新員工入職-轉(zhuǎn)正流程

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1、新員工入職-轉(zhuǎn)正流程1流程圖通過審核存檔、備案結(jié)束人力資源中心開具《錄用通知書》開始建立新員工檔案員工卡辦理分配崗位、上崗試用未通過下發(fā)《試用期滿考核表》用人單位考核退回人力資源中心員工招聘流程合格崗前培訓2管理程序：任務(wù)節(jié)點任務(wù)內(nèi)容及程序時限相關(guān)文件1開始2由招聘專員為錄用人員開具《錄用通知書》?！朵浻猛ㄖ獣?◆職能中心新進員工由員工關(guān)系專員編號，并建立員工個人檔案。◆子公司新進員工由人事管理員進行編號，并建立員工個人檔案?！秵T工登記表》4◆職能中心新進員工由人力資源中心負責員工卡的辦理?！糇庸?/p>

2、新進員工由各單位辦公室負責員工卡的辦理。5◆職能中心新進員工的崗前培訓由各部門負責?！糇庸拘逻M員工的崗前培訓由各廠負責。6根據(jù)培訓情況，由人力資源或各廠為新員工分配崗位、上崗試用。7◆職能中心新進員工考核由員工關(guān)系專員下發(fā)《總公司新進員工試用期滿考核表》?！舾鲝S新進員工由人事管理員下發(fā)《地面單位新進員工試用期滿考核表》。每月15日下發(fā)《總公司新進員工試用期滿考核表》《地面單位新進員工試用期滿考核表》8由所在單位對新進員工在試用期間的表現(xiàn)進行綜合評價。9由所在單位確定新員工試用期滿是否合格。如不合格將

3、退回人力資源中心待崗。10◆由所在單位一級組織負責人審核考核結(jié)果，并簽注意見。并于每月27日上報人力資源中心備案。1天11由人事管理員、員工關(guān)系專員將相關(guān)資料存檔、備案。12結(jié)束3附件3.1附件一：員工登記表YW-RL-102-013.2附件二：總公司新進員工試用期滿考核表YW-RL-102-023.3附件三：地面單位新進員工試用期滿考核表YW-RL-102-03附件一：員工登記表編號：YW-RL-102-01山西大土河焦化有限責任公司員工登記表單位：___________職務(wù)：___________

4、姓名：___________人力資源中心印制個人基本情況姓名性別民族一寸免冠照曾用名出生日期政治面貌籍貫婚姻狀況戶口性質(zhì)聯(lián)系電話健康狀況身份證號單位電話家庭電話現(xiàn)居住地專業(yè)技術(shù)職稱工作崗位來公司時間年月日學歷專業(yè)畢業(yè)院校何時何地獲得何專業(yè)技術(shù)職稱或資格證書參加培訓學習情況何時何地因何原因受過何種獎勵本人簡歷學習經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校及專業(yè)證明人工作經(jīng)歷起止年月工作單位及職務(wù)證明人家庭主要成員情況關(guān)系姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話其他需要說明的情況本人自愿為公司提供以上信息，并保證其信息客觀真實、準確無誤。如

5、有不實，愿接受公司處分。簽字：年月日說明一、表內(nèi)所列項目，必須由本人如實、詳細填寫。二、表內(nèi)項目本人沒有內(nèi)容填寫的，可寫“無”。書寫時一律用黑色、藍色圓珠筆或者鋼筆，字跡要工整、清楚。三、表內(nèi)的年、月、日一律用阿拉伯數(shù)字。四、照片要用近期一寸正面彩色免冠照。附件二總公司新進員工試用期滿考核表編號：YW-RL-102-02姓名性別所在部門學歷現(xiàn)從事崗位試用期間至試用期個人工作情況評價項目評分出勤考核：保持良好的出勤記錄，無遲到、早退、缺勤記錄。(20分)工作責任心、個人目標：樂意接納額外的任務(wù)和必要的加

6、班；能對自己提出新的要求和目標，愿意承擔較大的責任；以積極態(tài)度參加與工作相關(guān)的培訓。(20分)團隊協(xié)作：積極參與和支持團隊工作，主動幫助他人，愿意虛心接受他人的經(jīng)驗，能促進團隊目標的實現(xiàn)；愿與他人共同討論問題，提出自己的觀點。(20分)工作態(tài)度：對工作盡職盡責，能仔細認真地完成各項工作；對工作有較強的責任心。(20分)工作能力：具備分析和解決問題的能力，能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法；能獨立完成本崗位的工作。(20分)二級組織負責人審批一級組織負責人審批人

7、力資源中心意見業(yè)務(wù)流程考試成績（100分）個人工作情況（100分）○不錄用○正式錄用○延長試用期月1、試用期滿員工的考核內(nèi)容分個人工作情況和業(yè)務(wù)流程考試兩部分，滿分各100分。個人工作情況由所在部門進行評分，業(yè)務(wù)流程考試由人力資源中心統(tǒng)一組織并評分。2、此表在每月15日之前發(fā)給各部門，相關(guān)部門需在每月27日前交回人力資源中心。如未在規(guī)定期限內(nèi)交回，則默認為延長試用期。3、“個人工作情況”、“二級組織負責人審批”兩項由本部門領(lǐng)導填寫；“一級組織負責人審批”一欄，由所在單位一級組織負責人填寫。4、錄用條件

8、：①正試錄用：兩項分數(shù)都在81分以上者；②延長試用：其中一項分數(shù)超出81分，另一項在61～80分者；③不予錄用：業(yè)務(wù)流程考試成績在60分以下者給予兩次補考機會，兩次補考仍未達60分以上者；個人工作情況評分在60分以下者。附件三地面單位新進員工試用期滿考核表編號：YW-RL-102-03姓名性別所在單位所在具體崗位學歷試用期試用期間月日至月日試用期內(nèi)工作情況考核項目分值評分總體評價出勤記錄10分直接領(lǐng)導簽字：年月日個人品德10分技能表現(xiàn)20分服從分配20分