名企招聘面試游戲提示

《名企招聘面試游戲提示 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、精品文檔名企招聘面試游戲提示　記者在最近幾場大型招聘上發(fā)現(xiàn)，一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外，還會邀請他們在現(xiàn)場做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應聘者某些方面的能力。企業(yè)希望通過游戲式招聘吸引更多優(yōu)秀人才的參與，而且在輕松的游戲中，往往能觀察到單靠交談無法了解的細節(jié)，從而更加有效地選拔人才?！÷?lián)合利華：盲人布陣游戲　先將應聘者分成多個小組，每組分得一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，他們必須在20分鐘內(nèi)將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數(shù)量相等的人?！∵@個游戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組

2、織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點子產(chǎn)生，會在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分；而善于總結(jié)經(jīng)驗并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務的人，在“領導才能”一項可加分；主動實踐、積極執(zhí)行可得“認真分”，甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”?！‘咇R威：魯濱遜漂流游戲2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔　假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針?，F(xiàn)在假定你帶不動那么多東西了，必須逐一扔掉，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？　標準答案是，鏡子最重要。

3、理論上講，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。據(jù)說，每個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經(jīng)過小組討論，結(jié)果會稍好一些。這個游戲主要考察應聘者是否具有團隊合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同時也考察他們的判斷力與決策能力。　某大酒店：換零錢游戲　數(shù)十名(一般為50人)應聘者排成一排，每個人手上拿著總數(shù)不超過20元的零錢，在接下來的3分鐘見人就換。同時用強勁的背景音樂進行干擾，當音樂停止時，所有應聘者都坐下來。招聘人員提問：請問有多少人賺了？賺了多少？有多少人賠了？賠了多少？2016全新精品資料-全新公

4、文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔　大家在參與這個游戲前一般不會多想，完全憑潛意識玩游戲，從中可以看出應聘者心態(tài)的各異。由于時間限制、外界干擾，加上個人緊張情緒，一定會有人賺到了錢，也一定會有人虧錢。主考方希望通過這個看似簡單的游戲考察應聘者的交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及抗壓能力等等?！∧硶嫀熓聞账簩ふ掖骱诿弊拥娜恕∫蝗喝碎_舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻不知自己的。主考方先讓大家看看別人頭上戴的什么帽子，然后關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，雙手就要拍一下。第一次關燈，沒有聲音

5、。于是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪地拍手聲響起。問有多少人戴著黑帽子？　這是道典型的邏輯題，奧妙在于你得作個假設。假如只有一個人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，那么在第一次關燈時就應該自己先拍手，由此證明不止一個人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關燈，這兩人應該明白，如果自己戴著白帽，那對方早在上一次就應拍手了，因此自己戴的也是黑帽子——于是也會有拍手聲響起；可事實是第三次才響起拍手聲，說明全場不止兩頂黑帽，依此類推，應該是關幾次燈，有幾頂黑帽?！∮螒颍莾簯?/p>

6、2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔　面試是一場智力的較量，表面上看，企業(yè)好像是與應聘者玩一場簡單的游戲，而實際上是在全方位考察應聘者的各項素質(zhì)。因此游戲雖然輕松，但不能視作兒戲，隨便糊弄。聯(lián)合利華的員工招募中，有80%的人都要經(jīng)過一些看似無關大局的游戲，目的是在自然狀態(tài)下給應聘者充分展示的機會。一家保險公司要求在20分鐘內(nèi)完成近40個形狀各異的填圖游戲，考察應聘者的邏輯推理能力和EQ。某軟件公司在招聘銷售主管時，讓應聘者玩“殺手”游戲，最終勝出的“殺手”才可得到這個崗位?？磥?，想進入大企業(yè)，在寫簡歷、跑面試的同時，還要學會做各種“

7、游戲”。　誠訊國際咨詢公司資深顧問吳衍璋指出，不管應對何種游戲，應聘者只須記住，游戲里面沒有成功與失敗，只有不同能力的展現(xiàn)。那么應聘者如何在玩游戲的過程中充分展示自己的優(yōu)勢，并拿到滿意的Offer呢？其實，游戲類型是與應聘職位相關的。某公司招聘總經(jīng)理，面試現(xiàn)場卻在餐廳，題目是吃飯，考察內(nèi)容是“看吃相”。中、高級人才擁有多年的應聘經(jīng)驗，普通面試不易考察出其弱點，而飯局這種輕松的場合，卻能從一些細節(jié)看出應聘者的性格、為人處世的能力和社交經(jīng)驗。面對這種考核，一定要表現(xiàn)出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面?！≡偃缙髽I(yè)要求市場類職位的應聘者玩推銷產(chǎn)品的