新人快速進入職場的經(jīng)驗之談

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1、新人快速進入職場的經(jīng)驗之談　　　　八十年代的職場新人被賦予了“問題青年的稱號”適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強、說不得罵不得諸如此類的問題像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上成為揮之不去的煩惱和陰影職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地得到領導和同事的認可需要經(jīng)歷一段成長期而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣　　　　信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪鐬槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊娑皇恰安诺录鎮(zhèn)洹笨梢姟暗隆备恢匾暋暗隆斌w現(xiàn)一個人的品質其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準甚至有些企業(yè)招聘

2、時明確表示“有才無德莫進來”因此誠信的品質比實際技術更加重要對于職場新人來說在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養(yǎng)的肯定其次才是你的學識和專業(yè)　　　　謙虛求問孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會作為職場新手處在一個新環(huán)境中不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金不管你曾經(jīng)有多大的能耐從走出校門的那一刻開始一切都要從零開始本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事切忌鋒芒畢露、自作主張“欲速則不達”要獲得別人

3、的認可工作業(yè)績才是最有力的證明　　　　溝通協(xié)作溝通能力強的人走到兒都不會孤影隨行；善于交流的人走到兒都不會孤身一人溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊想要得到別人尊重首先得去尊重別人；想讓同事親近你首先要主動友善地親近身邊同事態(tài)度積極的詢問和請教問題總會得到對方同樣友善的回應使雙方更快更友好地熟悉起來不僅有利于自身的成長也有利于工作溝通和協(xié)作　　　　踏實勤奮八十年代的職場新人太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”因此踏實勤奮就變得尤為可貴！案例：一家外企公司招聘了一個名校畢業(yè)的新人能說會道優(yōu)越

4、感極強很引人注意力結果一段時間試用下來發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實碰到繁瑣的工作能躲便躲惰性極強很快就被淘汰后來另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人誠懇、踏實而且很勤奮很快適應了環(huán)境目前在那家公司發(fā)展也比較好　　　　責任心遇到大事誰都會認真處理謹慎對待有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上很多新人往往卻忽略這一點對此不屑一顧對于職場新人做每件工作、每一件事情都是向上司或同事展示自己學識和價值只有做好每件事才能真正贏得信任　　[新人快速進入職場的經(jīng)驗之談]相關文章：　　1.職場半新人的經(jīng)驗之談　　2.新人如何進入職場　　3.新人如何快速融入職場新人快速融入職場

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