新員工入職須知ppt

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1、實用文檔第一章新員工入職須知第一節(jié)目的為使新入職員工順利融入到尼彩金融信息服務有限公司大家庭，并加深公司與員工的彼此了解。第二節(jié)適用范圍所有新入職員工第三節(jié)相關人職責1、行政人事部于入職三天內進行該制度的培訓與講解；2、部門負責人負責該員工入職后的融入團隊事宜。第四節(jié)入職手續(xù)辦理新員工據(jù)公司行政人事部的安排進行報到后，需在入職當天辦理入職手續(xù)，填寫《員工基本信息表》，并提供以下個人資料：1、身份證復印件一份，行政人事部需核實原件；2、學歷證明（畢業(yè)證）復印件一份（業(yè)務人員可無此項）行政人事部需核實原件；3、其它

2、專業(yè)技術職稱證書或專業(yè)崗位任職資格證明。第五節(jié)個人資料的變動在本公司任職期間，當員工的下列情況發(fā)生變化時，需在五個工作日內通知行政人事部：1、姓名；文案大全實用文檔2、學習、培訓、繼續(xù)教育情況；3、本人聯(lián)系方式、詳細居住地址變更；4、緊急情況聯(lián)絡人的聯(lián)系方式、詳細居住地址變更。第六節(jié)個人資料審查公司存檔員工所提供的個人資料，并保留資料審查權利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時保留追究經(jīng)濟或法律責任的權利。第七節(jié)基本信息知會1、公司每天上下班的時間：上午9：00——12：00下午14:00——

3、17:30（冬季）14:00——18:00（夏季）員工每天打卡時間為上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期間必須佩戴員工工作證。2、加入公司qq群：521594646。3、工資以轉入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工可在公司附近辦理交通銀行儲蓄卡；工資發(fā)放時間為次月15日，如遇國家法定節(jié)假日順延。4、本著低碳節(jié)約原則，員工下班除關閉電腦主機外，另需關閉顯示器。5、員工自行解決就餐問題。6、根據(jù)公司管理規(guī)定，新入職員工有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資。7、新入職的員工必須認真閱讀并熟知《管

4、理制度匯編》，嚴格按照相關制度實行。8、新入職的員工對公司的管理等各方面如需了解的，可以咨詢直接領導人或行政人事部。文案大全實用文檔第四節(jié)錄用原則一、先批復、后執(zhí)行原則所以崗位均需遵循先批復、后執(zhí)行原則辦理新員工入職及轉正手續(xù)。二、責任分解原則錄用求職者的過程中，行政人事部與各部門根據(jù)各自的優(yōu)勢，在審核內容上進行明確分工，使結果盡可能的真實.三、擇優(yōu)錄用原則各部門及行政人事部應結合面試者品德、態(tài)度、能力、學歷、過往工作經(jīng)驗和業(yè)績等多方面，綜合能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。第五節(jié)實施流程一、錄用1、如需錄用人員，部門負責人

5、到行政人事部給出批復意見，行政人事部審核、財務部復核，總經(jīng)理批復后方可正式錄用。如總經(jīng)理未能及時批復可不限于短信、電話等形式報其知曉后安排錄用，并于一周內完成補簽確認手續(xù)。文案大全實用文檔2、行政人事部對錄用者發(fā)出錄用通知，要求以電話通知為主，通知中詳細告知對方面試結果，錄用報到時間、地點、報到所需相關證件（身份證、學歷證明、職稱證明、相關證書、證件原件、1寸免冠照片2張等）。備注：特殊崗位新入職員工如非本地戶口需提供有效的擔保證件或現(xiàn)金擔保。3、被錄用者必須在規(guī)定時間內到行政人事部報到，如在發(fā)出錄用通知一周內

6、不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。二、新員工入職及試用1、錄用者到行政人事部填寫《新員工入職基本信息表》并遞交相關證件原件、復印件，行政人事部歸類、存檔。2、行政人事部安排新入職人員的辦公位置，并安排其閱讀《新員工入職管理制度匯編》和領用辦公用品。3、新員工上崗前，須參加崗前培訓，掌握培訓知識和技能，在培訓師通過其合格后方可上崗。4、新入職員工試用期參考最長2個月原則，最短時間不低于30天。5、新入職員工均有7個工作日觀察考核期，7個工作日內被離職者無薪資。文案大全實用文檔第四節(jié)離職

7、定義一、辭職辭職指員工因個人原因主動提出解除勞動合同或勞動關系，不能在本崗位繼續(xù)工作。正常辭職指員工因個人原因不能繼續(xù)工作，提出離職申請，按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，自動辭職指員工因個人原因不能繼續(xù)工作，提出離職申請，但未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離崗者。有下列情況之一者，按照自動辭職處理，自動辭職者扣發(fā)當月工資：1、員工提前告知公司離職原因，未辦理離職手續(xù)不辭而別者；2、員工向公司提出辭職申請，未按照雙方約定離職時間而強行離職；3、試用期或正式員工，無故連續(xù)曠工2天以上（包括2天）；4、自動離職者，扣發(fā)

8、工資。二、辭退、解聘1、有下列情況之一者，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，不能保質保量完成工作任務；（2）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）員工工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損失的；（5）不服從公司的正常崗位調動,在規(guī)定的到崗時間不予報到的；（6）違反公司有關規(guī)定，無故超過批準假期不按時返工的；（7