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1、.公司考勤及請假管理制度精品doc.第一章總則第一條目的與適用范圍（一）為進一步加強公司員工勞動組織性、紀律性，規(guī)范考勤與請假管理工作，以維護正常工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國家《勞動合同法》等有關(guān)勞動、人事政策法規(guī)，結(jié)合公司薪酬和福利管理等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（二）本制度適用于武漢榮澤利華置業(yè)有限公司和武漢西園商業(yè)物業(yè)有限公司所有員工。第二條覺維護正常的工作秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴以律己，互相監(jiān)督，公司各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度的各項條款，確保管理工作落到實處。人力資源部是公司員
2、工勞動紀律的歸口管理部門；考勤管理人員直接管理人，負責(zé)全公司考勤的收集、匯總、檢查和報送和薪酬計算工作；四）各部門負責(zé)人直接管理其相應(yīng)部門人員的考勤，并對其它部門考勤有監(jiān)督權(quán)力。第二章考勤管理第一節(jié)工作制與工作時間第三條員工工作制根據(jù)公司總部及分子公司員工崗位工作性質(zhì)分為綜合工作制、行政班制和輪班（倒班）制；（一）綜合工作制適用于高中管級員工和部分工作靈活度較強的崗位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、營銷中心總監(jiān)和工程技術(shù)中心總監(jiān)，但營銷總監(jiān)和工程技術(shù)總監(jiān)非公務(wù)原因也必須按行政班制相關(guān)規(guī)定執(zhí)
3、行；（二）行政班制適用于總公司職能中心及分子公司職能部門中層以下員工，包括總公司總監(jiān)（含）以下員工、分子公司行政人事部、財務(wù)部等職能部門或崗位員工；（三）輪班（倒班）制適用于分子公司生產(chǎn)、儲運部門各類員工，包括生產(chǎn)人員、庫管計量員、保安人員、安全監(jiān)控員、質(zhì)量監(jiān)督員、發(fā)貨員等崗位。第四條工作時間精品doc.（一）公司總部工作時間1、公司總部執(zhí)行8小時工作制；2、上班時間：上午8：30－12：00，下午13：30－18：00（午餐時間12：00－13：30）；3、公司總部實行每周5天工作制；4、公司總
4、部除綜合工作制員工外，一律實行上下班打卡制度，因工作需要彈性工作制的人員，須由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理特批，交人力資源中心備案。（二）各分子公司，根據(jù)員工工作性質(zhì)和實際情況，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定相應(yīng)的工作班次和工作時間，并報公司人力資源中心和企管中心備案；（三）公司總部（含公司各職能中心）派駐總部以外的各分子公司、工程項目或者工作地點不在總部辦公樓的，按照工作地點所在分子公司、工程項目（籌備）組的作習(xí)時間和考勤管理辦法執(zhí)行，分子公司編制的員工在公司總部辦公的按公司總部考勤管理辦法執(zhí)行；（四）
5、公司總部長期派駐公司以外的供應(yīng)商、合作伙伴等單位工作的員工，按照被派駐單位考勤管理制度執(zhí)行。第二節(jié)打卡/簽到管理第五條行政班制或輪班制員工（特批人員除外）均實行打卡/點名/簽到上、下班；（一）公司總部員工工作日打卡時間：8：30以前，18：00以后。其他分子公司點名/簽到時間自行規(guī)定報總部人力資源中心備案。（二）到崗但不打卡/點名/簽到者，一律視為遲到1次（須有證明人，不能精品doc.證明者按曠工論處）；下班時間不打卡/點名/簽到者，一律視為早退1次（須有證明人須有證明人，不能證明者按曠工論處）。
6、（三）嚴禁代人或托人打卡/點名/簽到，代人或托人打卡/點名/簽到者雙方予以200元／次罰款和嚴重警告以上處分，累計兩次以上者，予以辭退。第三節(jié)遲到、早退管理第六條員工遲到、早退執(zhí)行以下規(guī)定：（一）在規(guī)定上班時間后打卡/點名/簽到視為遲到，上班10分鐘后打卡/點名/簽到視為遲到2次，之后遲到時間每增加10分鐘，遲到次數(shù)相應(yīng)增加一次；（二）在規(guī)定下班前時間10分鐘內(nèi)打卡/點名/簽到下班視為早退，提前時間超過10分鐘視為早退2次。之后早退時間每增加10分鐘，早退次數(shù)相應(yīng)增加一次。（三）公司總部員工在下班
7、之前更換職業(yè)裝（除上班時間內(nèi)因外出工作需要換裝者，且獲其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準外），一律按照早退處理。（四）員工當月遲到或早退，扣發(fā)當月工資20元/次（3次以內(nèi)含3次），超過3次者，超出次數(shù)按50元/次扣發(fā)當月工資。（五）如當月遲到或早退次數(shù)累計達5次，或因遲到或早退時間累計為10次（本條（一）、（二）款規(guī)定）以上者，除扣發(fā)相應(yīng)的罰金外，另追加考核當月工資總額的20％。精品doc.（六）遲到或早退當日達1小時按照半天曠工處理，遲到或早退1小時以上按照1天曠工處理。第四節(jié)脫崗管理第七條上班時間因私外出未請假（
8、含打卡或簽到后外出就餐），因公外出未報批備案、消極怠工、睡覺、聚眾聊天、從事與工作無關(guān)事項等情形均視為脫崗。（一）脫崗時間達10分鐘以上視為一次早退，脫崗20分鐘后視為早退2次，之后脫崗時間每增加10分鐘，次數(shù)相應(yīng)增加一次。（二）脫崗時間當日達1小時按照半天曠工處理，脫崗時間達1小時以上按照1天曠工處理。第五節(jié)曠工管理第八條無故不到崗超過1小時、未經(jīng)批準休假或請假者，均視為曠工。（一）對曠工進行“曠一扣三”的處罰，即曠工一天，扣發(fā)三天工資，曠工應(yīng)扣薪酬＝全薪÷22×3×實際曠工天數(shù)
