公司請假管理制度規(guī)范.doc

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1、.請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條員

2、工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。第八條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原

3、件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有

4、。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。精選word范本！.流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部門員工相關(guān)表格總經(jīng)理批準結(jié)束綜合部銷假綜合部備案綜合部批準部門主管批準部門主管批準請假批準后電話請假請假結(jié)束后填寫《請假條》《請假條》請假2天（含）以內(nèi)請假3天到6天（含）以內(nèi)請假7天（含）以上1.將《請假條》在申請批準后的當天上報綜合部備案1.電話請假僅因身體不適等緊急原因1.請假結(jié)束后的上班的第一天2.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。3.員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明。1.因身體不適等緊急原因臨時請假

5、，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。2.因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準同意，否則作曠工處理。3.員工超過請假期限不到崗上班的，車間主任應(yīng)報綜合部備案。4.部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。精選word范本！