電大開大 形考 公共人力資源 答案

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1、一、不定項選擇題（共?30?道試題，共?60?分。）1.???外附激勵方式包括（?????）。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱2.??用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（?????）。A.德爾菲法B.自上而下預(yù)測法C.回歸分析法D.比率分析法3.???從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（??????）。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃4.??內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（????）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預(yù)測C.工作

2、分析D.薪酬管理5.??公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（????）。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同6.???工作評估的非量化評估方法是（??????）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法7.???公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（??????）為導(dǎo)向。A.公共目的B.公共服務(wù)C.公共產(chǎn)品D.公共利益8.??公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（????）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機(jī)構(gòu)D.國有企業(yè)9.???工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（????）進(jìn)行的設(shè)計，

3、以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。A.工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系10.??公共部門人力資源管理必需的基本功能是（??????）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒11.???舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（??????）。A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系12.??第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（????

4、??）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時13.??各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（??????）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡14.???理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（????）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛15.??人力資

5、源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（??????）。A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合16.??根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（????）。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動17.??公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（?????）A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗D.無形的損耗18.??（????）基本思想是找出過去人

6、事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。A.德爾菲法B.自下而上預(yù)測法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法19.??品位分類制度的優(yōu)點是(????????)。?A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃20.??評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（????）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。A.無領(lǐng)導(dǎo)

7、小組討論B.公文筐C.心理測驗D.角色扮演21.???我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（?????）。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉22.???制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（??????）。A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主23.???人力資源市場具有的功能是（???????）。A.調(diào)配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能24.??人才測評的方法包括（???????）。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術(shù)25.???關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（

8、?????）。A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C.掛