[精品]工傷管理辦法

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1、作業(yè)指導(dǎo)書第1頁，共3頁文件編號(hào):SJ-AT-WI-004主題:工傷管理辦法文件版號(hào)：A/0第一節(jié)總則一、為切實(shí)減少和預(yù)防工傷事故的發(fā)生，明確工傷事故的處理方法，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸加感，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和SA8000的要求，特制定本辦法。第二節(jié)工傷事故的分類二、木公司根據(jù)性質(zhì)將工傷事故分成兩類：意外的工傷事故和違規(guī)的工傷事故。三、意外的工傷事故是指工作時(shí)間在木單位區(qū)域內(nèi)遭受非木人責(zé)任造成的意外災(zāi)害，即不可抗力因素（如因地震、雷擊、機(jī)器、設(shè)備等本身出了問題）而造成的事故；違規(guī)的工傷事故是指人為造成（如違反操作規(guī)程、違反工藝紀(jì)律、違反安全規(guī)則

2、等有關(guān)規(guī)定）而造成的工傷事故。第三節(jié)工傷事故的界定四、工傷范圍：下列情形Z—的負(fù)傷、致殘、死亡均為工傷：1.工作吋間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；2.從事本公司臨吋指派的工作；3.緊急情況下，未經(jīng)公司指定而從事有益于本公司工作，或進(jìn)行救災(zāi)、救人維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；4.在木公司從事某種專業(yè)性工作引起職業(yè)病或傷殘達(dá)到傷殘等級(jí)；5.在上、下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非木人主要責(zé)任的交通事故或遭到不可抗拒的意外傷害；6.因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害以及意外事故失蹤；7.駕駛員工作期間發(fā)生意外事故；8.在

3、執(zhí)行本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)屮因突發(fā)疾病而造成死亡或安全喪失勞動(dòng)能力；9.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)的；10.其他經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的。五、不屬于工傷的情形：下列情形Z-的負(fù)傷、殘殘、死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷：1.由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗歐、酗酒、酒后駕車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；2.經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；3.受傷后故意擴(kuò)人或加重傷情或拒絕醫(yī)院檢查治療。4.其他經(jīng)認(rèn)定不符合丁?傷情形。第四節(jié)工傷事故的預(yù)防六、堅(jiān)決按照上級(jí)有關(guān)的法令法規(guī)，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹立起“生

4、產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)”的思想觀念。七、落實(shí)“三級(jí)教育”制度，公司應(yīng)根據(jù)公司的特點(diǎn)和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)公司全體員工（尤其是生產(chǎn)部新員工和特殊作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全教育；公司各部門必須根據(jù)本部門的特點(diǎn)和實(shí)際情況對(duì)所屬員工進(jìn)行安全教育；各班組必須根據(jù)本崗位的工作特點(diǎn)和具體事實(shí)對(duì)班組成員進(jìn)行安全教育。（對(duì)于有特殊安全耍求的工種還應(yīng)制定相應(yīng)的安全教育制度并嚴(yán)格執(zhí)疔，以確保安全）。八、公司有關(guān)部門應(yīng)對(duì)員工的安全狀況及安全勞動(dòng)保護(hù)用品，必須進(jìn)行定期或不定期的檢杳和監(jiān)督，盡早發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，防止安全事故的發(fā)生。九、員工個(gè)人必須做好充足的安全措施，

5、佩戴防護(hù)帽；穿著好工作服；不得酒后作業(yè)；不得吸煙等。十、機(jī)器設(shè)備的使用非專業(yè)人員嚴(yán)禁操作，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵導(dǎo)工作紀(jì)律、安全規(guī)定。編寫：審核:批7隹:生效日期:2003年8月20日作業(yè)指導(dǎo)書第2頁，共3頁文件編號(hào)：SJ-AT-WI-004主題:工傷管理辦法文件版號(hào)：A/0十一、嚴(yán)格執(zhí)行安全用電管理有關(guān)規(guī)定，不亂拉、亂接、亂用電源。十二、為切實(shí)保障廣大員工的利益，公司為所冇在冊(cè)員工購買人身意外傷害綜合保險(xiǎn)，所需保險(xiǎn)費(fèi)全部由公司支付。第五節(jié)工傷事故的處理十三、當(dāng)不幸發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告部門主管（含悸理人員，下同），并對(duì)

6、工傷者（以下簡稱傷者）進(jìn)行緊急救護(hù)，若情況嚴(yán)重，應(yīng)立即送往就近的公立（?？疲┽t(yī)院進(jìn)行救治。十四、部門主管在接到報(bào)告后應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，采収有效措施対傷者進(jìn)行保護(hù)和救治，同時(shí)對(duì)工傷事故的原因進(jìn)行調(diào)查和分析，并對(duì)工傷的性質(zhì)和傷者的傷情進(jìn)行分析判斷。十五、若初步佔(zhàn)計(jì)傷者所需全部的費(fèi)用（含醫(yī)藥費(fèi)、工傷工資等）不超過100元時(shí)，可不必立即報(bào)告公司備案;若估計(jì)傷者醫(yī)治費(fèi)用超過100元而不到1000元時(shí)，則須在當(dāng)天以書面形報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)、品管部、行政部；若傷情非常嚴(yán)重（估計(jì)所需費(fèi)川超過1000元時(shí)），則須馬上就地安排人員將傷者以最快速度送往附近公立

7、（?？疲┽t(yī)院醫(yī)治，并同時(shí)將工傷情況用電話通知公司主管領(lǐng)導(dǎo)、行政部，盡量取得直接指示，并在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)將詳細(xì)丁傷報(bào)告報(bào)冋公司備案。十六、若受傷者傷情嚴(yán)重，需要木公司員工陪守時(shí)，則陪守人員工資照發(fā)，另發(fā)放伙食補(bǔ)助為5元/天。十七、在書寫工傷報(bào)告時(shí)，報(bào)告人必須由部門負(fù)責(zé)人親筆簽名作實(shí)，資料必須包括以下內(nèi)容：1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和起因、經(jīng)過、結(jié)果；2.事故估計(jì)的嚴(yán)重程度及經(jīng)濟(jì)支付金額；3.事故的主要責(zé)任人；4.事故的原因（分析）；5.事故的當(dāng)事人冇無違反操作規(guī)程；6.傷者的姓名、工號(hào)、工種等。第六節(jié)工傷事故的審批十八、因工傷而不能上班者，可

8、中請(qǐng)休假（憑醫(yī)院開具的休假證明），休假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；二至七天山部門負(fù)責(zé)人同意簽名后報(bào)行政部審批；超過七天者需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假滿后應(yīng)到批準(zhǔn)部門背記銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假的傷者而自行休假的一律視曠工處理。十九、若公司