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《XX鎮(zhèn)“四個(gè)平臺(tái)”派駐機(jī)構(gòu)、派駐人員考核辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、XX鎮(zhèn)“四個(gè)平臺(tái)”派駐機(jī)構(gòu)、派駐人員考核辦法第一條為加強(qiáng)我鎮(zhèn)“四個(gè)平臺(tái)”工作領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌，進(jìn)一步整合各派駐機(jī)構(gòu)資源，推進(jìn)力量融合和工作聯(lián)動(dòng)，提升工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)完善基層治理體系的實(shí)施意見》文件精神，特制定本辦法。第二條考核對(duì)象市級(jí)部門派駐本鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)及人員。第三條派駐機(jī)構(gòu)考核工作由XX鎮(zhèn)綜合信息指揮室負(fù)責(zé)，采取查驗(yàn)資料記錄、查詢平臺(tái)信息等方式進(jìn)行，采用每季度統(tǒng)計(jì)通報(bào)，年終結(jié)分的方式。第四條堅(jiān)持“客觀、公正、公平、公開”和獎(jiǎng)懲分明的原則，以強(qiáng)化“綜合
2、指揮室和四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)行和執(zhí)行力為重點(diǎn)，全方位開展督查考核工作。第五條考核方法（一）考核分值總計(jì)100分。A.四個(gè)平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)占60%氏滿意度測(cè)評(píng)平均分占20%C.鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作評(píng)價(jià)平均分占20%考核最終成績(jī)=A*60%+E*20%+C*20%1.派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未及時(shí)參加“四個(gè)平臺(tái)”聯(lián)席會(huì)議的,一次扣2分。（10分）2?派駐機(jī)構(gòu)不配合鎮(zhèn)中心工作，不服從鎮(zhèn)調(diào)配的，每次扣5分，影響工作正常開展或造成較大工作失誤的，不得分。（30分）3?對(duì)“四個(gè)平臺(tái)”轉(zhuǎn)辦（交辦）的事件，屬于本派駐機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍內(nèi)的，一般2個(gè)工作日內(nèi)受理，
3、7個(gè)工作日處置。因特殊原因需要延期的或難以解決的問(wèn)題要予以說(shuō)明。未按時(shí)限和要求處理的，每件扣2分，拒不辦理的，每件扣4分。（30分）4.派駐人員黨組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)的每個(gè)扣2分。（5分）5.派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的任免主管部門須書面征求鎮(zhèn)黨委意見，未書面征求鎮(zhèn)黨委意見的，不得分。（5分）6?派駐機(jī)構(gòu)違反效能建設(shè)規(guī)定，被投訴經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委查實(shí)或在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的每次扣5分，主要負(fù)責(zé)人受通報(bào)批評(píng)或誡勉談話的扣10分。派駐機(jī)構(gòu)或派駐人員違反效能建設(shè)規(guī)定被市級(jí)及以上媒體或效能辦曝光的每次扣20分。（20分）（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)、社
4、會(huì)治安綜合治理（民調(diào)）、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制。凡是出現(xiàn)一票否決的情況，個(gè)人取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，派駐機(jī)構(gòu)不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。（三）考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。（四）考核結(jié)果確定。按照得分高低確定各派駐機(jī)構(gòu)考核等次，派駐機(jī)構(gòu)優(yōu)秀比例不超過(guò)總數(shù)的30%,得分低于60分的考核等次為不合格。第六條考核結(jié)果運(yùn)用（一）考核獎(jiǎng)的發(fā)放。對(duì)于考核優(yōu)秀、良好、合格的派駐機(jī)構(gòu)，分別予以派駐機(jī)構(gòu)''四個(gè)平臺(tái)”人均考核獎(jiǎng)的100%、70%、30%的獎(jiǎng)金，對(duì)考核不合格的派駐機(jī)構(gòu)扣除原市級(jí)主管部門年度人均考核獎(jiǎng)的10%0
5、（二）年度考核排名第一的派駐機(jī)構(gòu)，建議上級(jí)主管部門優(yōu)先評(píng)優(yōu)；連續(xù)三年考核排名第一的，建議上級(jí)主管部門和組織人事部門對(duì)主要負(fù)責(zé)人優(yōu)先提拔使用。（三）考核不合格的派駐機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人年終考核不得定為優(yōu)秀等次，并取消該派駐機(jī)構(gòu)和主要負(fù)責(zé)人評(píng)選各類先進(jìn)的資格。（四）鎮(zhèn)黨委、辦事處對(duì)考核不合格的單位，整改并跟蹤督查，督促其整改到位。第七條派駐人員的考核參照本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員，由本鎮(zhèn)和市級(jí)主管部門共同負(fù)責(zé)，占派駐人員考核結(jié)果的50%。第八條考核結(jié)果由鎮(zhèn)班子研究后確認(rèn)。第九條本辦法由XX鎮(zhèn)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。附件：1?X
6、X鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)“四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)轉(zhuǎn)考核細(xì)則1.XX鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)滿意度測(cè)評(píng)表2.XX鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)議表3.XX鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)考核成績(jī)匯總表附件1XX鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)“四個(gè)平臺(tái)”運(yùn)轉(zhuǎn)考核細(xì)則序號(hào)容內(nèi)評(píng)考標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)分11?/10分2匸，0鎮(zhèn)為分合5得配扣不機(jī)每的駐的誤派從失30分3”^47Jqb"DRlr4二對(duì)構(gòu)處如辦30分4)z分55分5^40面分沖得朧不部的管見主意免委任黨的鎮(zhèn)人求責(zé)征負(fù)面要書主未機(jī)見駐意派委5分6或報(bào)反次實(shí)通違每查受員的委人人光紀(jì)責(zé)駐曝鎮(zhèn)負(fù)派辦經(jīng)要或能訴主構(gòu)效投，機(jī)或被分倔體20分扣20分。附件2XX
7、鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)滿意度測(cè)評(píng)表（供群眾測(cè)評(píng)使用）-序號(hào)派駐機(jī)構(gòu)工作效率25分服務(wù)態(tài)度25分廉潔履職25分政務(wù)公開25分總分100分一備注12345678910得分附件3XX鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)議表（供鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)使用）序號(hào)派駐機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能力25分工作效率25分配合銜接25分中心工作完成情況25分總分100分備注12345678910得分（供社會(huì)綜合治理指揮中心匯總使用）序號(hào)派駐機(jī)構(gòu)“四個(gè)平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)”得分60%滿意度測(cè)評(píng)得分20%鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)工作評(píng)價(jià)得分20%總分100分123456789
