【9A文】業(yè)務(wù)外包管理辦法

《【9A文】業(yè)務(wù)外包管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】業(yè)務(wù)外包管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司業(yè)務(wù)外包管理，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)，滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不斷加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。第二條業(yè)務(wù)外包是指將公司部分工序外包給一個(gè)相關(guān)機(jī)加工企業(yè)來(lái)完成。第三條遵循原則1、堅(jiān)持嚴(yán)格控制公司用工總量，節(jié)約成本、提高工作效率原則。2、堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量的原則。3、結(jié)合公司實(shí)際情況，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。第四條本辦法制定了業(yè)務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)、業(yè)務(wù)外包公司選擇與管理、業(yè)務(wù)外包程序、業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求、業(yè)務(wù)外包人員薪

2、酬待遇與培訓(xùn)考核。第五條本辦法適用于公司各單位業(yè)務(wù)外包管理。第二章業(yè)務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條業(yè)務(wù)外包由人事科歸口管理。第七條業(yè)務(wù)外包管理職責(zé)劃分1、人事科是業(yè)務(wù)外包管理主管科室。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包管理辦法的制定與修訂；負(fù)責(zé)對(duì)外包公司的資質(zhì)、規(guī)模、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等進(jìn)行綜合考察；負(fù)責(zé)核定各單位外包人員數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)外包人員勞動(dòng)合同的審核與備案；負(fù)責(zé)外包人員上崗培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)管理工作；貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的勞務(wù)外包管理方面的政策、法規(guī)?！綧eiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】2、生產(chǎn)管理科是外包業(yè)務(wù)的主管科室。負(fù)責(zé)評(píng)審

3、監(jiān)督各單位生產(chǎn)條件是否符合外包要求；負(fù)責(zé)各單位外包管理執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。3、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科是業(yè)務(wù)外包合同簽訂的主管科室。負(fù)責(zé)合同條款評(píng)審與簽訂。4、安全環(huán)?？剖峭獍鼧I(yè)務(wù)安全主管科室。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包公司的安全資質(zhì)、條件的審查；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包人員出入證辦理；負(fù)責(zé)特殊崗位外包人員資質(zhì)培訓(xùn)、監(jiān)督、審核。5、各單位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包人員的日常管理。負(fù)責(zé)監(jiān)管、記錄外包人員的日常工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)外包人員崗前能力評(píng)價(jià)、年終考核工作。第三章業(yè)務(wù)外包公司選擇與管理第八條業(yè)務(wù)外包公司的選擇1、業(yè)務(wù)外包公司必須是在當(dāng)?shù)剌爡^(qū)內(nèi)注冊(cè)的法人，有當(dāng)?shù)毓ど坦芾?/p>

4、部門(mén)簽發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《社保登記證》、當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)簽發(fā)的《稅務(wù)登記證》，并具有合法的勞務(wù)外派資質(zhì)；2、業(yè)務(wù)外包公司必須有一年以上外派勞務(wù)的經(jīng)驗(yàn)；3、業(yè)務(wù)外包公司有穩(wěn)定、持續(xù)的外包人員儲(chǔ)備；4、業(yè)務(wù)外包公司與外包人員應(yīng)依法簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)；5、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員辦理一年期團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，附加意外醫(yī)療，外包人員承擔(dān)50%的費(fèi)用，其余費(fèi)用結(jié)算在外包勞務(wù)中；【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】7、業(yè)務(wù)外

5、包公司必須為超過(guò)法定退休年齡的外包人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)；8、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員進(jìn)行崗前體檢，確定符合上崗條件，通知組織離職前體檢，避免勞務(wù)糾紛。第九條業(yè)務(wù)外包公司的管理1、與業(yè)務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)承包合同，合同期限為一年，一年后如雙方滿意，可以續(xù)簽，但需將續(xù)簽合同報(bào)人事科備案；2、各單位要指派勞資員專人保管勞務(wù)承包合同，同時(shí)要報(bào)人事科備案一份；3、各單位外包人員的勞動(dòng)合同要保留復(fù)印件，并裝訂成冊(cè)，同時(shí)要報(bào)人事科備案；4、人事科要定期檢查、督促業(yè)務(wù)外包公司的社保辦理等情況，以杜絕隱患發(fā)生；5、各單位與業(yè)務(wù)外包公司確定外包管

6、理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；6、協(xié)商約定相關(guān)業(yè)務(wù)外包生產(chǎn)內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量要求；7、做好業(yè)務(wù)外包公司生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)保密管理工作。第四章業(yè)務(wù)外包程序第十條申請(qǐng)。各生產(chǎn)單位需業(yè)務(wù)外包時(shí)，向人事科提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《業(yè)務(wù)外包審批表》（附件1），將用工數(shù)量、條件、用工期限、崗位和勞動(dòng)報(bào)酬等描述清晰，并注明特殊要求，基層單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司相關(guān)專業(yè)科室和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。第十一條審批。生產(chǎn)管理科根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際對(duì)基層單位生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)能力進(jìn)行評(píng)估，對(duì)生產(chǎn)任務(wù)已飽滿或加工能力超出公司范圍的情況不予以批準(zhǔn)【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文

7、檔】；人事科在嚴(yán)格控制崗位編制的基礎(chǔ)上，對(duì)申請(qǐng)單位的人員現(xiàn)狀和崗位情況進(jìn)行分析，對(duì)確實(shí)不能通過(guò)勞動(dòng)力統(tǒng)一平衡調(diào)配滿足生產(chǎn)需求的予以批準(zhǔn)。相關(guān)專業(yè)科室審批后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條備案。各單位將《業(yè)務(wù)外包審批表》審批后，提交人事科備案。第十三條實(shí)施。人事科協(xié)同生產(chǎn)管理科組織相關(guān)單位根據(jù)申請(qǐng)要求確定業(yè)務(wù)外包公司，并簽訂《勞務(wù)承包合同》，同時(shí)組織業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及期滿考核。第五章業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求第十四條業(yè)務(wù)外包人員上崗要求1、學(xué)歷要求：機(jī)械加工類技校以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先選擇；2、年齡要求：要求30歲以下；3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有

8、一年以上機(jī)加工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選擇；4、身體健康，能吃苦耐勞，服從崗位調(diào)整。對(duì)于特別優(yōu)秀人員，可優(yōu)先考慮使用。第十R五條業(yè)務(wù)外包人員轉(zhuǎn)崗要求各單位要嚴(yán)格根據(jù)《業(yè)務(wù)外包審批表》批準(zhǔn)的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)外包，對(duì)于外包人員