資源描述：
《就業(yè)指導--第三講+求職材料制作》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、大學生就業(yè)指導第三講求職材料制作簡歷的十大致命傷1、96%缺乏針對性2、89%職業(yè)路徑混亂3、85%電話溝通一問三不知4、82%信息表達不到位5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配6、70%未表達真實價值7、36%相片不合適8、26%信息錯亂明顯9、6%多崗多投10、4.5%隱瞞基本信息1求職簡歷的目的2求職簡歷的內(nèi)容3求職簡歷的格式求職簡歷的寫作請回答我簡歷有什么用？停留五秒鐘，想透這個問題……這會有助于你理解你的目標寫簡歷是一個工作，但凡是工作就有目標怕就是怕做事忘記了目標……上帝知道，這種事經(jīng)常發(fā)生…很多人寫簡歷就忘記了
2、自己的目標……明確求職目標求職目標非常重要，就像一篇文章的中心思想一樣，一定要有針對性。請記住簡歷只有一個功能幫助你獲得面試機會!!!默念這句話三遍……好好體會這句話的意思……你的簡歷幫你獲得了面試機會嗎？簡歷絕不僅僅是關(guān)于自己經(jīng)歷的簡單表述如果是的話，隨便怎么寫都可以但如果是一個幫助你獲得機會的工具時，就很講究了……關(guān)鍵詞簡歷功能這句話有三層意思：第一，有面試機會才會有錄取機會；第二，沒有面試機會，你縱然是杰克·韋爾奇，也只能“扼腕長嘆”、“報國無門”；第三，一旦進入面試環(huán)節(jié)，沒人會繼續(xù)記著你的簡歷，而會按面試游戲規(guī)
3、則繼續(xù)淘汰人。恰如進大學后沒人管你高考成績?nèi)绾?。所以，你的簡歷必須足夠attractive，才能夠使你擁有面試機會應屆生簡歷合格率不到7％其中，簡歷有定位且定位精準的不到12％其中，簡歷有素材支撐且素材符合定位的不到20％其中，簡歷有亮點且亮點符合定位的不到34％其中，簡歷無負面信息的不到41％其中，簡歷翻譯無大錯誤的不到38％其中，簡歷格式符合要求的不到42％據(jù)統(tǒng)計合格簡歷不到7％！完美簡歷不到12％×20％×34％×41％×38％×42％！簡歷通過率5%什么樣的簡歷最容易通過？張榕（IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招
4、聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾?。有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東
5、西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。請回答我簡歷要吸引誰？工作人員？人事部門負責人？企業(yè)高層？吸引他們所有人！不能吸引工作人員，就沒有機會吸引人事部門負責人，更沒機會吸引高層但，吸引他們的要素不一樣！答案是1、工作人員關(guān)注規(guī)范性：不規(guī)范的簡歷，會迅速被扔進“人才庫”。一個常識是：簡歷不能超過1頁！可大部分人做不到！2、人事部門關(guān)注簡歷定位：為該職位找到具備在該公司和該職位成功所需要核心成功要素的人——知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、以及價值觀3、企業(yè)高層關(guān)注簡歷亮點：他手里拿到的簡歷一定都很規(guī)范，而且也都適合該公司和職位；要
6、優(yōu)選，關(guān)鍵看簡歷有無亮點！關(guān)鍵詞Attractive所以，你的簡歷：第一，要足夠規(guī)范，吸引工作人員第二，要定位清晰，吸引人事部門第三，要有獨特亮點，吸引公司高層本質(zhì)上，簡歷需要傳達一個意思：1.我是最優(yōu)秀的，你們應該馬上給我面試機會2.簡歷內(nèi)容就是證據(jù)小結(jié)之一1.2.3提供預測依據(jù)心理學認為：預測一個人未來的樣子，往往是通過他過去的行為尤其是典型行為的分析和判斷來預測未來的趨勢。簡歷中，也要提供能夠預測你將來發(fā)展的特點的內(nèi)容。這些特點不僅能說明你個人將來有何發(fā)展，更重要的是能說明你個人的發(fā)展能給用人單位帶來什么好處和實
7、際的利益。2.1.1內(nèi)容組成2.2.1內(nèi)容選擇2.3.1內(nèi)容編排2.1求職簡歷的內(nèi)容如何建構(gòu)好的簡歷——「從結(jié)論說起」Governingthought中心思想Keylinesupport支撐思想的主要理由Support支撐理由Support支撐理由17求職材料的組成封面求職信(自薦信)個人簡歷就業(yè)推薦表學習成績單各種證書其他能力證明綜合考慮自身情況工作性質(zhì)公司業(yè)務及文化封面設計簡單明了不要做得過于花哨;注明“××學?！痢翆卯厴I(yè)生求職材料”封面內(nèi)容封面基本內(nèi)容姓名學院專業(yè)聯(lián)系電話E--mail通信地址郵編等求職信的格式求
8、職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應當符合書信的一般要求。（1）稱呼（2）正文（3）結(jié)尾（4）署名（5）日期稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實際書寫時要區(qū)別對待：如果寫給國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事司領導，則用“尊敬的××司長（處長、負責人等）”稱呼；如果對企業(yè)老板，則用“尊敬的××董事長（或總經(jīng)
