基于競(jìng)爭(zhēng)的網(wǎng)絡(luò)組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移的均衡模型研究

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1、基于競(jìng)爭(zhēng)的網(wǎng)絡(luò)組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移的均衡模型研究馬軍1,2,3董瓊3楊德禮11.大連理工大學(xué)管理學(xué)院，遼寧大連116024；2.沈陽工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，遼寧沈陽1101783.紐約州立大學(xué)商學(xué)院，紐約奧斯威格13126摘要：本文針對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織中知識(shí)在組織間轉(zhuǎn)移的行為和問題進(jìn)行研究。許多文獻(xiàn)從網(wǎng)絡(luò)組織整體的角度闡述和論證了網(wǎng)絡(luò)組織中知識(shí)轉(zhuǎn)移的數(shù)量和效率對(duì)于網(wǎng)絡(luò)組織的整體績(jī)效成正比例關(guān)系，但是，在網(wǎng)絡(luò)組織中個(gè)體企業(yè)之間存在著合作與競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程也是一個(gè)合作與競(jìng)爭(zhēng)的過程，個(gè)體企業(yè)追求的是個(gè)體最優(yōu)化的狀態(tài)。本文在

2、個(gè)體目標(biāo)最優(yōu)化的基礎(chǔ)上，考慮到知識(shí)轉(zhuǎn)移的交易與非交易方式，知識(shí)轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)組織中個(gè)體企業(yè)間關(guān)系的影響，以及知識(shí)的轉(zhuǎn)化率，構(gòu)建了個(gè)體企業(yè)基于利潤(rùn)、知識(shí)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、組織間關(guān)系價(jià)值、知識(shí)轉(zhuǎn)移費(fèi)用和知識(shí)的吸收轉(zhuǎn)化價(jià)值的多目標(biāo)決策模型；并且，運(yùn)用變分不等式理論與修正投影方法，得到個(gè)體最優(yōu)化狀態(tài)下的網(wǎng)絡(luò)組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的均衡狀態(tài)；最后，通過算例證明了模型和結(jié)果的合理性。管理工程；知識(shí)轉(zhuǎn)移；變分不等式；修正投影算法；知識(shí)網(wǎng)絡(luò)G206A1007-3221(2012)02-0173-10ResearchonKnowled

3、geTransferEquilibriumModelBasedonCompetitionAmongNetworkOrganizationsMAJunDONGqingYANGDe-Li2011-11-09國(guó)家自然科學(xué)基金重大資助項(xiàng)目(70890083);遼寧省教育廳資助項(xiàng)目(W2010303)作者簡(jiǎn)介：馬軍(1977-)，男，江蘇東海人，講師，碩士，博士生，研究方向：復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理、移動(dòng)商務(wù)；董瓊，女，上海，教授，研究方向：超網(wǎng)絡(luò)，復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)，供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)；楊德禮(1939-)，男，河北人，教授，博士生

4、導(dǎo)師，研究方向：協(xié)同商務(wù)；系統(tǒng)工程；移動(dòng)商務(wù)。2具有知識(shí)差異的知識(shí)轉(zhuǎn)移模型174運(yùn)籌與管理2012年第21卷獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源?，可為供應(yīng)鏈、企業(yè)聯(lián)盟、企業(yè)集群和虛擬企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)組織提供持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。知識(shí)轉(zhuǎn)移是指知識(shí)以不同的方式在集群、組織或個(gè)體之間的轉(zhuǎn)移或傳播。知識(shí)轉(zhuǎn)移的目的是吸收新知識(shí)和有效地利用新知識(shí)。通過知識(shí)轉(zhuǎn)移將那些使組織獲益的知識(shí)加速應(yīng)用，使組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)¨1；Argote從傳播的角度提出知識(shí)轉(zhuǎn)移是一個(gè)組織或群體接受其他組織或群體的經(jīng)驗(yàn)影響的過程¨1；Inkpen提出組織問知識(shí)轉(zhuǎn)移

