競(jìng)業(yè)禁止的法理分析

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1、競(jìng)業(yè)禁止的法理分析因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生糾紛而訴至法院的案件日益增多，原告某食品有限公司（與西班牙合資）與被告李某某（公司原董事、總經(jīng)理助理）于簽訂的“保密協(xié)議”屮規(guī)定，“本人特此同意，不僅在公司工作期間，而且在離開(kāi)公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作”。后彼告被公司解聘，到另一食品廠工作，原告就訴至法院。該“保密協(xié)議”是英國(guó)一家著名的律師行在國(guó)內(nèi)辦事處依國(guó)際慣例制定的。被告答辯理由之一是,認(rèn)為該“保密協(xié)議”不符合中國(guó)法律的規(guī)定,剝奪了被告的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。原告則以契約自由來(lái)舉證該協(xié)議的效力。對(duì)此類案例的處理，至今仍無(wú)法可依。由于競(jìng)業(yè)禁

2、止所限制的是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，這樣就使得競(jìng)業(yè)禁止成為一個(gè)復(fù)朵的法律問(wèn)題，即使西方國(guó)家對(duì)諸如競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的有效性等問(wèn)題還沒(méi)有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。競(jìng)業(yè)禁止，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工（包括公司董事、經(jīng)理及一般員工）通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，員工在職期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得門己生產(chǎn)與原單位冇競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位兼職或任職，用人單位將給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在國(guó)外一些地方，競(jìng)業(yè)禁止制度在司法實(shí)踐屮得到判例的承認(rèn)，成為流行的商業(yè)秘密保護(hù)方式。一、誠(chéng)

3、信原則和忠實(shí)義務(wù)是競(jìng)業(yè)禁止的理論基石。誠(chéng)實(shí)信用原則在民法通則第四條中作了規(guī)定。它是人類社會(huì)中進(jìn)行交往的道德基礎(chǔ)。是一項(xiàng)“消王條款”，它要求民事主體行使民事權(quán)利，與他人Z間設(shè)立、變更或消滅民事法律關(guān)系，均應(yīng)誠(chéng)實(shí)，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下尋求自己的利益，應(yīng)該恪守信用，履行義務(wù)，不履行義務(wù)使他人造成損害時(shí)，應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任。這與競(jìng)業(yè)禁止的要求是一致的。明確權(quán)利義務(wù)和限制行使權(quán)利是競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)質(zhì)要求，也是誠(chéng)信原則的法律功能。作為了解企業(yè)內(nèi)部信息的員工，理應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的一般原則，維護(hù)企業(yè)的利益，而不是通過(guò)損害金業(yè)的利益來(lái)使自己獲利。勞動(dòng)合同確立

4、勞動(dòng)組織內(nèi)部關(guān)系，民事合同確立當(dāng)事人因人身、財(cái)產(chǎn)而發(fā)生的外部關(guān)系。勞動(dòng)合同確立一種職業(yè)依附關(guān)系，使勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人除了遵守誠(chéng)實(shí)信用原則以外，勞動(dòng)者一方還負(fù)冇忠實(shí)的義務(wù)，保護(hù)用人單位的利益不受侵害是勞動(dòng)者理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。忠實(shí)義務(wù)也指善意義務(wù)，是指員工基于其與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系而負(fù)有的善意行事、忠實(shí)于用人單位，并為用人單位的事業(yè)盡心盡職的義務(wù)。員工的忠實(shí)義務(wù)的產(chǎn)生，是基于職業(yè)上的從屬關(guān)系。用人單位為其提供了勞動(dòng)就業(yè)的機(jī)會(huì)、場(chǎng)所，支付了勞動(dòng)報(bào)酬，并為其積累了知識(shí)、技能，忠實(shí)于用人單位是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)合同屮是否明確規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)者都必須

5、履行忠實(shí)義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)要求員工在勞動(dòng)中應(yīng)服從用人單位的指揮監(jiān)督，對(duì)待勞動(dòng)應(yīng)盡注意義務(wù)，不得泄露單位的商業(yè)秘密。不能利用具知曉的金業(yè)業(yè)務(wù)信息來(lái)為具他公司牟利最終為己謀取不當(dāng)?shù)睦妫c此同時(shí)損害企業(yè)的利益。忠實(shí)義務(wù)因勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容不同及崗位Z差界，在忠實(shí)義務(wù)的范圍和程度上有所不同。特殊職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的忠實(shí)義務(wù)應(yīng)高于普通職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。職務(wù)高的員工的忠實(shí)義務(wù)耍高于職務(wù)低的員工。忠實(shí)義務(wù)是競(jìng)業(yè)禁止的一項(xiàng)道徳基礎(chǔ)，當(dāng)然也是誠(chéng)實(shí)信用原則的一項(xiàng)具體內(nèi)容。誠(chéng)實(shí)信用和忠實(shí)義務(wù)正是競(jìng)業(yè)禁止的理論基石。二、人性自私假設(shè)促使競(jìng)業(yè)禁止制度的確立。在建立競(jìng)業(yè)禁止制度的激勵(lì)約束

6、機(jī)制屮，必須要依據(jù)正確的人性假設(shè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常假定各種經(jīng)濟(jì)行為主體是具有“利已心”(self-interested)的，所追求的是白身利益的最大化。1白身利益的“最大化”或“極大化”，是經(jīng)濟(jì)學(xué)上用來(lái)掩飾“自私”這個(gè)不便明說(shuō)的概念的。從社會(huì)學(xué)角度看，人的本性都是趨利避害的，自私自利是人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的原動(dòng)力之一。如果法律不對(duì)任意行為的人加以約束，必然導(dǎo)致社會(huì)群體的非理性行為，這樣，個(gè)體互動(dòng)的模式化形成的社會(huì)就會(huì)由脆弱的均衡重新陷入無(wú)序的沖突狀態(tài)。我們過(guò)去的思想教育與道徳教育，不重視從人性本身去發(fā)現(xiàn)制度的缺陷。我們不能希望個(gè)人就是非常的完美和高尚。因

7、此，在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制上要減少短期化效應(yīng)，防止員工為了自身利益而做出損害用人單位利益的行為，增加長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，讓員工與用人單位之間的利益在某一程度上實(shí)現(xiàn)契合。競(jìng)業(yè)禁止制度正是從人性自私假設(shè)中確立的。三、再談一下代理成本理論與競(jìng)業(yè)禁止。代理成本理論是競(jìng)業(yè)禁止制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)。代理成本來(lái)源丁?管理人員不是企業(yè)的完全所有者這一事實(shí)。對(duì)丁管理人員來(lái)說(shuō)，由于其具有管理者和企業(yè)的非完全所有者雙重身份，在這種情況下,一方面，當(dāng)他對(duì)工作盡了努力，他可能承擔(dān)全部成本而僅獲取一小部分利潤(rùn)；另一方面，當(dāng)他利用企業(yè)商業(yè)秘密在其他企業(yè)賺取到額外收益時(shí)，他可能得到全部好處而只

8、需承擔(dān)一小部分成本。其結(jié)果是，員工的工作積極性不高，卻熱衷于追求額外收益，于是企業(yè)的價(jià)值也就小于管理人員是企業(yè)所有者時(shí)的價(jià)值。這兩者Z間的并界即被稱為