關(guān)於實(shí)施人才戰(zhàn)略的思考

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1、關(guān)於實(shí)施人才戰(zhàn)略的思考XX的六大戰(zhàn)略最根本的戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧，最根本的支撐是人才的支撐;——民生工程的落實(shí)，最根本的是人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)和使用工程的落實(shí)。XX市發(fā)展靠的就是這三句話，其全部?jī)?nèi)涵就是：關(guān)鍵在人。正是這三句話，儲(chǔ)備、培養(yǎng)和使用一支靠得住、有本事、作風(fēng)硬的幹部隊(duì)伍和高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)看作是一個(gè)地方黨委書記1=1最大的實(shí)績(jī)。因?yàn)?，人，是?guó)傢的脊梁，是民族的脊梁，也是地方發(fā)展的脊梁。1.在領(lǐng)導(dǎo)工作中，既謀劃當(dāng)前，又謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，這已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的常識(shí)瞭。令人困惑的是，人們往往在常識(shí)上出問題。“人生不滿百

2、，常懷千歲憂”。人是需要有一點(diǎn)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)幹部更應(yīng)如此。古往今來，人們?cè)谡摷梆^場(chǎng)病”的時(shí)候，說得最多的是腐敗問題。這沒有錯(cuò)。值得重視的是，目光短視，短期行為，隻想當(dāng)前，不想長(zhǎng)遠(yuǎn)，是需要特別註意克服和防止的又一場(chǎng)“官場(chǎng)病”。在實(shí)踐中，人們經(jīng)常碰到一些說起來容易、做起來難的問題。比如，儲(chǔ)備、培養(yǎng)和使用人才，就是一件謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。這件事,不是想不到，難在做得到。難就難在，人才戰(zhàn)略不可能“立竿見影”，不是象經(jīng)濟(jì)總量、財(cái)政收入、城市化率那樣可以“量化”的“顯政績(jī)”，因而，就變得'‘說易行難”瞭。1.XX市委、市政

3、府以至市人大、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不但註XX重自然生態(tài)、經(jīng)濟(jì)生態(tài)、社會(huì)生態(tài)建設(shè)，更加註重政治生態(tài)建設(shè)。給幾套班子的同事們提出瞭一個(gè)嚴(yán)肅的命題：立足當(dāng)下我們?yōu)閄X做瞭什麼？以後離任時(shí)我們又該為XX留下什麼？XX幾套班子的共同認(rèn)識(shí)是：立足當(dāng)下，必須抓住機(jī)遇，做大做強(qiáng)，科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，對(duì)黨、對(duì)XX人民要有一個(gè)好的交代;有一天，我們離任瞭，除瞭留下一個(gè)好的發(fā)展基礎(chǔ)，更重要的是為XX留下一支靠得住、有本事、作風(fēng)硬的幹部隊(duì)伍和高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。這將是留給XX的一筆最大的財(cái)富。這

4、是一件天大的事。XX幾套班子有這樣的認(rèn)識(shí)，是因?yàn)樗麄円呀?jīng)感受到瞭一種切膚之痛。從市委副書記提任市人大主任的XX同志，對(duì)去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆之前的領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，作瞭一番“三多三少”的描述：一是年長(zhǎng)的多，年輕的少;二是機(jī)關(guān)占編的多，做事的少?？萍?jí)幹部52歲就切下來，到60歲退休還有8年，占著編制，人進(jìn)不來;三是由於人進(jìn)不來，則導(dǎo)致外行多，內(nèi)行少，有的單位連操作電腦的人才都沒有。年復(fù)一年，幹部“斷層”、人才“斷層”的問題遂累積形成。還用得著說什麼重要性、必要性、緊迫性嗎？有瞭這樣的切膚之痛，其必然的結(jié)論就是：這個(gè)事該抓瞭，

5、不抓不行瞭。XX則作瞭這樣一番分析：XX屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才競(jìng)爭(zhēng)處?kù)断鄬?duì)劣勢(shì)的地位，全市人才的數(shù)量與質(zhì)量難以滿足加快發(fā)展的需求，成為嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。一是高層次人才短缺;二是人才結(jié)構(gòu)不合理;三是人才進(jìn)出比雖然基本持平，但流出的還是略多一點(diǎn)。XX認(rèn)為，“聚才”是人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又是XX人才工作的薄弱環(huán)節(jié)。必須正視的是，一些西方國(guó)傢和一些跨國(guó)公司正在中國(guó)開展“人才收購(gòu)行動(dòng)”;國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)已占據(jù)瞭明顯的人才和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，西部和東北地區(qū)也利用西部大開發(fā)和振興老工業(yè)基地的有利時(shí)機(jī)，形成

6、瞭較大的人才政策優(yōu)勢(shì);省內(nèi)各地為爭(zhēng)先崛起，都在廣納人才。這一切，都使XX面臨著巨大的人才壓力。XX指出，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，關(guān)鍵在人才，希望也在人才。必須從事關(guān)XX崛起，事關(guān)XX未來，事關(guān)XX可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，來認(rèn)識(shí)和重視幹部工作和人才工作。XX大聲疾呼：全市各級(jí)黨委、政府要拿出招商引資的勁頭來做好招才引智工作，既重視跑項(xiàng)目、籌資金，又重視跑人才、聚人才。要象治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境一樣，治理人才環(huán)境;要象防止水土流失一樣，防止人才流失;要象保護(hù)和優(yōu)化自然生態(tài)環(huán)境一樣，保護(hù)和優(yōu)化人才環(huán)境。要把XX建設(shè)成為聚

7、才的“磁場(chǎng)”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”。現(xiàn)在，“既要金山銀山，更要綠水青山”，已經(jīng)成為當(dāng)今江西以至當(dāng)今中國(guó)的一句名言瞭。”金山銀山”,是一種經(jīng)濟(jì)生態(tài);“綠水青山”是一種自然生態(tài)「金山銀山”與“綠水青山啲和諧統(tǒng)一所帶來的民生民享則是社會(huì)生態(tài)。我認(rèn)為，這一理念的根本意識(shí)在於，它不但體現(xiàn)瞭經(jīng)濟(jì)生態(tài)、社會(huì)生態(tài)、自然生態(tài)的辯證法，而且在深層意義上體現(xiàn)瞭政治生態(tài)的辯證法。好的政治生態(tài)的必然要求，就是立黨為公，執(zhí)政為民，勤政廉政，團(tuán)結(jié)和諧，大局穩(wěn)定，而且有利於優(yōu)秀人才脫穎而出，有利於高素質(zhì)幹部隊(duì)伍的鍛煉成長(zhǎng)，從而為全面貫

8、徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供強(qiáng)大的政治和組織保證。好的政治生態(tài)，是好的經(jīng)濟(jì)生態(tài)、好的社會(huì)生態(tài)、好的自然生態(tài)的根本支撐。正是從這個(gè)意義上，我才把XX市委、市政府致力於建設(shè)一支靠得住、有本事、作風(fēng)1=1硬的幹部隊(duì)伍和一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，稱之為“打造脊梁”。3、作秀容易務(wù)實(shí)難。XX的人才戰(zhàn)略不是說在嘴上，而