公司請假管理制度規(guī)范原創(chuàng)精選doc

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1、.請假管理制度規(guī)范總則為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。請假程序第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不

2、適等緊急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準同意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠工處理。第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行后簽字，組

3、長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。各類假種及安排㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明

4、原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設置：精品doc.①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期

5、工資基數(shù)的100%計發(fā)；5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設置：①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%計發(fā)③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資?！鲜鏊Q的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。㈣工傷假：①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病

6、假待遇。②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補足差額。公司對工傷員工定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫?。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。②喪假需一次用完，不得分開使用；③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；④喪假期間工

7、資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：　①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。?、趹言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按

8、照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。精品doc.　　女職工生育或者流