公司請假管理制度規(guī)范

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1、請假管理制度規(guī)范（試用）總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)

2、在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意后將假條交予行政人事中心備案；請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到行政人事中心備案，否則按曠工計算。第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否則做曠工處理。第八條部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事中心備案，否則做曠工處理第九條事假（1）員工因私人事務(wù)必須親自處理需請假時，可以申請事假。（2）事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算；（3）試用期內(nèi)原則上不可

3、以請事假；（4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理。第十條病假（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明。（2）公司有權(quán)對員工提交的病假單進(jìn)行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；第十一條婚假員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿28周歲

4、、女職工年滿25周歲）的初婚者增加10天，休假前需提供結(jié)婚證復(fù)印件。①婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，過期視為自動放棄；②婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；③員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。第十二條喪假轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。喪假需一次性休完。第九條請病、事假4天（含4天）以上扣除當(dāng)月50元全勤獎，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計

5、發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十二條帶薪年假（1）員工在本公司連續(xù)工作滿12個月的，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（4）員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個月、

6、4月、9月，不得休年假。每次休年假的時間不得少于一天，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨年度計算和休假。（5）公司允許員工在自然年度內(nèi)安排休年假，每年1月5日和7月1日進(jìn)行公示員工本年度可休年假天數(shù)，過期未休視為員工自動放棄。（6）新進(jìn)員工或當(dāng)年工作時間不足一整年的員工符合第（1）、（2）條規(guī)定的，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受。折算公式：當(dāng)年度年休假天數(shù)=當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365*本人全年度應(yīng)享受年休假天數(shù)。第十一條其他規(guī)定A、經(jīng)理級及以上管理人員不得與直

7、接領(lǐng)導(dǎo)在同一天休年假；B、任命或認(rèn)證的專員不受此規(guī)定限制；C、違反此規(guī)定按曠工處理。7、產(chǎn)假女職工生育或自然流產(chǎn)，符合國家計劃生育政策，可享受假期。（1）符合有關(guān)計劃生育規(guī)定的，可以請產(chǎn)假，具體如下：性質(zhì)產(chǎn)假（天）非晚育30晚育（25歲以后）40哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時，此假每天清算，不累計不調(diào)休。產(chǎn)檢假：懷孕的女職工從第四個月開始，每個月享受2天有薪產(chǎn)檢假。（3）男員工看護(hù)假：在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受看護(hù)假7天（連續(xù)休假含公

8、休日）。此假在預(yù)產(chǎn)期前7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有效，一次性休完，過期視為放棄。（憑醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期“診斷證明書”或出生證明休假。如提供醫(yī)院“診斷證明書”，需寫明預(yù)產(chǎn)期，且有醫(yī)院的蓋章方可）。（4）以上情況申請休假時必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定并出具有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明第十二條法定假日（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春節(jié)，放假5天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（4）勞動節(jié)，放假3天(5