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1、順澤集團(tuán)LOGOA1版招聘管理制度編制：行政人事部審核：批準(zhǔn)：編制日期：目錄第一章總則.......................................................1一、適用范圍........................................................1二、制定目的........................................................1三、招聘原則........................................................1第二章招聘職
2、責(zé)...................................................1一、行政人事部職責(zé).................................................1二、用人部門(mén)職責(zé)...................................................1第三章招聘流程管理...............................................2一、招聘前準(zhǔn)備.....................................................2二、招聘
3、總流程.....................................................4三、招聘流程細(xì)則...................................................5四、招聘流程詳細(xì)說(shuō)明...............................................8第四章招聘方式..................................................10一、外部招聘......................................................
4、11二、外部招聘流程..................................................12三、內(nèi)部招聘......................................................17四、內(nèi)部招聘流程..................................................18第五章附則......................................................21附件目錄附件一《招聘需求表》附件二《人力資源需求申請(qǐng)更改單》附件四《錯(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊濉?/p>
5、錯(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊墩衅赣?jì)劃》附件七《錯(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊恕墩衅阜答伇怼犯郊拧跺e(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊跺e(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊弧跺e(cuò)誤!未找到引用源。》附件十二《錄用通知書(shū)》附件十三《錯(cuò)誤!未找到引用源。》附件十四《錯(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊濉跺e(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊跺e(cuò)誤!未找到引用源?！犯郊摺稇?yīng)聘申請(qǐng)表》附件十八《面試評(píng)價(jià)量表》第一章總則一、適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及下屬子公司所有職位的招聘管理。二、制定目的為滿(mǎn)足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保證聘用質(zhì)量和效率，使聘用工作更加高效有序，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度
6、。三、招聘原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配、擇優(yōu)錄用的原則。第二章招聘職責(zé)一、行政人事部職責(zé)4制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；5制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。6核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；7分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)；8決定獲取候選人的形式和渠道；9設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門(mén)使用這些方法；10主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門(mén)提供錄用建議；11定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；12提供各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。二、用人部門(mén)職責(zé)1.編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)
7、；2.協(xié)助行政人事部做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3.參與候選人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)。第三章招聘流程管理一、招聘前準(zhǔn)備步驟負(fù)責(zé)人招聘前資料準(zhǔn)備3.1工作分析用人部門(mén)3.2擬定用人需求用人部門(mén)人力資源部負(fù)責(zé)人3.3審核用人需求HR招聘主管3.4確認(rèn)用人需求人力資源部3.5審批用人需求總經(jīng)辦3.6渠道選擇HR招聘主管HR招聘主管3.7擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算）3.8審批招聘方案人力資源部（含費(fèi)用預(yù)算）總經(jīng)辦確認(rèn)開(kāi)展、招聘HR招聘主管流程環(huán)節(jié)部門(mén)、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)1、
