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1、......員工離職管理辦法第一章總則第一條為加強公司員工離職管理，規(guī)范離職辦理程序，特制定本辦法。第二條員工離職分為辭職、解雇兩種方式。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章?辭職第四條員工辭職，試用期員工應(yīng)提前5個工作日，正式員工應(yīng)提前30天填寫《離職申請表》，向其主管提出辭職請求。第五條合同期滿后，員工不愿意續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)提前30天填寫《離職申請表》，向其主管提出辭職請求。?第三章?解雇第六條解雇員工根據(jù)其原因可分為自動離職、辭退、開除和勞動合同終止4種方式。第七條不按規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)而自行離職的員工，按自動離職處理。
2、第八條員工若出現(xiàn)以下情形，公司可以視情節(jié)予以辭退或開除處分，必要時將追究其法律責(zé)任：1、嚴重違反公司規(guī)章制度的；2、嚴重失職或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；3、提供虛假入職資料或有其他對公司有嚴重欺騙或欺詐行為的；4、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；5、勞動合同中約定或公司規(guī)定的其他情況。第九條勞動合同期滿，公司不愿意與員工續(xù)簽時，應(yīng)提前通知員工終止勞動合同。第五章離職手續(xù)辦理第十條員工離職審批權(quán)限，參見《公司人力資源管理權(quán)限表》。參考材料......第一條員工離職申請獲得批準(zhǔn)后，人力管理部門應(yīng)及時通知集團相關(guān)
3、部門關(guān)閉其信息系統(tǒng)權(quán)限。同時離職員工需按《離職交接單》的要求辦理交接手續(xù)，經(jīng)人事管理部門審核確認后方為離職完畢，并自動解除勞動合同。第二條直接主管應(yīng)指派承接人負責(zé)離職人員工作的移交；同時直接主管負有監(jiān)交責(zé)任。第三條離職交接事項包括但不僅限于以下方面：1、各種公用印章、戳記；2、現(xiàn)金、財務(wù)借款、票據(jù)、帳冊、憑證；3、各種圖書、規(guī)章制度、文書、檔案等資料；4、辦公系統(tǒng)上未盡事項、重要經(jīng)營資料；5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；6、待辦或未了的與本部門及其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)；7、系統(tǒng)管理員離職時還必須與集團相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)交接。交接
4、時應(yīng)包括：（1）電腦資料（書籍、光盤）（2）服務(wù)器超級用戶密碼（3）各應(yīng)用系統(tǒng)（含服務(wù)器）的完整性。8、個別崗位需經(jīng)過特別培訓(xùn)方能上崗的，離職時的工作交接內(nèi)容必須包括離職者對交接人的培訓(xùn)，如系統(tǒng)管理員等；9、各種與工作相關(guān)的社會關(guān)系及客戶關(guān)系資源。第四條公司總經(jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)集團審計部進行離任審計。第五條工作交接雙方應(yīng)認真辦理交接事項，如因離職工作交接疏忽給公司帶來損失，追究交接當(dāng)事人及其直接上級責(zé)任。若因此使公司遭受損失，則由責(zé)任人負責(zé)追討或承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條離職手續(xù)未辦理清楚者，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工辦理離職手續(xù)時，當(dāng)事
5、人應(yīng)當(dāng)配合人事部門聯(lián)絡(luò)擔(dān)保人。?第六章離職結(jié)算第七條離職員工工資結(jié)算至考勤截止日（事實離職日），如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按照考勤制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。參考材料......第一條員工離職，若存在以下事項，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用：1、員工若即辭即離，需要承擔(dān)1個月全額薪資的即辭即離費用；2、員工違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因員工行為給公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；第二條原則上，必須在考勤截止日期內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。特殊情況可在工作交接清楚條件下適當(dāng)延遲全部交接截止時間，以雙方約定期限為準(zhǔn)，否則按自動離職處理
6、。第三條自動離職人員，人事部門應(yīng)當(dāng)在決定作出之日起3日內(nèi)通知當(dāng)事人在7日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動放棄當(dāng)月工資計。第四條員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后，原則上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將暫停工資發(fā)放。?第七章附則第五條本辦法自2005年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力管理部門。同時啟用新表格，舊表格一律作廢。??附件：1、《離職申請審批表》2、《離職/調(diào)動交接單》參考材料......附件1：離職審批表姓名部門職位入職日期年月日預(yù)計離職日期年月日離職類別□個人辭職□非過失性辭退□過失性辭退□合同到期參考材料
7、......離職原因□薪資偏低□另有高就□個人發(fā)展無望□無歸屬感□身體不適□文化理念不同□求學(xué)深造□家中急事□工作氛圍較差□工作壓力太大□領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不適□遭受不公平待遇□組織目標(biāo)不認同□工作無成就感和挑戰(zhàn)性□不能勝任本職工作□嚴重違反公司規(guī)章制度□其它，請描述具體原因：本人確認：日期：年月日離職人員所在部門簽字：日期：年月日人力管理部門簽字：日期：年月日主管總經(jīng)理助理簽字：日期：年月日董事長簽字：日期：年月日注：①正式員工辭退須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可通知員工本人附件2：調(diào)動/離職交接核對單參考材料......姓名部門崗位調(diào)動/離職日期及原因年月日
8、因原因調(diào)動/離職項目部門辦理事項處理情況責(zé)任人簽核1所在部門工作、檔案物品、工作關(guān)系等交接□已□未是否附上工作移交清單□是□否2人力行政管理部門公司證照、檔案、戶口
