專題七就業(yè)指導(dǎo)求職材料

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1、專題七：求職材料準(zhǔn)備目錄：求職材料作用1求職材料組成2求職材料準(zhǔn)備原則3求職材料的撰寫4求職方式5一、求職材料的作用A：attention：引起用人單位的注意I:interest：讓主考官對(duì)你產(chǎn)生興趣M：memory：在主考官記憶中留下記憶A：action：促成行動(dòng)使自己求職獲得成功目的：讓你注意我!——引起興趣，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)求職AIMA法則二、求職材料的組成1、就業(yè)推薦表就業(yè)推薦表體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)自己的認(rèn)可2、簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷主要說(shuō)明自己過(guò)去的經(jīng)歷3、自薦信自薦信主要表明自己的態(tài)度4、輔助材料輔助材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績(jī)和自己的能力1真實(shí)性原則

2、4突出重點(diǎn)原則2規(guī)范性原則3富有個(gè)性原則5全面展示原則6設(shè)計(jì)美觀原則7杜絕錯(cuò)誤原則準(zhǔn)備原則三、求職材料準(zhǔn)備原則目的：最直接的目的是為了求職者獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。四、求職材料的撰寫意義：一張拜會(huì)的帖子一張濃縮人生精華的名片1）、簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容1、標(biāo)題2、基本信息3、求職意向4、教育背景5、主要技能6、資格證書（一）、簡(jiǎn)歷撰寫7、科研經(jīng)歷8、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)9、工作經(jīng)歷10、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)11、興趣愛(ài)好12、自我評(píng)價(jià)13、附件2）、簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)（一）、簡(jiǎn)歷撰寫②關(guān)于簡(jiǎn)歷明細(xì)順序個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、外語(yǔ)及計(jì)

3、算機(jī)能力、個(gè)人評(píng)價(jià)①關(guān)于個(gè)人基本信息個(gè)人信息一般包括姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、聯(lián)系方式等，如婚姻狀況、身高、體重等一般不寫。自我評(píng)價(jià)案例（一）、簡(jiǎn)歷撰寫（1）基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)：學(xué)分績(jī)位于專業(yè)第一，獲得一等優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金；（2）具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力：在全國(guó)不同地域與不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)習(xí)或參與項(xiàng)目，均很快融入，并取得了較好的成績(jī)；（3）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富：曾經(jīng)在富士康科技集團(tuán)、東風(fēng)柳汽、啄木鳥醫(yī)療器械等公司企業(yè)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目合作；（4）能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力；在柳州鋼鐵公司設(shè)計(jì)規(guī)劃項(xiàng)目合作中連續(xù)工作40天；（5）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)

4、隊(duì)意識(shí)：曾擔(dān)任班長(zhǎng)，在任期間團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱心為集體、同學(xué)服務(wù)，積極參加學(xué)生的管理工作，受到老師和同學(xué)們的一致好評(píng)；（6）其他：樂(lè)觀自信、溫和開(kāi)朗、穩(wěn)重寬厚。自我評(píng)價(jià)案例2）、簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)（一）、簡(jiǎn)歷撰寫④不要用一份簡(jiǎn)歷去投所有的公司依據(jù)招聘信息和公司相關(guān)信息準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。絕大多數(shù)HR對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷十分反感，他們更想看到的簡(jiǎn)歷里反應(yīng)你對(duì)他們公司的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化比較了解。③關(guān)于求職意向職位一定要明確、具體。一份簡(jiǎn)歷上最好只出現(xiàn)一個(gè)陳述重點(diǎn)，一般不寫期望薪資，以求職崗位的要求或者自己意向?yàn)橹行膩?lái)組織各項(xiàng)事例與表述2）、簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)（一）、簡(jiǎn)歷撰寫⑤

5、找到適合自己的簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷類型?時(shí)序型：按時(shí)間倒敘排列，無(wú)需其他廢話也不用說(shuō)你能干什么，用人單位看你做過(guò)的事情就曉得了。?功能型：特點(diǎn)不按照時(shí)間排序，按照自己的能力編排。?綜合型：一般以功能型為框架，每章節(jié)內(nèi)以時(shí)間倒敘組織事件。專家點(diǎn)評(píng)（一）、簡(jiǎn)歷撰寫作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺(jué)得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過(guò)相關(guān)的工作，最好不僅僅只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而要強(qiáng)調(diào)

6、你是怎么做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?。有的人的?jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒(méi)有那么大的作用。另外，簡(jiǎn)歷不必太長(zhǎng)，把你最重要的東西講給被人聽(tīng)，別人有興趣讓你來(lái)面試就夠了。點(diǎn)評(píng)Ⅰ張熔（IBM（中國(guó)）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）（一）、簡(jiǎn)歷撰寫最近調(diào)查，日前，省人才交流中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行了一次抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)86%的簡(jiǎn)歷存在超厚的情況，最厚的一份竟然達(dá)到了27頁(yè)。有關(guān)專家表示，超厚的簡(jiǎn)歷并不能代表“實(shí)力雄厚”。簡(jiǎn)歷平均閱讀時(shí)間1.

7、4分鐘調(diào)查：86%畢業(yè)生簡(jiǎn)歷超厚，文科生簡(jiǎn)歷普遍比理科生厚，女生簡(jiǎn)歷比男生厚。專家看法：不少學(xué)生認(rèn)為，簡(jiǎn)歷越厚越能引起用人單位重視，所以把個(gè)人獲獎(jiǎng)證書、等級(jí)證書和個(gè)人作品等資料都一股腦地復(fù)印后裝訂。但調(diào)查顯示，人事主管看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是1.4分鐘。此外網(wǎng)上求職也成為畢業(yè)生求職的一個(gè)重要手段，省人才網(wǎng)每天的點(diǎn)擊量已達(dá)到了17萬(wàn)次。這樣的求職方式要求簡(jiǎn)歷更簡(jiǎn)單明了。專家建議：制作簡(jiǎn)歷適宜用A4紙且不要超過(guò)2頁(yè)，最好把自己的情況如所學(xué)知識(shí)、經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況等用一張表格簡(jiǎn)單明了地表達(dá)出來(lái)。點(diǎn)評(píng)Ⅱ如果簡(jiǎn)歷寫的太長(zhǎng)怎么刪減？3）、成就動(dòng)人簡(jiǎn)歷的技巧

8、1、內(nèi)容要真實(shí)2、重點(diǎn)要明確3、信息要有效4、技能要突現(xiàn)5、經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)（一）、簡(jiǎn)歷撰寫6、語(yǔ)言要精練7、術(shù)語(yǔ)要精選8、評(píng)價(jià)要客觀9、錯(cuò)誤要消除10、制作要精美4）、簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題（一）、簡(jiǎn)歷撰寫