名企面試流程總結(jié)

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1、而試流程銀行業(yè)%1.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；2.三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；3.城市分行（如工商銀行北京分行等）；4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5.外資銀行（匯豐，花旗）%1.一般說(shuō)來(lái)：1.總行比分行要好；2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇垠好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行；5.招皓方式一般都是一輪筆試4-一輪多對(duì)一iW試。%1.招聘流程：1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀

2、行總行為例）：1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒(méi)有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自C家鄉(xiāng)。3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門(mén)作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M,還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買(mǎi)房），建行住房公積金1400/Mo2.政策性銀行（以國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行為例）：1

3、）筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試，都是小文。笫一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)謀句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測(cè)試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。2）一血：作文+大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。3）二面：多對(duì)一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮

4、到人家兒乎都做過(guò)，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。2）第二輪簡(jiǎn)單行為而試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐，要用使而試官信服的方式和理山來(lái)說(shuō)話。3）第三輪是筆試case,—犬堆資料，先看問(wèn)題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最灰是一整天的assessmentcenter,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+presentation+finalinterview。能源化工行業(yè)%1.代表性企業(yè)：殼牌，屮國(guó)石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸?/p>

5、，屮國(guó)石油化工股份有限公司%1.招聘流程（以殼牌為例）L通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的農(nóng)格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要冋答五個(gè)問(wèn)題。這五個(gè)問(wèn)題比較廣泛，而11回答起來(lái)比較麻煩，但是如果真的對(duì)ShellH點(diǎn)興趣的話，這些問(wèn)題最好認(rèn)真冋答。屮英文都寫(xiě)會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有刖友或者熟人推薦你，得到第一?次而試的機(jī)會(huì)很大。2.首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問(wèn)你個(gè)人的最人非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，壞境保護(hù)，交通問(wèn)題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……3

6、.第二輪測(cè)試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech,并接受兩個(gè)HR的提問(wèn)；2）caseinterview,例如分發(fā)30頁(yè)左右關(guān)于一虛構(gòu)國(guó)家貝売公訶的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)HR提問(wèn)，材料發(fā)中，英文各一；3）gro叩discussion,例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各口準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給口己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見(jiàn)，兩個(gè)HR在邊上觀察?？焖傧M(fèi)品行業(yè)%1.代表性

7、行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等%1.招聘流程（以寶潔為例）：1）第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。2）第二關(guān)是解難能力測(cè)試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過(guò)速度是關(guān)鍵。3）第三關(guān)是英文能力測(cè)試，聽(tīng)力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過(guò)，P&G不同部門(mén)的英文要求也不盡相同。據(jù)說(shuō)，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。4）第以關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面試有兩位BrandManager,問(wèn)題基本上圍繞P&G的那兒個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，答題思路棊木上就是過(guò)往的事例。但

8、是注意，一定要誠(chéng)實(shí)，他們很容易問(wèn)一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是白己親少經(jīng)歷的。而試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力2.口信3.思維組織反應(yīng)速度4.運(yùn)氣。5）最后的第五關(guān)是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面試，寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參