醫(yī)院崗位職位說明書

《醫(yī)院崗位職位說明書》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、.目　　錄人事處－勞資干事2經(jīng)管處－經(jīng)管干事4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核6外事辦－涉外交流與項目管理8工會－工會主席10護理部－護理部主任12圖書檔案館－圖書分編期刊分類14科研處－科研項目管理16管理研究室－管理研究室主任18離退休辦公室－離退休辦主任20行保處－處長22院辦公室－辦公室主任24科研處－館員26計算機室－系統(tǒng)管理28統(tǒng)計信息科－綜合統(tǒng)計30財務(wù)處－成本核算主管33門診辦公室－干事35黨團辦公室－團委書記37質(zhì)量控制辦公室－主任39病案室-主任41采供部-采購供應(yīng)43器械處--處長45紀(jì)監(jiān)審辦公室--紀(jì)監(jiān)審干事47醫(yī)教處――處長49..人事處－勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人

2、事處報告關(guān)系：人事處處長職位等級：職位編號：編制日期：2003-12-06一、職位概要協(xié)助人事處處長的工作，進行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時工的工資及其他費用補貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理1、根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔；2、根據(jù)上級的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級/職務(wù)補貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進行相應(yīng)的調(diào)整，填報后交財務(wù)處發(fā)放；3、依照規(guī)定進行年終獎的核算；4、辦理職工藥費/內(nèi)退人員藥費/退養(yǎng)費/未休晚育假/降溫費的核算工作，填報后交財務(wù)處發(fā)放；5、填報期末人數(shù)表、總報

3、酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計報表內(nèi)每月15號報區(qū)統(tǒng)計科；6、根據(jù)每月臨時職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時職工的保險事宜和臨時職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進行統(tǒng)一年檢；7、根據(jù)上級頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費及相關(guān)費用的核算，填報后交財務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)；8、根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計算及工資停發(fā)的工作；9、根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財務(wù)處執(zhí)行；10、到各科室收集考勤表。角色增值其他1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。三、任職資格

4、資歷（參考）?大學(xué)專科以上學(xué)歷；?具有財務(wù)、統(tǒng)計或人事管理的工作經(jīng)驗；?臨床管理工作經(jīng)驗二年以上；?行政管理工作經(jīng)驗二年以上。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識：1、擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識；2、熟悉信息管理、統(tǒng)計、財務(wù)管理方面的知識；3、了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；..能力：1、能夠熟練的使用辦公軟件進行工作；2、具有較強的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項工作任務(wù)；3、能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；素質(zhì)：1、精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力；2、較強的團隊意識；3、較強的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、

5、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計科、社?？啤⒈O(jiān)查大隊、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字..經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報告關(guān)系：經(jīng)管處處長職位等級：職位編號：編制日期：2003-11-04一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長進行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎金分配和績效考核機制工作，運用績效獎勵在管理中的激勵導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院管理者要求的管理目標(biāo)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績效工資分配方案

6、交處長審批后報院長審定，重大分配方案交職代會通過后具體執(zhí)行；2、收集財務(wù)處、統(tǒng)計處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進行績效工資核算，制作績效工資表交處長審批后，遞送給財務(wù)處；3、發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績效考核/績效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問題和情況；4、依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績效工資分配方案；5、配合人事處對臨床科室進行績效考核評價；6、對階段性科室績效考評結(jié)果進行分析，報送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室；7、參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計工作。角色增值其他1、作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認(rèn)證工作2、領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項臨時性工作等三、任職資格資歷（參考）?大學(xué)本科以上學(xué)歷；?五年以上的工

7、作經(jīng)驗。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識：1、擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院管理、經(jīng)濟管理專業(yè)知識；2、擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)人力資源、財務(wù)管理的專業(yè)知識；3、掌握醫(yī)療及醫(yī)護的基本知識；4、掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識；5、掌握本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略；6、熟悉溝通與激勵、考核員工方面的知識。能力：1、精通寫作的技能技巧，能獨立的撰寫方案；2、熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識；3、有良好的信息收集、整理