng)營控制權(quán)，卻不承擔(dān)最終的決策風(fēng)險。隨著21世紀(jì)的到來，人類社會也開始進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，那些擁有高新技術(shù)知識和能力的高管人員已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。所以，我們有必要為上市公司設(shè)計一份合理的高管薪酬激勵方案，既能有效激勵經(jīng)營者，又能約束經(jīng)營者
2、的自利行為，使其與股東的利益相一致。本文正是在此背景下，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)實(shí)證研究，立足于委托代理理論、人力資本理論，對高管薪酬與公司業(yè)績相關(guān)性問題進(jìn)行研究。本文采用了寧波市26家典型的上市公司經(jīng)過實(shí)證研究得出了以下結(jié)論：公司的業(yè)績與高管的持股比例負(fù)相關(guān)；公司的業(yè)績與高管的年薪呈正相關(guān)；高管年薪與股權(quán)集中度負(fù)相關(guān)。本文在最后根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果并針對這一時期的特殊背景下提出了以下建議：增強(qiáng)上市公司高管薪酬與真實(shí)績效的匹配度；實(shí)行薪酬結(jié)構(gòu)多元化，優(yōu)化激勵契約機(jī)制；多因素考慮，綜合評估高管薪酬水平。關(guān)鍵詞：高管薪酬；公司績效；委托代理理論寧波市上市公司高管薪酬與公
3、司績效關(guān)系研究AbstractSeniormanagementincentiveproblemisamodernenterprisetworightsseparation,Namelyownershipandtherightofmanagementseparation,Ownersieshareholdershavetheultimatepropertyownershipandtheresidualclaims,butoftennodirectmanagementcontrol;Enterprise'smanagementrepresentativeso
4、wnersexercisemanagementcontrol,butnotbeartheultimatedecisionrisk.Withthearrivalofthe21stcentury,humansocietyisalsobegintoenterintheeraofknowledgeeconomy,thosewithhightechnicalknowledgeandabilityofseniorexecutiveshavebecomethekeyofenterprisedevelopment.So,weneedtodesignareasonable
5、listedcompanyofexecutivepayincentiveschemes,alreadycaneffectiveincentiveandrestraintoperatoroperatorsofself-interestbehavior,makeitsconsistentwiththebestinterestofshareholders.Thispaperitisinthiscontext,combiningthedomesticandforeignrelevantempiricalresearch,basedontheprincipal-a
6、genttheory,humancapitaltheory,andbusinessperformanceinexecutivecompensationandtherelatedquestionsresearch.Thispaperadoptstheningbotwenty-sixtypicallistedcompaniesisobtainedbyempiricalstudythefollowingconclusions:Thecompany'sperformanceandexecutivesofshareholdingcorrelativeThecomp
7、any'sperformanceandseniormanagers'salarywerepositivelycorrelated.Inthispaper,accordingtotheempiricalresultslastinthisperiodunderthespecialbackgroundofputforwardthefollowingSuggestions:Changesalarystructure,strengthenlong-termincentives;Definethegovernmentasenterpriseowners,thesta
8、tusandroleofimprovingcapitalmarketandexe
