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1、如何把“求職”變成“謀職” 職業(yè)顧問、易居(中國)研發(fā)中心人力資源研究室主任竇吉認為在競爭激烈的職場上好工作已成為“稀缺資源”找工作不再是簡單的“求職”而是一個“謀職”的過程因此樹立“謀職”的意識至關重要 謀職Vs求職 “除了站在金字塔頂端的高端職業(yè)經(jīng)理人以外絕大多數(shù)職場人所要面對的都是以‘買方市場’為主導的職場生存環(huán)境在這種環(huán)境下要找一份工作尤其是稱心如意的好工作必須通過一些策略來謀取這種“稀缺資源’”竇吉告訴記者 謀職與求職一字之差區(qū)別何在竇吉認為“謀”關鍵是主動地“求”盡量做到“我選擇工作”而不是“讓工作選擇我”做一個“主動者”而不是“被動者”這其中最重要的
2、是做好充分準備避免在瞬息萬變的職場中被市場盲目地牽著鼻子走人們常說“磨刀不誤砍柴工”還沒有找準目標和方向就急匆匆地把自己推銷出去這樣找工作必定頗費周折很容易走彎路“謀職”是強調在找工作之前找到最佳方案謀定而后動 如何謀職 機會永遠留給那些有準備的人竇吉認為把求職變成謀職策略主要包括兩個方面： 1、立足眼前做好準備工作 關鍵：擬定一個自我包裝的計劃 很多求職者都有這樣的經(jīng)驗面試官在面試過程中少不了一些常規(guī)性提問：能否簡單介紹一下你自己你為什么應聘我們公司你對我們公司了解多少談談你對某某職位的一些看法等等要想從容地回答這些問題在找工作之前必須做好充分的準備工作最
3、好是能夠針對某個具體的謀職目標擬定一個自我包裝的計劃 兩點建議 二是在應聘過程中有效展示和發(fā)揮個人優(yōu)勢在了解了職位的工作內容以及相關情況之后結合自身的專業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷等有針對性地尋找對自己有利的應聘條件以便充分展現(xiàn)自我送給用人單位的簡歷材料及面試介紹都應針對該用人單位和職位的需要千萬別為了圖省事送千篇一律的東西 2、立足長遠做好職業(yè)規(guī)劃 關鍵：全面分析自己的“求職小環(huán)境” 求職并非短期行為而應該是基于個人發(fā)展規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展行動要輕松“謀職”就要做好長遠的規(guī)劃學會全面分析自己的“求職小環(huán)境” 五點建議 一是認識和分析自身價值 結合專業(yè)背景、
4、資歷、經(jīng)驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態(tài)勢等來分析自身目前的價值這是確立個人長遠發(fā)展方向和目標的基礎在客觀認識和分析了自身價值之后要深入考慮工作與自身的匹配程度即將要應聘的工作是否能夠體現(xiàn)并發(fā)展自己的核心價值 二是分析經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展走勢 經(jīng)濟大環(huán)境的變化很快便會直接影響到個人發(fā)展的小環(huán)境比如在產(chǎn)業(yè)結構調整的過程中有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰而新興的行業(yè)則孕育著更多的機會；勞動密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線的企業(yè)所替代；行業(yè)的冷熱隨時在發(fā)生變化等等所以要能夠及時感知經(jīng)濟大環(huán)境的變化特別是分析所在行業(yè)或相關行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢從而對自身發(fā)展做出調整在變化中尋找機會趨利避害
5、 三是結合地域發(fā)展定位分析機會 每個人的發(fā)展都離不開地域環(huán)境個人發(fā)展倘若能結合地域經(jīng)濟的發(fā)展定位則能夠尋找到更多的機會比如想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機會而一名石油開采專家可能到中西部發(fā)展更加有利 四是關注與工作相關的外圍知識 一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專業(yè)知識還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務領域倘若是到房地產(chǎn)銷售公司則不能不了解營銷方面的業(yè)務知識有了這些還不夠還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)大到國家的宏觀調控政策小到銀行貸款流程等等假如有一天你去應聘一家房地產(chǎn)公司的HR那么這些看似與HR并不相關的房地產(chǎn)專業(yè)知識、營銷專業(yè)知識就會派上用場
6、外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的同樣是成功謀職的準備 五是了解相關崗位的職業(yè)知識 職場分工越來越精細每個人都是一顆螺絲釘所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環(huán)節(jié)在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協(xié)作因此在平常的工作中注意相關崗位的職業(yè)知識特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關系的崗位的相關知識對謀職更加重要
