簡歷指南別讓簡歷把你給PK掉

簡歷指南別讓簡歷把你給PK掉

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1、簡歷指南:別讓簡歷把你給PK掉來源:www.lianmeng.la????日期:2010-12-24在人才競爭激烈的時(shí)代,簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介,它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì),成功的簡歷就是一件營銷武器。每發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但有時(shí)事與愿違,簡歷如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?    某培訓(xùn)網(wǎng)站人力資源負(fù)責(zé)人表示,造成簡歷被“篩掉”的原因歸納起

2、來,有以下幾點(diǎn)原因,希望能幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備,為自己盡可能贏得面試機(jī)會?!   ∫?、簡歷上的資料虛假偽造    簡歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。切記:虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。    二、簡歷拖泥帶水,拖沓冗長    如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,

3、這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,那簡歷應(yīng)該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù),詳細(xì)把它們寫出來,更有說服力?!   ∪?、簡歷與招聘崗位不符,內(nèi)容單一    有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被排除的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做客服或單證的工作經(jīng)歷。有些簡歷內(nèi)容簡單,輕描淡寫,信息有限,內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小,你多么優(yōu)秀,幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。四、模板式的千篇一律

4、    簡歷本身代表了一個人的個性特點(diǎn),語言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭,比如說用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過XXX軟件”,比如說“業(yè)績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言,可以讓招聘人員記憶深刻?!   ∥濉⒑啔v低質(zhì)廉價(jià),出現(xiàn)排版、語法等低級錯誤    有些人因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張,簡歷中多次出現(xiàn)排版、語法錯誤等情況,無疑會讓人“另眼相看”,所以,簡歷填寫完畢,一定要使用文字處理軟件,利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。    六、簡歷多

5、次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷    企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者,因?yàn)轭l繁更換工作,會讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間,企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實(shí),一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧!沒有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者?!   ≌夜ぷ?,最開始競爭的是簡歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋€招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口,溝通的第一通道。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印

6、象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚?;ㄐ┬乃荚诤啔v制作上,讓你的簡歷發(fā)揮敲門磚作用,為你的求職打通第一關(guān)簡歷指南:命中率極高的2種簡歷來源:因特網(wǎng)????日期:2010-12-01  簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動力。然而,有意思的是,最重要的不在于簡歷本身,而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中,你為準(zhǔn)備簡歷所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運(yùn)動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷,你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果?反過來說,如果你

7、沒有經(jīng)過充分的研究和思考,簡簡單單地記錄下你的個人資料,草草堆砌出你的簡歷,就把它散發(fā)給未來的雇主,那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報(bào)。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):今天散發(fā)出去的所有簡歷中,有98%沒能給求職者帶來鼓勵。那么,剩下的2%在哪呢?    簡歷類型    在職業(yè)設(shè)計(jì)中,有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型:目標(biāo)型簡歷和資源型簡歷    如果你了解職位的要求,熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況,那么你適合使用目標(biāo)型簡歷簡要地說,通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者,你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。    如

8、果你是一個通才,可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè),但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能,那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能?!   ∧繕?biāo)型簡歷    如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者,那么你的簡歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如,如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中,那么

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