資源描述:
《勞動合同關(guān)系變更內(nèi)容》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、勞動合同關(guān)系變更內(nèi)容 勞動合同關(guān)系變更對勞動合同雙方皆具有法律約束力勞動合同關(guān)系變更有什么內(nèi)容呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動合同關(guān)系的變更內(nèi)容希望對您有所幫助 合同期限的變更主要表現(xiàn)為提前解除合同、終止合同以及延長合同期限其中延長勞動合同期限包括通常理解的雙方協(xié)商一致延長合同期限也包括根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的法定延長合同期限的情形《江蘇省勞動合同條例》第二十六條還規(guī)定:“依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿”這也是合同期限法定延長的情形之一 工作內(nèi)容和工作地點變更即我們一般所謂的工作崗位調(diào)整崗位調(diào)整的因素是多方面的可區(qū)分為企業(yè)自身經(jīng)營調(diào)
2、整原因、正常工作安排原因、職工個體客觀條件原因、職工能力和績效原因等除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致調(diào)整崗位外依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定企業(yè)還可以針對患病或非因工負(fù)傷無法從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等幾種情況主動調(diào)整職工崗位企業(yè)必須重視的是由于工作崗位的調(diào)整往往影響到職工在企業(yè)的地位、報酬和發(fā)展空間屬于員工關(guān)系處理中的敏感事項如果是企業(yè)主動調(diào)整職工崗位的無論是出于何種原因均應(yīng)注意該調(diào)整的合理性、合法性以及無人格貶低傾向同時企業(yè)需要注意在根據(jù)《勞動合同法》第四十條進(jìn)行工作內(nèi)容和工作地點調(diào)整時企業(yè)并不具有當(dāng)然的變更權(quán)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商如不能就勞動合同變更協(xié)商一致的企業(yè)可以單方面解除合同
3、但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費用 勞動報酬變更與勞動者利益關(guān)聯(lián)程度最高也是最容易引發(fā)爭議的變更事項勞動報酬變更應(yīng)當(dāng)遵循法定原則和協(xié)商一致原則非因法定事由或者與職工協(xié)商一致并經(jīng)必要的法定程序不得降低職工工資否則企業(yè)很有可能承擔(dān)補(bǔ)發(fā)勞動報酬、承擔(dān)賠償金等法律后果此處所稱法定事由一般是指企業(yè)停工、停產(chǎn)或歇業(yè)等情況如《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定:“用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資超過一個工資支付周期的可以根據(jù)勞動者提供的勞動按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
4、百分之八十支付勞動者生活費國家另有規(guī)定的從其規(guī)定”另外一種情形則是指客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化企業(yè)可以通過集體協(xié)商的途徑適當(dāng)降低勞動報酬 勞動合同的變更是指勞動合同在履行過程中因各種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致對原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行重新約定的法律行為其表現(xiàn)形式為對勞動合同條文的修改、增加或減少 勞動合同變更僅指勞動合同中的某些內(nèi)容的變動用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的變更不屬于勞動合同的變更不影響勞動合同的履行用人單位發(fā)生合并或者分立只屬于勞動合同主體的變更勞動合同內(nèi)容不變也不屬于勞動合同的變更勞動合同主體的變更則產(chǎn)生新的勞動關(guān)系導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移原勞動合同
5、繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 勞動合同的變更與勞動合同的訂立一樣應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得單方變更勞動合同的內(nèi)容 勞動合同變更一般要求以書面形式進(jìn)行《勞動合同法》第三十五條和《江蘇省勞動合同條例》第二十九條均對此作出了要求由上述規(guī)定可見勞動合同變更形式以書面形式為原則口頭形式或?qū)嶋H履行形式為例外和補(bǔ)充并且在《江蘇省勞動合同條例》中不認(rèn)可以默示方式進(jìn)行勞動合同變更的做法(條例第二十九條第二款) 必須以書面形式確認(rèn)勞動合同變更的規(guī)定側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益客觀上限制了企業(yè)的用工自主權(quán)也不符合企業(yè)經(jīng)營管理過程中的效率原則提高了企業(yè)管理成本和員工關(guān)系處理的
6、難度最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中將勞動合同變更書面化的規(guī)定作了限制性解釋而不視其為強(qiáng)制性規(guī)定該司法解釋第十一條規(guī)定:“變更勞動合同未采用書面形式但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動變更無效的人民法院不予支持”該司法解釋出臺以來已經(jīng)被企業(yè)廣泛用于涉及勞動合同變更的仲裁和訴訟中在很大程度上為企業(yè)勞動管理作了松綁但我們認(rèn)為企業(yè)從控制風(fēng)險以及管理規(guī)范化考慮則仍然應(yīng)當(dāng)將勞動合同變更書面化作為管理原則口頭變更始終作為迫不得已的權(quán)宜之計;而且即便是不得不采用口頭
7、變更形式也應(yīng)盡可能采取錄音錄像等方式記錄變更的原因和過程 猜你感興趣: 1.勞動關(guān)系的管理方法有些 2.企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度 3.解除勞動關(guān)系的方法有些 4.同行業(yè)跳槽的注意事項有些 5.基本法律知識和常識