公司請假管理制度規(guī)范

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1、請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工。分則第三條公司員工請假，需向部門主管遞交郵件申請，郵件內(nèi)容應(yīng)包括姓名、請假時間、請假事由，經(jīng)主管郵件回復(fù)批準(zhǔn)后方可休假，否則做曠工處理。第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，因特殊原因不能以郵件形式請假的，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，于返崗后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，或者直接由部門主管代發(fā)請假郵件，。第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請假3天及以上由部門主管同意

2、后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。附則第九條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政人事部所有。第十一條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。附錄1：流程名稱請假流程圖總經(jīng)理行政人事部所在部門員工備注總經(jīng)理回復(fù)批準(zhǔn)郵件行政人事回復(fù)批準(zhǔn)郵件并轉(zhuǎn)發(fā)至總經(jīng)理行政人事備案部門主管回復(fù)批準(zhǔn)郵件并轉(zhuǎn)發(fā)至行政人事部門主管批準(zhǔn)填寫《微子網(wǎng)絡(luò)請假電子單》以郵件形式發(fā)送至部門主管請假批準(zhǔn)后電話請

3、假請假2天（含）以內(nèi)請假3天及以上行政人事備案電話請假僅適用于因身體不適等緊急情況備注：1.因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。2.員工請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明。3.因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否則作曠工處理。4.員工超過請假期限不到崗上班的，部門主管應(yīng)報行政人事部，作曠工處理。5.公司中高主管免打卡需提前向總經(jīng)理申請，請假需嚴(yán)格按照上述流程執(zhí)行。