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《面試中面試官的13條忠告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、面試中面試官的13條忠告 發(fā)自面試官內(nèi)心的13條面試忠告小編已經(jīng)為你整理羅列很實用的忠告話語不看后悔哦 想了解什么會為你的面試帶來加分什么會令你失分?請看下文 1.不要遲到 提前確認(rèn)面試地點并最好提前15分鐘到達(dá)萬一不慎遲到應(yīng)第一時間致電并誠懇解釋原因這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力 2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知證明你對這份工作并不感興趣 “對不起對公司我還不是很了解”面對你誠實的回答很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備為了做好功課除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)這樣當(dāng)面試官問你的時候才不至于一無所知 選聘企業(yè)不僅要了
2、解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化了解其核心價值觀要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化是否能融入這個企業(yè)給考官一個接受你的理由 3.回答問題時不要刻意迎合或一味取悅面試考官 原因是首先你并不能確知考官對問題的答案和取向其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是： 你回答問題是否是否坦率是否符合實際與常識例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題但有些應(yīng)試者會繞來繞去顧左右而言他給人以不誠實和愛掩飾的印象 你的答案是否有你自己的根據(jù)有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷而非
3、人云亦云迎合雇主和考官例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是類企業(yè)面試而選擇答案明顯不是應(yīng)試人的想法和看法往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點強調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負(fù)面印象有些說法十分經(jīng)不起推敲甚至是明顯的謬誤例如“我選擇國有企業(yè)才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法完全不能為你加分 你的
4、答案是否樸素、平和、客觀、友善而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異 第二回答問題時不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響先入為主言不由衷這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍例如：當(dāng)被問到“你的性格特點有些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向愿意與人交往朋友很多做事迅速追求完美”等等類似的回答還有很多有時與考官的感覺和印象明顯是相左的難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向交友謹(jǐn)慎做事縝密標(biāo)準(zhǔn)切實可行不追求完美”等等就一定是負(fù)面或缺陷?因此我的建議還是實事求是把一個的你介紹給考官讓人感覺你很坦誠、很對自
5、己很了解有自知之明更為重要 4.不要盲目自大也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑 不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑事實上關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗 5.與其說“給我時間我會好好學(xué)習(xí)”不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力 6.不要夸夸其談針對問題簡單明了先做出結(jié)論然后再講一個故事說明 針對個人的特長和以往成功的案例準(zhǔn)備簡短的描述在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就 比如說你申請管理者崗位問“你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的細(xì)節(jié)?”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展前不久我們做了一個項目……
6、”講的時候要注意面試者的反應(yīng)適可而止記住不是講得越多越好講得到位最好 7.盡量展示自己與眾不同的地方 被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人?” 8.自我介紹要實事求是要正確地評價自我坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo) 例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位?”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信例如：“這個崗位我最適合非我莫屬”“我的性價比是最高的”“你給我一個機會我還你一個驚喜”等等完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況一味地按照崗位要求強調(diào)自己的優(yōu)勢其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問
7、和擔(dān)心自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實設(shè)想與打算因為你畢竟是個新手你并不確切地了解這個崗位到底要求的 9.面對“你有什么弱點”這個問題時你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度 有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點用一些看似聰明的回答應(yīng)付比如說“我的缺點就是做事太追求完美”或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力所以正視自己的不足舉例說明自己如何克服自己的弱點反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α √孤实爻姓J(rèn)不足比硬撐著不服軟好因為沒有人完美無缺硬撐著只能說明你不
