求職就業(yè)指導(dǎo)

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1、大學(xué)生面試求職指導(dǎo)摘要：應(yīng)聘的成功，主要取決于應(yīng)聘?時(shí)給招聘?者留下的第一感覺。當(dāng)前，企業(yè)招聘大學(xué)生，并不只看中求職者的書本知識(shí)，更看中其綜合能力和綜合素質(zhì)。畢業(yè)生在求職時(shí)，有時(shí)應(yīng)聘的工作并不是其所學(xué)專業(yè)，這就更需要應(yīng)聘者有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、靈活反應(yīng)能力、親和能力、合作能力、學(xué)習(xí)能力等。關(guān)鍵詞：面試求職技巧綜合素質(zhì)為了使大學(xué)生順利通過應(yīng)聘的門檻，尋求一個(gè)理想的職業(yè)，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題。一、面試前的準(zhǔn)備1?要有自信心這是應(yīng)聘時(shí)的基礎(chǔ)心理準(zhǔn)備，也正是大學(xué)生在求職前比較欠缺的東西。因?yàn)榍舐毜钠D難，很多大學(xué)生在心理上已經(jīng)有了陰影。求職前,求職者要明口招聘者在尋找人才，自己在

2、尋找合適工作，彼此是平等的，不能懼怕，更不要怕被拒絕。所以，要表現(xiàn)出的是禮貌而不是阿諛。不卑不亢是應(yīng)聘者必要的態(tài)度。2.把握對方心理資深的職業(yè)招聘專家認(rèn)為，面試官的冃的只有一個(gè)：找到那個(gè)符合崗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能盡快找到口己需要的人員?？紤]到面試耗時(shí)耗力，考慮到成本，他們也希望盡快找到合適的人選。所以，考官們每見一個(gè)應(yīng)聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結(jié)束后，“那個(gè)人”就能上崗工作。所以，應(yīng)聘者要展示自己，保持穩(wěn)定的心理狀態(tài)，體現(xiàn)自信、誠實(shí)、干練，爭取讓主考官錄用口己。二、關(guān)注用人單位的需要企事業(yè)單位在招聘時(shí)，普遍關(guān)注的是應(yīng)試者是否具有腔

3、任冃標(biāo)崗位的能力。當(dāng)然，人品如何也是招聘單位必須關(guān)注的。盡管不同的企事業(yè)單位都有各口不同的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，但對應(yīng)聘者的要求也有以下兒個(gè)共同點(diǎn)：1.需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人企事業(yè)單位處于不斷發(fā)展變換的環(huán)境中，經(jīng)常會(huì)遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。2?能適應(yīng)本單位工作的人用人單位在招聘時(shí)，首先考慮的是應(yīng)聘者具有業(yè)務(wù)專長，不但在能力上能適應(yīng)工作需要，而且要求在個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)、思想道德、個(gè)性等方面都能適應(yīng)單位要求。三、應(yīng)聘現(xiàn)場中巧妙應(yīng)答通常，考官會(huì)充分準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)面試問題，提問、演講、答辯必不可少。應(yīng)聘者要想說服考官，爭

4、取被錄用，就需要努力迎合面試官的需要，確切地說，是職位的需要。這就要巧妙、有條理、有概括地做好應(yīng)答，適時(shí)表現(xiàn)口己是十分必要的。知識(shí)性問題主要是考察應(yīng)試者對所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業(yè)性的知識(shí)的理解。應(yīng)聘者回答時(shí)要清晰、有條理。值得注意的是，應(yīng)聘者不能與主考官進(jìn)行爭辯。四、變被動(dòng)為主動(dòng)向招聘者詢問，可以變被動(dòng)為主動(dòng)。當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他會(huì)禮貌地請應(yīng)聘者回去等候通知。一般來說,應(yīng)聘者總會(huì)說聲謝謝，然后故作鎮(zhèn)靜地走開，開始焦急地等待回音。事實(shí)上，多數(shù)也就再?zèng)]有得到回音。如果這時(shí)，應(yīng)聘者能夠坦然地向考官捉問：“你能給我這份工作嗎”，“我最晚什么時(shí)

5、候能得到回音”“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎”，那么，起碼等待至少不會(huì)是漫漫無期，而且很有可能會(huì)變被動(dòng)為主動(dòng)。據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了諸如此類的問題，最終得到了那份工作。五、順利度過試用期對于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實(shí)的情況總是與理想存在弟距，遇到這樣或那樣不如意的問題時(shí)，便會(huì)輕易產(chǎn)生跳槽的想法，使他們對工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。作為應(yīng)聘者，一定要正確地認(rèn)識(shí)面臨的環(huán)境：到了新單位就是新人，一切要從零開始。試用期既是考驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是展示自我的舞臺(tái)。試用期時(shí)，應(yīng)聘者一定要擺正心態(tài)，克服浮躁心態(tài)，保持熱愛工作的激情。要想順

6、利度過試用，謙虛的態(tài)度很重要，放低姿態(tài)學(xué)習(xí)，把口己定位在一個(gè)學(xué)習(xí)者的角色上，往往能夠成功。六、求職中的注意事項(xiàng)1?勿要現(xiàn)場了解薪酬和福利在求職時(shí)，薪酬福利是一個(gè)敏感的問題，應(yīng)屆生最好不要在簡歷中寫上薪酬要求。進(jìn)入公司應(yīng)聘時(shí)，公司會(huì)讓他填一個(gè)表格，上面包括應(yīng)聘?者個(gè)人期望的最低薪水。所以，應(yīng)聘?者應(yīng)事先了解清楚，各種職位在不同的單位都是什么樣的市場價(jià)位。求職者如果想去一家公司，最好在面試前通過有關(guān)媒休或親朋好友了解一下該公司的情況，如公司規(guī)模、主營產(chǎn)品、發(fā)展前景、雇員構(gòu)成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要與市場價(jià)位相距太遠(yuǎn)，也不要在薪酬問題上問個(gè)沒完。2?要誠實(shí)，不要“不懂裝懂”

7、幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的人學(xué)生。因此，應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，千萬不要說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。2.著裝舉止要得休大學(xué)生在接受面試時(shí)，著裝儀表問題也是一個(gè)重要的問題。談吐、穿戴的得體和落落大方，有助于給主考官留下美好的印象，可以人大地提高口己的求職成功率。