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《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系研究一個(gè)基于Meta的分析》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、2o11年第17期ScienceandTe。mentResedoi:10.3969/j.issn.1000—7695.2011.17.044創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系研究:一個(gè)基于Meta的分析段新冉,宋典2(1.常熟理工學(xué)院管理學(xué)院,江蘇常熟215500;2.蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院,江蘇蘇州1215021)摘要:在梳理眾多有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間關(guān)系的文獻(xiàn)后指出:眾多實(shí)證研究的結(jié)論存在巨大差異。據(jù)此,在檢索創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間關(guān)系研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)用Meta分析對(duì)兩者關(guān)系進(jìn)行了定量綜合研究。研究顯示,這兩個(gè)變
2、量之間的相關(guān)系數(shù)為0.279,同時(shí)發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性等變量對(duì)兩者之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向;組織績(jī)效;Meta分析;調(diào)節(jié)效應(yīng)中圖分類號(hào):F271文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1000—7695(2011)17—0176一OHStudyontheRelationshipbetweenEntrepreneurialOrientationandOrganizationalPerIl0nnance——BasedontheMetaDUANXinran。SONGDian,(1.SchoolofManagement,Chang
3、shuInstituteofTechnology,Changshu215500,China;2.SchoolofPoliticsandPublicAdministration,SuzhouUniversity,Suzhou215021,China)Abstract:Basedonmanyliteraturesbetweenentrepreneurialorientationandorganizationalperformance,thispaperpointsoutthereisabigdifferenceamong
4、theconclusionsofmanyempiricalstudies.Basedontheseliteratures,withtheuseofcomprehensivequantitativeanalysisontheMeta,thepapershowsthatthecorrelationcoefficientsbetweentwovariablesare0.279.Meanwhile,thepaperaddressthatthedynamicnatureoftheenvironmentandothervaria
5、blesmoderatetherelation—shipbetweenentrepreneurialorientationandorganizationalperformance.Keywords:entrepreneurialorientation;organizationalperformance;Metaanalysis;moderateeffect自20世紀(jì)80年代末以來(lái),以創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間的關(guān)系尚待挖掘探討。積極變革、主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)為主要特征的成型公司的創(chuàng)業(yè)基于此,本研究將在梳理創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?/p>
6、組織績(jī)效實(shí)證導(dǎo)向(Entrepreneurialorientation)問(wèn)題引起了國(guó)際研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)綜合分析這些文獻(xiàn)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略管理學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注,這是因?yàn)閯?dòng)態(tài)化、差信息,就創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的影響進(jìn)行定量綜合異化和激烈的競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的常態(tài)特征元(Meta)分析,以期進(jìn)一步揭示兩者之間的關(guān)系。(Miller,1983?),成型公司必須能夠時(shí)刻識(shí)別外在1理論回顧和研究假設(shè)市場(chǎng)機(jī)會(huì),并且能通過(guò)創(chuàng)新和戰(zhàn)略變革等手段進(jìn)行資源重新組合來(lái)構(gòu)建長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。至此,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)1.1創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效向成為理論和實(shí)踐界關(guān)
7、注的核心話題。Wiklund和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是指企業(yè)用于識(shí)別和進(jìn)行公司冒險(xiǎn)活Lumpkin(2004)研究表明:當(dāng)前有著眾多的關(guān)于動(dòng)的戰(zhàn)略決策實(shí)踐,它代表了公司關(guān)于創(chuàng)業(yè)的觀念創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效的實(shí)證研究,而且這兩者之間體系和心智模式,反映在企業(yè)的一貫過(guò)程和公司文有著正向、復(fù)雜的關(guān)聯(lián)(Lumpkin和Dess,化中J。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與公司創(chuàng)業(yè)之間有著顯著區(qū)別:2001)。綜合分析這些眾多的實(shí)證研究,可以發(fā)現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)強(qiáng)調(diào)內(nèi)容,注重應(yīng)該進(jìn)入的事業(yè);而創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系的研究有三個(gè)顯著特征:導(dǎo)向則強(qiáng)調(diào)程序,注重創(chuàng)業(yè)的過(guò)程、慣例與
8、決策活第一,存在著眾多研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效影響的動(dòng)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的實(shí)質(zhì)是要解決創(chuàng)業(yè)活動(dòng)為什么實(shí)證文獻(xiàn);第二,眾多實(shí)證文獻(xiàn)研究的結(jié)論存在較會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)核心問(wèn)題,而且強(qiáng)調(diào)組織層次的風(fēng)大差異,部分研究顯示是正相關(guān)關(guān)系,而部分研究險(xiǎn)承擔(dān)、超前認(rèn)知與行動(dòng)等特征。研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的則是負(fù)相關(guān);第三,已有研究在變量測(cè)評(píng)、樣本、意義在于通過(guò)探索什么樣的創(chuàng)業(yè)過(guò)程