招聘管理制(史上最完整的流程)

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1、....順澤集團LOGOA1版招聘管理制度編制：行政人事部審核：批準：編制日期：專業(yè)....目錄第一章總則1一、適用范圍1二、制定目的1三、招聘原則1第二章招聘職責1一、行政人事部職責1二、用人部門職責1第三章招聘流程管理2一、招聘前準備2二、招聘總流程4三、招聘流程細則5四、招聘流程詳細說明8第四章招聘方式10一、外部招聘11二、外部招聘流程12三、內(nèi)部招聘17四、內(nèi)部招聘流程18第五章附則21專業(yè)....附件目錄附件一《招聘需求表》附件二《人力資源需求申請更改單》附件四《Error!Referencesourcenotfound.》附件五《Error!Referen

2、cesourcenotfound.》附件六《招聘計劃》附件七《Error!Referencesourcenotfound.》附件八《招聘反饋表》附件九《Error!Referencesourcenotfound.》附件十《Error!Referencesourcenotfound.》附件十一《Error!Referencesourcenotfound.》附件十二《錄用通知書》附件十三《Error!Referencesourcenotfound.》附件十四《Error!Referencesourcenotfound.》附件十五《Error!Referencesourcen

3、otfound.》附件十六《Error!Referencesourcenotfound.》附件十七《應聘申請表》附件十八《面試評價量表》專業(yè)....第一章總則一、適用范圍本制度適用于集團總部及下屬子公司所有職位的招聘管理。二、制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保證聘用質(zhì)量和效率，使聘用工作更加高效有序，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。三、招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配、擇優(yōu)錄用的原則。?第二章招聘職責一、行政人事部職責1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3.核定公司年度人力需求

4、，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書；5.決定獲取候選人的形式和渠道；6.設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法；7.主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議；8.定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標準；9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。二、用人部門職責1.編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2.協(xié)助行政人事部做好對職位職責和任職資格的調(diào)查分析；3.參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。專業(yè)....第二章招聘流程管理一、招聘前準備步驟負責人招聘前資料準備1.1工作分析用人部門1.2擬定用人

5、需求用人部門1.3審核用人需求人力資源部負責人1.4確認用人需求HR招聘主管1.5審批用人需求人力資源部總經(jīng)辦1.6渠道選擇HR招聘主管1.7擬定招聘方案（含費用預算）HR招聘主管1.8審批招聘方案（含費用預算）人力資源部總經(jīng)辦確認開展、招聘HR招聘主管流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)專業(yè)....招聘前準備1.1工作分析用人部門對部門工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。1、公司與部門目標，部門職責；2、人力資源規(guī)劃/計劃，部門人力資源現(xiàn)狀1.2擬定用人需求用人部門1、根據(jù)工作分析填寫《招聘需求表》，交人力資源部門。2、一般崗位提前1個月、重要崗位提

6、前2個月、員工異動后補員及時提出。3、招聘需求表提交時間應不遲于期望到崗時間前25個工日1、工作分析結(jié)果。2、薪酬福利制度。1.3審核用人需求人力資源部負責人1、用人需求的必要性；2、需求表描述的準確性、合理性；3、需求表填寫的規(guī)范性。1、人力資源規(guī)劃、計劃。2、定崗、定編、工作分析。3、薪酬福利制度。1.4確定用人需求HR招聘主管1、與用人部門確認崗位關(guān)鍵點2、與用人部門確認崗位任職資格1、崗位需求關(guān)鍵點，2、崗位關(guān)鍵職責1.5審批用人需求人力資源部、總經(jīng)辦1、人力資源部負責人審核2、總經(jīng)理審核1、人力資源負責人簽字審批2、總經(jīng)理簽字審批1.6招聘渠道選擇HR招聘主管

7、分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。1、對各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況。2、招聘需求表。1.7擬定招聘方案（含費用預算）HR招聘主管擬定崗位招聘方案，確定崗位招聘渠道、招聘方式以及招聘預算1、招聘需求表。2、擬定的招聘渠道與方式。1.8審批招聘方案人力資源部、總經(jīng)辦1、審查專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示。2、審查非專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示。1、人力資源規(guī)劃、計劃。2、用人需求或人才儲備的必要性。二、招聘總流程專業(yè)....1.1工作分析1.2擬定用人需求1.8審批招