公司請假管理制度規(guī)范 .doc

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1、請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條為建立健全電子組立制造部人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于電子組立制造部所有員工，包括臨時工、派遣員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條公司員工請假，員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室文員處備案。需遞交書面申請，如實填寫《請假條》，否則請假不做生效；第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適

2、等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（制造課長）批準同意；請假3天以上部門主管（部長/統(tǒng)括）同意后，需經(jīng)人事部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條因特殊情況需請假的，如員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。第八條應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合管理部同意，否則做曠工處理。

3、第九條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)課長以上級批準，報綜合管理部備案。第十條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十一條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十二條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十三條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎50元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十四條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到

4、崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十五條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十六條假期的核準權(quán)限如下：　(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門長核準，3天以上由部門統(tǒng)括審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工

5、的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假

6、如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

7、病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；附則1.本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。2.偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。3.本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。公布之日起正式實施。流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合管理部用人部門員工相關(guān)表格總經(jīng)理批準結(jié)束綜合部銷假綜合管理部備案人事登記批準部門主管批準部門主管批準請假批準后電話請假請假結(jié)束后填寫《請假條》《請假條》請假2天（含）以內(nèi)請假3天到6天（含）以內(nèi)請假7天（含）以上1.將《請假條》在申請批準后的當

8、天上報綜合部備案1.電話請假僅因身體不適等緊急原因1.請假結(jié)束后的上班的第一天2.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。3.員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明。1.因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。2.因特殊情況需續(xù)假