德信誠(chéng)請(qǐng)假管理

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1、德信誠(chéng)請(qǐng)假管理1?0請(qǐng)假管理事項(xiàng)1.1所有假類申請(qǐng)必須按規(guī)定日期（指工作日）提前填寫《員工請(qǐng)假單》（見附表）呈交有關(guān)授權(quán)人審批。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當(dāng)事者能出示充分且令人信服之人力不可抗拒之原因。1.2如有預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，必須當(dāng)即通知人力課，否則以請(qǐng)假論處。2.0假期享有之資格及天數(shù)2.1法定節(jié)日2.1.1國(guó)家法定節(jié)日包括如下類別與天數(shù)元旦—月一日、—0兩天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、—0二天國(guó)慶節(jié)十月一日、—S二天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天2.1.2國(guó)家

2、法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無需另外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)之需要而加班或調(diào)休；所有法定節(jié)日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。2.2探親假2.2.1試用期滿之員工，每服務(wù)滿1年可享有7天帶薪之探親假。2.2.2探親假僅限于春節(jié)期間由公司統(tǒng)一放假，以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。2.3婚假2.3.1月薪員工于公司工作至少滿一年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡（男22周歲且女20周歲、晚婚者男25周歲且女23周歲）可申請(qǐng)有薪婚假（婚假3天，晚婚5天。2.3.2婚假必須于結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)使用；或婚假期滿回公司后一周內(nèi)必

3、須向人力課提供結(jié)婚登記證件原件，否則以無薪事假及書面警告（欺騙公司）論處。2.3.3婚假以自然天計(jì)。2.4喪假2.4.1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，公司給予3天有薪喪假。2.4.2喪假以自然天計(jì)。2.5產(chǎn)假2.5.1產(chǎn)假期間假期：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)、晚育（扌旨24周歲合理生育第一胎）增加15天，在公司連續(xù)工作滿一年且符合法定婚齡同時(shí)又不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院證明一律享有30天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間之工資為基本工資之50%。員工應(yīng)在子女出生三天內(nèi)知會(huì)人力課。2.5

4、.2產(chǎn)假以自然天計(jì)且須在公司服務(wù)滿1年方可享用。2.5.3流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予假期7-15天，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)給予假期15-20天，流產(chǎn)假為無薪假。2.6病假一一自然病假2.6.1員工試用期內(nèi)連續(xù)病假7天（含）以上者可考慮辦理離職手續(xù)。2.6.2員工試用期滿后因生理自然病痛（非自虐、故意自傷或主動(dòng)與人斗毆）時(shí)可申請(qǐng)有薪病假，到公司指定之合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行治療，假期滿后，必須向人力課提交醫(yī)院開具之治療或休息證明，否則，按無薪事假處理，并罰以書面警告。2.6

5、.3病假天數(shù)與工資（一年內(nèi)）病假天數(shù)一天以內(nèi)1—3天3—10天10-15天15天以上工資比例（基本工資項(xiàng)）100%60%40%20%無2.7病假——工傷假2.7.1員工于工作過程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。工傷假期間工資為基本工資。2.7.2工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借籍延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。2.8事假2.8.1事假為無薪假，申請(qǐng)及審批人員均應(yīng)嚴(yán)格控制

6、。2.8.2事假之天數(shù)將影響其月考勤之結(jié)果，全年事假累計(jì)超過10天者，則將直接記入其年終獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估之考核。2.8.3連續(xù)申請(qǐng)事假25天以上者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)；假期后若因公司業(yè)務(wù)而重聘時(shí)，同等條件下不作優(yōu)先考慮，且不計(jì)算連續(xù)工齡，重新建立人事檔案辦理入職手續(xù)。2.9各種假期不得累計(jì)，只準(zhǔn)一次使用。3.0如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日則按法定工資待遇。4.0各假類審批權(quán)限：1天以內(nèi)部門課長(zhǎng)審批；「3天由部門部長(zhǎng)審批；3天以上7天以下由副總審批：7天以上由總經(jīng)

7、理核準(zhǔn)。廠證、工衣管理1.0廠證一律掛在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以衣冠不整處理。2.0為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，員工在辦公室及廠區(qū)范圍內(nèi)，都應(yīng)該按規(guī)定配戴廠證。在出入廠區(qū)進(jìn)應(yīng)自覺接受保安人員檢查。3.0新入職員工在辦好入職手續(xù)后，由人力資源部配發(fā)廠證，員工離職時(shí)此證應(yīng)繳回人力資源部注消，否則折價(jià)賠償30元。4.0員工應(yīng)妥善保管和保護(hù)好自己的廠證，如有遺失或損壞，應(yīng)立即通知人力資源部補(bǔ)發(fā)或更換，遺失廠證每個(gè)扣工本費(fèi)20元，在三個(gè)月內(nèi)更換其扣工本費(fèi)5元；因公損壞時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人

8、確認(rèn)后報(bào)人力資源部核準(zhǔn)方可補(bǔ)發(fā)，其不計(jì)工本費(fèi)，其扣款在下月工資中體現(xiàn)。5.0凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：——擅自更改廠證的內(nèi)容或在廠證上涂寫；——借給非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)者；——利用廠證在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸弧獙S證借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。6.0所有工衣統(tǒng)一由人力部管理。7.0具體工衣管理規(guī)定祥見《工衣管理制度》。出差管理1.0公司所有公司所有員工因公出差必須按本制度執(zhí)行。2.0本制度制訂的目的在