【精品】不當(dāng)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制

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1、不當(dāng)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制摘要勞務(wù)派逍，是指勞務(wù)派逍機構(gòu)與用工單位簽訂派逍協(xié)議，將勞動者派逍至用工單位，在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務(wù)派遣能優(yōu)化人力資源配置，滿足用人單位和勞動者雙方的靈活需求，對改變我國冃前嚴峻的就業(yè)形勢有重大作用。盡管《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件的司法解釋等對勞務(wù)派遣制度及其適用作了和關(guān)規(guī)定，但是現(xiàn)實屮勞務(wù)派逍制度的施行仍存在許多問題，主要有：(1)勞務(wù)派逍單位準(zhǔn)入門檻過低，承擔(dān)責(zé)任能力有限；(2)勞動者同工同酬的權(quán)利得不到保障；(3)勞務(wù)派

2、遣單位與用人單位之間責(zé)任分擔(dān)不明確等。針對以上存在問題，本文提出如下完善建議：(1)提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻；(2)嚴格勞務(wù)派遣單位和用人單位損害勞動者同工同酬權(quán)利的法律責(zé)任；(3)明確勞務(wù)派遣單位和用人單位之間的責(zé)任承擔(dān)。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；同工同酬；法律責(zé)任；工傷保險目錄1勞務(wù)派遣概述11.1勞務(wù)派遣11?2普通用工方式11.3勞務(wù)派遣與普通用工方式的區(qū)別12國外勞務(wù)派遣立法評述——32.1美國勞務(wù)派遣立法32.2美國勞務(wù)派遣對我國的立法啟示53我國勞務(wù)派遣的法律不足及完善建議63.1我國勞務(wù)派遣小存在的問題63

3、.1.1勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻較低，承擔(dān)責(zé)任能力有限63.1.2勞動者同工同酬的權(quán)利得不到保障63.1.3用人單位濫用勞務(wù)派遣，規(guī)避法律責(zé)任73.2完善我國勞務(wù)派逍法律規(guī)定的建議73.2.1提高勞務(wù)派遣單位的市場準(zhǔn)入門檻83.2.2明確勞務(wù)派遣單位不執(zhí)行關(guān)于勞動者同工同酬規(guī)定的法律責(zé)任-83.2.3明確勞務(wù)派遣單位和用人單位之間的責(zé)任分擔(dān)83.2.4由用人單位參與勞動者工傷保險的辦理和支付9結(jié)束語9參考文獻101勞務(wù)派遣概述1.1勞務(wù)派遣所謂勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同

4、，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程曲企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的一種用工形式。由此我們可以得出勞務(wù)派遣冇以下幾個特點：第一，從勞務(wù)派遣單位與勞動者的關(guān)系來看，勞務(wù)派遣單位與勞動者Z間簽訂勞動合同，將勞動者派到用人單位進行勞動，而不是在本單位進行勞動，雙方之間沒有實質(zhì)的勞動關(guān)系存在；笫二，從勞務(wù)派遣單位與用人單位的關(guān)系來看，勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂勞動派遣合同，雙方就勞動者的福利待遇約定條件，由用人單位向勞務(wù)派遣單位支付

5、勞動者的報酬，而不是直接向勞動者支付報酬；第三，從勞動者與用人單位之間的關(guān)系來看，用人單位與勞動者之間沒冇簽訂勞動合同，雙方之間沒有直接的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系111?2普通用工方式普通用工方式主要是用人單位與勞動者直接簽訂勞動合同，用人單位和勞動者雙方根據(jù)勞動合同履行各自的合同義務(wù)。、我國《勞動合同法》對普通用工方式的法律規(guī)定比較完備，對勞動者利益給予充分保護。但是在普通用工方式中也存在一些不利丁勞動者就業(yè)的因素。勞動合同主要冇同定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在這三類勞動合

6、同中，用人單位不能按其需求來靈活安排勞動者的合同期限，而必須嚴格按照法律的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果說用人單位在合同期限內(nèi)因某種特殊原因需要與勞動者解除勞動合同，按照法律規(guī)定是要承擔(dān)違約責(zé)任并對勞動者進行賠償?shù)?，除非用人單位有免?zé)事由。由此來看，在多元化的現(xiàn)代社會，普通用工方式并不能夠滿足勞動力資源配置的靈活性要求。這也是催生特殊用工方式如勞務(wù)派遣方式產(chǎn)生的原因之一。1.3勞務(wù)派遣與普通用工方式的區(qū)別勞務(wù)派逍這種用工方式與普通用工方式是冇密切聯(lián)系的。筆者看來，勞務(wù)派遣與普通用工方式應(yīng)該是基本方式與補充方式的關(guān)系。

7、在市場經(jīng)濟條件下，主要是通過用人單位和勞動者直接簽訂勞動合同來實現(xiàn)勞動者的就業(yè)，法律并沒冇對普通用工方式的適用范圍作出規(guī)定，也就是說它可以適用于各類勞動關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。而法律對勞務(wù)派遣的適用范圍則有嚴格的限制，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派逍一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。也就是說除了具有這些性質(zhì)的崗位Z外，勞務(wù)派遣是禁止適用的。在整個勞動力資源配置方式中，普通用工方式是基本的，勞務(wù)派遣方式是具冇補充性質(zhì)的。勞務(wù)派遣與普通用工方式之間存在著嚴格的區(qū)別。第一，從對勞動者的人事管理來

8、看，勞務(wù)派逍關(guān)系屮，用人單位只負責(zé)對派逍員工的使用和使用屮的崗位管理，原則上不負責(zé)任何人事管理，而在普通用工方式中，用人單位人事部門直接負責(zé)勞動者的人事管理；第二，從用人單位和勞務(wù)派遣單位的關(guān)系來看，在勞務(wù)派遣方式屮，用人單位和派遣單位雙方簽訂派遣協(xié)議，議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時也約定被派遣員工的權(quán)益和保障，在普通用工方式中，用人單位是和勞動