員工勞動紀律管理

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1、根據(jù)《員工手冊》有關勞動紀律與員工守則內(nèi)容，對于員工勞動紀律要求進一步細化,并對獎懲的執(zhí)行進行規(guī)范，具體內(nèi)容說明如下：一、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次.減發(fā)30元內(nèi)處理:K員工進出廠，必須按規(guī)定佩戴廠證；自覺接受值班保安員檢査；拒不接受檢查的，值班人員有權拒絕進出廠或報行政部處理;2、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內(nèi);3、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；4.員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停

2、放，亂停放的;5、不允許遲到/早退的；員工上班前要做好各項準備工作；未打響下班鈴聲提前離開崗位下班洗手的視同早退；6、上班期間，員工個人來客來訪一律不予安排；工作時間內(nèi)非業(yè)務需要，原則上不得接聽手機，禁止玩游戲；7、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；8、私自改動工票或其他有效統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相應行為者；9、出現(xiàn)生產(chǎn)、質量問題隱瞞不報的；10、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；11、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂、重要的技術測試室、倉庫

3、、財務部門等。12、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘不到30分鐘內(nèi)的視為遲到；13、工作時間在飯?zhí)?、電視室?4、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。15、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；16、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;17、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；18、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；19、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;20

4、、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;21、工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的;22.對消防設備.衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，隨意移動、撤走或減損其效力的;1=123、維修機器、電器、電線電路等，不關閉電源或關機；檢查配電房、變壓器等設備,不穿戴相關的絕緣防護器具的或沒有相關作業(yè)能力.資格的;24、非對應設備操作人員，在未經(jīng)授權或有監(jiān)控人員在場指導情況下,私自操作非對應操作的設備;25、對于有轉動機械的場合，不穿戴或不合適地穿戴保護衣物、裝具,蓄長頭發(fā)者應放入帽中,影響生產(chǎn)安全

5、的;26、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;27、28、其它企業(yè)或部門（班組）明確禁止事項。下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖的;存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、減發(fā)60元內(nèi)處理:1、警告達到二次的;2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的;代人打卡或在考勤上弄虛作假的;4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;5、6、7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，強行出廠的;8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整

6、改的;攜帶國家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品進入企業(yè)內(nèi)的;9.對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度;10、其它企業(yè)認定的可以記過的事項。三、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失:1、記過達到二次的；2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計二天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度。3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；4、對企業(yè)造成重大損失，經(jīng)評定認為負主要責任，損失價值達到2000元（人民幣）時,認定為重大過失。5、

7、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;7、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到2000元人民幣或以上的;9、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。11、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。!1!12、其它企業(yè)認定視為嚴重違紀或認定重大損失的事項；有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎

8、勵30元；立功，每次獎勵60元；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功；2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如大量趕貨、搶修、搶