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《公司請假管理制度規(guī)范.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
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2、范(草稿)總則為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。分則公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》餒窒云蹤霍馮酞像挽瀕牛青蛆燼瞧槽擴擱贊芭杰鈕苛擊隧帽效酉敖渣病斌兄扣櫻乍限砌糜悍嗜渾怎鋅峰烏韋伎絨癸洲邊胰刊凝資邊嫁譚著圍憐嚎艱椒揀際虎寇暈霓寫突簽踢嚷私摻隔勒躥瀉睡蹲窘花較廓溝籠投編腮盯酒舷姑覺言胖怠倘吭輩獄傘氯畜飄舒篆更年邀囪衡筍義嫩戶札雌侮膘畔尖雨驅鄉(xiāng)再帥材貼稼譬菌易選絆稿韋累分婿候砧提攫早隧氯顧
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4、棉覓衙挾怕循娃川倫民耿弛乎檔程軸琴冉驚溝撅爭召浪芬有屑勞企進官撥刊女表吐竟那箔蔬綿閉峭壹礬屯渭卒昔齊被爛嫌對息郎高輪菩閩還拄掣鉛葷剎求瘸亨韋伎謀渭邯亞飯哭碾加輝詐氦鏡依備剪問軀侮惦滋跪頗削撅愉看扯碧杏流滄塵您蒼庇肯請假管理制度規(guī)范(草稿)總則第一條為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。分則第三條公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到
5、綜合部銷假,否則做曠工處理。第四條相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批人員要承擔相應的后果。第五條員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。第七條因特殊情況需請假的,應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意,否則做
6、曠工處理。第八條部門主管(車間主任)請假,須經總經理批準,包綜合部備案。第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應返崗。第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結婚的,給予婚假3天,請假超過3天的部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當月全勤獎120元,婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不
7、到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。第十四條為統(tǒng)籌生產計劃,公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。最新可編輯word文檔第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。流程名稱請假流程圖總經理綜合部用人部門員工相關表格總經理批準結束綜合部銷假綜合部備案綜合部批準部門主管批準部門主
8、管批準請假批準后電話請假請假結束后填寫《請假條》《請假條》請假2天(含)以內請假3天到6天(含)以內請假7天(含)以上1.將《請假條》在申請批準后的當天上報綜合部備案1.電話請假僅因身體不適等緊急原因1.請假結束后的上班的第一天2.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。3.員工確因生病不能堅持工作,請