公司社會(huì)責(zé)任與治理機(jī)制研究論文

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1、【歡迎閱讀】公司社會(huì)責(zé)任與治理機(jī)制研究論文關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任，自1923年謝爾頓(Sheldon)首次提出這一概念以來，學(xué)術(shù)界和有關(guān)組織提出了諸多不同的解釋，但究其內(nèi)涵卻大致相同,詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司社會(huì)責(zé)任與治理機(jī)制研究。公司社會(huì)責(zé)任是指公司在對(duì)股東承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任(追求股東利益)的同時(shí)，也要對(duì)債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、客戶、政府、社區(qū)等其他利益相關(guān)者以及生態(tài)環(huán)境承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司社會(huì)責(zé)任既包括法律上的社會(huì)責(zé)任，也包括道德上的社會(huì)責(zé)任。關(guān)于利益相關(guān)者，自1963年美國斯坦福大學(xué)的一個(gè)研究小組首次提出這一概念以來，學(xué)術(shù)界提出了諸多不同的解釋(Mitchelet

2、al.,1997),但概括起來,主要有三種定義(楊瑞龍和周業(yè)安，2000):一是最廣泛的定義，即凡是影響公司經(jīng)營活動(dòng)或被公司經(jīng)營活動(dòng)所影響的人或團(tuán)體都是公司的利益相關(guān)者，包括股東、【歡迎閱讀】債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、客戶、政府、相關(guān)的社會(huì)組織和社會(huì)團(tuán)體、周邊的社會(huì)成員等;二是介于廣義和狹義之間的定義，即只有與公司有直接關(guān)系的人或團(tuán)體才是公司的利益相關(guān)者，該定義排除了政府、社會(huì)組織及社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)成員等與公司沒有直接關(guān)系的利益相關(guān)者;二是最狹義的定義，即只有在公司中下“賭注”的人或團(tuán)體才是公司的利益相關(guān)者。從公司社會(huì)責(zé)任的角度看，本文采用廣義的利益相關(guān)者

3、概念。雖然廣義的利益相關(guān)者概念難以定量或確定邊界,但這有利于公司全面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促使整個(gè)社會(huì)責(zé)任的可持續(xù)發(fā)展。雖然公司社會(huì)責(zé)任思想源遠(yuǎn)流長，但長期以來對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的研究卻沒有得出科學(xué)答案，是“一堆尋找理論的證據(jù)”，直到利益相關(guān)者理論形成Z后才使公司社會(huì)責(zé)任研究有了更加堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)(沈洪濤，2005)o正如Woodandjones(1995)指出的，20世紀(jì)90年代以來,利益相關(guān)者理論是研究公司社會(huì)責(zé)任問題的“最為密切”的理論武器。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)本質(zhì)上是各利益相關(guān)者締結(jié)的"—組契約”(JensenandMeckling,1976;Fre

4、emanandEvan,1990等)。這就意味著(張兆國，2009):(1)企業(yè)的口標(biāo)是追【歡迎閱讀】求企業(yè)價(jià)值最大化，而不僅是股東財(cái)富最大化。編輯老師為大家整理了公司社會(huì)責(zé)任與治理機(jī)制研究，希望對(duì)大家有所幫助。