5、是通過組織間的合作來進(jìn)行的，組織合作為組織提供了獲取外部組織知識(shí)的機(jī)會(huì)，這種外部學(xué)習(xí)能快速提高該組織的自身能力¨1。本文認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移是網(wǎng)絡(luò)組織中個(gè)體企業(yè)合作參與競(jìng)爭(zhēng)的一種方式，通過組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移個(gè)體組織獲取有益知識(shí)增強(qiáng)自身能力，從而提升整體網(wǎng)絡(luò)組織的競(jìng)爭(zhēng)能力。知識(shí)附著予主體，知識(shí)轉(zhuǎn)移也就是知識(shí)在主體間進(jìn)行轉(zhuǎn)移。知識(shí)的主體有：個(gè)體、團(tuán)體、組織H3，知識(shí)的轉(zhuǎn)移發(fā)生在這幾個(gè)主體之間主要有：個(gè)體與團(tuán)隊(duì)、個(gè)體與組織、團(tuán)隊(duì)與組織、組織與組織之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移。其中前三個(gè)層次屬于組織內(nèi)部的知識(shí)轉(zhuǎn)移¨1，最后一

6、個(gè)是組織闖的知識(shí)轉(zhuǎn)移。本文針對(duì)于組織問知識(shí)轉(zhuǎn)移行為進(jìn)行分析。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)不再是企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，而是供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)"1。有效的組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移可以提高供應(yīng)鏈、企業(yè)聯(lián)盟、企業(yè)集群、和虛擬企業(yè)等阿絡(luò)組織的競(jìng)爭(zhēng)力。文獻(xiàn)[8～14]采用實(shí)證研究和理論研究的方式，從降低產(chǎn)品成本、加快新產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新能力、銷售增長(zhǎng)、新產(chǎn)品收入和服務(wù)績(jī)效等多個(gè)方面，闡述了知識(shí)共享、轉(zhuǎn)移、整合和傳播對(duì)于企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)組織的正向影響作用。王秀紅等基于傳染病模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建了系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，分析了知識(shí)傳播過程中各因素的關(guān)系，及

7、各因素隨時(shí)問的變化規(guī)律¨“；齊麗云等構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部知識(shí)傳播的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，用于描述知識(shí)接收者在知識(shí)接收過程中知識(shí)勢(shì)能的變化¨“。Cowan基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的基礎(chǔ)上提出的知識(shí)擴(kuò)散模型H”和知識(shí)增長(zhǎng)模型¨”，分析了知識(shí)擴(kuò)散與增長(zhǎng)的機(jī)理；李金華等引入柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)結(jié)合復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論，構(gòu)建了知識(shí)擴(kuò)散模型¨”；鄧丹針對(duì)小世界網(wǎng)絡(luò)，采用加權(quán)網(wǎng)絡(luò)反映網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)閭的強(qiáng)弱聯(lián)系，來分析其對(duì)知識(shí)共享的影響¨?；李勇等基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)傳染病模型(siR)的基礎(chǔ)上，分析和闡述了創(chuàng)新傳播的過程心“。目前關(guān)于組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究

8、主要是基于信任的基礎(chǔ)上，從網(wǎng)絡(luò)組織整體利益最優(yōu)化的角度。研究組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要影響因素及其提升知識(shí)轉(zhuǎn)移效率的方式和方法；還有一部分研究采用模擬仿真的方式，分析和闡述知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程和規(guī)律，以及影響因素的作用機(jī)理。網(wǎng)絡(luò)組織中，企業(yè)個(gè)體利益經(jīng)常不相一致。企業(yè)間信任是有限度的，但企業(yè)聞?dòng)窒嗷ヒ揽俊＞W(wǎng)絡(luò)組織中企業(yè)之間存在著合作與競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程也是一個(gè)合作與競(jìng)爭(zhēng)的過程，個(gè)體企業(yè)追求的是個(gè)體最優(yōu)化狀態(tài)，面非全局最優(yōu)化，本文從個(gè)體優(yōu)化的角度闡述網(wǎng)絡(luò)組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的