面試官如何提問

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1、你運氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。三、常見面試問題的預(yù)習(xí)。面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所準(zhǔn)備，也有助于消除緊張，培養(yǎng)自信，從而獲得成功。這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準(zhǔn)備充分則事半功倍。第二、回答問題時應(yīng)謹(jǐn)記言

2、之有物，切實有據(jù)，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其談。l“招”亦有“道”。武俠小說泰斗金庸筆下最厲害的高手莫過于大俠獨孤求敗。他從“學(xué)招”到“創(chuàng)招”，最后領(lǐng)悟“招”的真諦，達(dá)到“無招勝有招”的境界，經(jīng)過了大量的理論學(xué)習(xí)（拜師）和實踐鍛煉（打斗）。求職者要達(dá)到“無招”的境界，同樣需要理論學(xué)習(xí)（求職技巧）和實踐鍛煉（不斷完善簡歷，積極參加面試）。初涉塵世的年輕人，怕的就是不知企業(yè)會如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。這是因為缺乏實踐鍛煉。做過“功課”的求職者，卻怕企業(yè)“變招”。這是因為學(xué)“招”鉆了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。

3、“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”練好，學(xué)“招”，更要學(xué)“道”。獨孤求敗將“道”化為“獨孤九劍”，求職的“道”則可歸納為一個中心，兩個基本點。即以應(yīng)聘職位為中心，簡練一點，聰明一點。我們知道，人的行為是利益驅(qū)動的，企業(yè)也不例外。無論是篩選簡歷，還是面試提問，企業(yè)的招聘都圍繞著崗位的職責(zé)和要求來進(jìn)行。那么，應(yīng)聘的時候，求職者同樣要圍繞崗位的職責(zé)和要求來闡述。前面“解析企業(yè)招聘密碼”單元里，我們介紹了分析崗位信息的方法。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己應(yīng)聘優(yōu)劣勢，揚長避短，確定應(yīng)聘方案，就是“創(chuàng)招”的過程。所創(chuàng)“招數(shù)”越貼合崗位

4、需求，企業(yè)就越容易“中招”。簡練是有效溝通的基本原則之一。簡歷不是小說，面試不是演講。找個朋友，請他十秒鐘看完你的簡歷，聽你一分鐘的自我介紹。如果他能復(fù)述出其中的競聘優(yōu)勢，那么你的闡述才當(dāng)?shù)闷鸷喚毝?。有的求職者總?dān)心敘述中會遺漏企業(yè)感興趣的內(nèi)容，從而事無巨細(xì)，尾大不掉。須知太多重點就變成了沒有重點。冗余的原因，還是未能吃透企業(yè)的崗位需求。所謂大道至簡，要言不繁。你有見過三分鐘長的廣告嗎？事實上，大多數(shù)廣告都不到三十秒，而你能記住的，最多只有其中一兩句話而已。同樣道理，只要吃透崗位需求，打動企業(yè)的，也就一兩句話的事情。聰明對缺乏經(jīng)驗的求職者

5、而言，比較抽象。如何聰明？其實還是回到“中心”。招聘過程中，企業(yè)任何問題，任何抉擇，都是以崗位需求為依據(jù)。有位缺乏工作經(jīng)歷的求職者，在應(yīng)聘創(chuàng)意設(shè)計助理時寄了一張紙尿褲，上面除了聯(lián)系方式，只有一句話：“在這個行業(yè)里，我只是個嬰兒”。用紙尿褲來暗喻對知識的吸收能力，同時彰顯創(chuàng)意。這位求職者的成功，首先是建立在研究崗位需求基礎(chǔ)上的，即明確企業(yè)對創(chuàng)意的需求遠(yuǎn)超軟件應(yīng)用能力。其次就是真正動了腦筋，聰明地用事實來說話。有沒有創(chuàng)意，簡歷設(shè)計就能證明，毋庸置疑。在簡歷和面試中常用類似技巧。比如在面試中，聰明的求職者常借工作感悟和體會證明自己的工作能力。聰明

6、的進(jìn)階體現(xiàn)是時刻表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。不少企業(yè)會借些看似無聊的問題隱蔽地考察求職者。比如人事崗位招聘中問“如果在高速公路上車突然停下來，請憑直覺說出三個可能原因”。人事工作內(nèi)容之一就是和人打交道，此題看似不著邊際，實則考察求職者的基本素質(zhì)。如果三個原因均未直接涉及到人，說明此人不愛與人打交道，企業(yè)自然不予錄取。因此，聰明的求職者，平日就要刻意培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和意識，切莫臨時才抱佛腳。說易行難，即使明白求職的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，還需通過不斷接“招”，從實踐中不斷體會和感悟，方可得“道”。l常見面試題型解析一、自我介紹一般而言，企

7、業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機(jī)會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等?；卮疬@類問題就好像給自己做廣告，須謹(jǐn)記兩個要點：1、回答要緊扣崗位職責(zé)和要求，盡量簡練客觀。與職位需求無關(guān)的信息對企業(yè)而言只是“噪音”而已。自薦時要側(cè)重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特征。在介紹自己時客觀事實比夸夸其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘

8、信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優(yōu)勢）。我的目標(biāo)是……（職業(yè)規(guī)劃），而貴單位正好……（公司需求）”；“通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經(jīng)的一段