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1、順澤集團編號：HR-01密級：D程序文件版號/改次：A/1發(fā)布區(qū)域：招聘管理制(史上最完整的流程)附件一《招聘需求表》附件二《人力資源需求申請更改單》附件四《Error!Referencesourcenotfound.》附件五《Error!Referencesourcenotfound.》附件六《招聘計劃》附件七《Error!Referencesourcenotfound.》附件八《招聘反饋表》附件九《Error!Referencesourcenotfound.》附件十《Error!Referencesourcenotfound.》附件十一《Error!Referencesour
2、cenotfound.》附件十二《錄用通知書》附件十三《Error!Referencesourcenotfound.》附件十四《Error!Referencesourcenotfound.》22順澤集團編號：HR-01密級：D程序文件版號/改次：A/1發(fā)布區(qū)域：附件十五《Error!Referencesourcenotfound.》附件十六《Error!Referencesourcenotfound.》附件十七《應聘申請表》附件十八《面試評價量表》22順澤集團編號：HR-01密級：D程序文件版號/改次：A/1發(fā)布區(qū)域：第一章總則一、適用范圍本制度適用于集團總部及下屬子公司所有職位
3、的招聘管理。二、制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保證聘用質量和效率，使聘用工作更加高效有序，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。三、招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配、擇優(yōu)錄用的原則。?第二章招聘職責一、行政人事部職責1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書；5.決定獲取候選人的形式和渠道；6.設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法；7.主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供
4、錄用建議；8.定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準；9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。二、用人部門職責1.編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2.協(xié)助行政人事部做好對職位職責和任職資格的調查分析；3.參與候選人專業(yè)技術水平測評。22順澤集團編號：HR-01密級：D程序文件版號/改次：A/1發(fā)布區(qū)域：第二章招聘流程管理一、招聘前準備步驟負責人招聘前資料準備1.1工作分析用人部門1.2擬定用人需求用人部門1.3審核用人需求人力資源部負責人1.4確認用人需求HR招聘主管1.5審批用人需求人力資源部總經(jīng)辦1.6渠道選擇HR招聘主管1.7擬定招聘方案（含費用預算）H
5、R招聘主管1.8審批招聘方案（含費用預算）人力資源部總經(jīng)辦確認開展、招聘HR招聘主管22順澤集團編號：HR-01密級：D程序文件版號/改次：A/1發(fā)布區(qū)域：流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內容工作依據(jù)招聘前準備1.1工作分析用人部門對部門工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內容、任職要求等。1、公司與部門目標，部門職責；2、人力資源規(guī)劃/計劃，部門人力資源現(xiàn)狀1.2擬定用人需求用人部門1、根據(jù)工作分析填寫《招聘需求表》，交人力資源部門。2、一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后補員及時提出。3、招聘需求表提交時間應不遲于期望到崗時間前25個工日1、工作分析結果。2、薪酬福利制
6、度。1.3審核用人需求人力資源部負責人1、用人需求的必要性；2、需求表描述的準確性、合理性；3、需求表填寫的規(guī)范性。1、人力資源規(guī)劃、計劃。2、定崗、定編、工作分析。3、薪酬福利制度。1.4確定用人需求HR招聘主管1、與用人部門確認崗位關鍵點2、與用人部門確認崗位任職資格1、崗位需求關鍵點，2、崗位關鍵職責1.5審批用人需求人力資源部、總經(jīng)辦1、人力資源部負責人審核2、總經(jīng)理審核1、人力資源負責人簽字審批2、總經(jīng)理簽字審批1.6招聘渠道選擇HR招聘主管分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。1、對各種招聘渠道的了解，調查情況。2、招聘需求表。1.7擬定招聘方
7、案（含費用預算）HR招聘主管擬定崗位招聘方案，確定崗位招聘渠道、招聘方式以及招聘預算1、招聘需求表。2、擬定的招聘渠道與方式。1.8審批招聘方案人力資源部、總經(jīng)辦1、審查專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示。2、審查非專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示。1、人力資源規(guī)劃、計劃。2、用人需求或人才儲備的必要性。二、招聘總流程22順澤集團編號：HR-01密級：D程序文件版號/改次：A/1發(fā)布區(qū)域：1.1工作分析1.2擬定用人需求1.8審批招聘方案1.
