創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系研究一個(gè)基于Meta的分析

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1、2o11年第17期ScienceandTe。mentResedoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2011．17．044創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系研究：一個(gè)基于Meta的分析段新冉，宋典2(1．常熟理工學(xué)院管理學(xué)院，江蘇常熟215500；2．蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院，江蘇蘇州1215021)摘要：在梳理眾多有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間關(guān)系的文獻(xiàn)后指出：眾多實(shí)證研究的結(jié)論存在巨大差異。據(jù)此，在檢索創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間關(guān)系研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)用Meta分析對(duì)兩者關(guān)系進(jìn)行了定量綜合研究。研究顯示，這兩個(gè)變

2、量之間的相關(guān)系數(shù)為0．279，同時(shí)發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性等變量對(duì)兩者之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；組織績(jī)效；Meta分析；調(diào)節(jié)效應(yīng)中圖分類號(hào)：F271文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000—7695(2011)17—0176一OHStudyontheRelationshipbetweenEntrepreneurialOrientationandOrganizationalPerIl0nnance——BasedontheMetaDUANXinran。SONGDian，(1．SchoolofManagement，Chang

3、shuInstituteofTechnology，Changshu215500，China；2．SchoolofPoliticsandPublicAdministration，SuzhouUniversity，Suzhou215021，China)Abstract：Basedonmanyliteraturesbetweenentrepreneurialorientationandorganizationalperformance，thispaperpointsoutthereisabigdifferenceamong

4、theconclusionsofmanyempiricalstudies．Basedontheseliteratures，withtheuseofcomprehensivequantitativeanalysisontheMeta，thepapershowsthatthecorrelationcoefficientsbetweentwovariablesare0．279．Meanwhile，thepaperaddressthatthedynamicnatureoftheenvironmentandothervaria

5、blesmoderatetherelation—shipbetweenentrepreneurialorientationandorganizationalperformance．Keywords：entrepreneurialorientation；organizationalperformance；Metaanalysis；moderateeffect自20世紀(jì)80年代末以來(lái)，以創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間的關(guān)系尚待挖掘探討。積極變革、主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)為主要特征的成型公司的創(chuàng)業(yè)基于此，本研究將在梳理創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?/p>

6、組織績(jī)效實(shí)證導(dǎo)向(Entrepreneurialorientation)問(wèn)題引起了國(guó)際研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)綜合分析這些文獻(xiàn)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略管理學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，這是因?yàn)閯?dòng)態(tài)化、差信息，就創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的影響進(jìn)行定量綜合異化和激烈的競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的常態(tài)特征元(Meta)分析，以期進(jìn)一步揭示兩者之間的關(guān)系。(Miller，1983?)，成型公司必須能夠時(shí)刻識(shí)別外在1理論回顧和研究假設(shè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，并且能通過(guò)創(chuàng)新和戰(zhàn)略變革等手段進(jìn)行資源重新組合來(lái)構(gòu)建長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。至此，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)1．1創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效向成為理論和實(shí)踐界關(guān)

7、注的核心話題。Wiklund和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是指企業(yè)用于識(shí)別和進(jìn)行公司冒險(xiǎn)活Lumpkin(2004)研究表明：當(dāng)前有著眾多的關(guān)于動(dòng)的戰(zhàn)略決策實(shí)踐，它代表了公司關(guān)于創(chuàng)業(yè)的觀念創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效的實(shí)證研究，而且這兩者之間體系和心智模式，反映在企業(yè)的一貫過(guò)程和公司文有著正向、復(fù)雜的關(guān)聯(lián)(Lumpkin和Dess，化中J。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與公司創(chuàng)業(yè)之間有著顯著區(qū)別：2001)。綜合分析這些眾多的實(shí)證研究，可以發(fā)現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)強(qiáng)調(diào)內(nèi)容，注重應(yīng)該進(jìn)入的事業(yè)；而創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系的研究有三個(gè)顯著特征：導(dǎo)向則強(qiáng)調(diào)程序，注重創(chuàng)業(yè)的過(guò)程、慣例與

8、決策活第一，存在著眾多研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效影響的動(dòng)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的實(shí)質(zhì)是要解決創(chuàng)業(yè)活動(dòng)為什么實(shí)證文獻(xiàn)；第二，眾多實(shí)證文獻(xiàn)研究的結(jié)論存在較會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)核心問(wèn)題，而且強(qiáng)調(diào)組織層次的風(fēng)大差異，部分研究顯示是正相關(guān)關(guān)系，而部分研究險(xiǎn)承擔(dān)、超前認(rèn)知與行動(dòng)等特征。研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的則是負(fù)相關(guān)；第三，已有研究在變量測(cè)評(píng)、樣本、意義在于通過(guò)探索什么樣的創(chuàng)業(yè)過(guò)程