電大開(kāi)大形考公共人力資源問(wèn)題詳解

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1、實(shí)用文檔一、不定項(xiàng)選擇題（共?30?道試題，共?60?分。）1.???外附激勵(lì)方式包括（?????）。A.贊許與獎(jiǎng)賞B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)定職稱(chēng)2.??用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（?????）。A.德?tīng)柗品˙.自上而下預(yù)測(cè)法C.回歸分析法D.比率分析法3.???從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（??????）。A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門(mén)人力資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃4.??內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（????）。A.人力資源規(guī)劃B

2、.人力資源供求預(yù)測(cè)C.工作分析標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔D.薪酬管理5.??公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（????）。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同6.???工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（??????）。A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法7.???公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（??????）為導(dǎo)向。A.公共目的B.公共服務(wù)C.公共產(chǎn)品D.公共利益8.??公共部門(mén)包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門(mén)即（????）。A.公益企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔B.公共事業(yè)C.非政

3、府公共機(jī)構(gòu)D.國(guó)有企業(yè)9.???工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（????）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A.工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系10.??公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（??????）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開(kāi)發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒11.???舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（??????）。A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D

4、.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系12.??第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在（??????）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.比利時(shí)13.??各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（??????）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制C.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)

5、值觀過(guò)渡14.???理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（????）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛15.??人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（??????）。A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合16.??根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（????）。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D.非公共組織之間的人力資源

6、流動(dòng)17.??公共部門(mén)人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（?????）A.制度性損耗B.人事管理?yè)p耗C.后續(xù)投資損耗D.無(wú)形的損耗18.??（????）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。A.德?tīng)柗品˙.自下而上預(yù)測(cè)法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法19.??品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是(????????)。?A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威D.便于實(shí)行公平合理的工資

7、待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃20.??評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（????）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演21.???我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（?????）。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉22.???制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（??????）。A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔23.???人力資源市場(chǎng)具有的功能是（?

8、??????）。A.調(diào)配功能B.信息儲(chǔ)存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能24.??人才測(cè)評(píng)的方法包括（???????）。A.筆試B.心理測(cè)驗(yàn)C.面試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)25.???關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（?????）。A.掛職鍛煉公務(wù)員