EICC管理評審報告

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1、xxxxxx有限公司EICC管理評審報告評審目的確保公司EICC管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，能夠滿足法律法規(guī)的要求，達(dá)成客戶滿意。評審依據(jù)EICC手冊要求、程序文件、工作文件及法律法規(guī)要求參會人員主持人記錄人出席人員評審時間評審時間評審地點評審內(nèi)容：1.EICC勞工管理；2.EICC健康與安全管理；3.EICC環(huán)境管理；4.EICC商業(yè)道德管理；5.EICC管理體系運(yùn)行情況。評審報告：1.EICC體系整體運(yùn)行情況：自本公司建立和運(yùn)行EICC社會責(zé)任管理體系的工作以來，公司高層及各部門均予以高度重視，認(rèn)真做好各項工作，對EICC基礎(chǔ)知識進(jìn)行了全面的動員與

2、培訓(xùn)；制定了EICC政策，并進(jìn)行宣傳，編寫了適用的程序文件及相關(guān)工作文件。EICC體系運(yùn)行后，通過內(nèi)部審核，體現(xiàn)了公司遵守國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法律法規(guī)，各項工作能依文件要求執(zhí)行，表明本公司社會責(zé)任體現(xiàn)運(yùn)行的有效性。2.EICC各個方面運(yùn)行情況：2.1勞工方面2.1.1自由選擇職業(yè)目前公司無任何強(qiáng)迫勞動情況，且不使用抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工，工人能自由選擇職業(yè)。2.1.2禁止使用童工/未成年工的保護(hù)本公司從未使用過童工，本年度內(nèi)沒有使用未成年工。2.1.3工作時間工作時間方面因公司計劃部門安排訂單生產(chǎn)的合理，人事部門已經(jīng)依生產(chǎn)

3、計劃及時開展招聘工作，公司員工上班時間符合規(guī)定：每周上班與加班時間總時數(shù)不超過60小時，每月加班時間總數(shù)不超過36小時，同時員工加班以自愿為原則。2.1.4工資與福利各種節(jié)假日，均能依相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行，如星期六加班，按時薪的200%計發(fā)工資，平時加班按150%計發(fā)工資。員工工資都是按時發(fā)放，并依相關(guān)要求為員工購買了相關(guān)社會保險。2.1.5人道的待遇公司沒有發(fā)現(xiàn)懲戒性措施及罰款，符合規(guī)定要求。2.1.6歧視經(jīng)調(diào)查了解，本公司無任何歧視行為發(fā)生。保存期限：3年xxxxxx有限公司2.1.7結(jié)社自由與集體談判權(quán)公司已協(xié)助非管理層選舉出員工代表，并定期進(jìn)行員工與高

4、層溝通會議。2.2健康安全管理2.2.1健康方面全公司對危害崗位員工都進(jìn)行了職業(yè)病健康檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病情況發(fā)生，急救箱每個部門都有配備，所有工傷請假都已經(jīng)進(jìn)行了記錄，除培訓(xùn)室安排培訓(xùn)以外，各部門也加強(qiáng)了對員工的日常教育和技能提升等培訓(xùn)工作。2.2.2安全方面對內(nèi)所發(fā)現(xiàn)的問題都已經(jīng)進(jìn)行了全面改善，但有關(guān)車間各員工防護(hù)品的佩戴情況，還需要全體管理人員的督促，不能形式主義，要為員工的健康安全負(fù)責(zé)。2.2.3公司為員工提供健康衛(wèi)生的食堂與宿舍。2.3環(huán)境管理公司每年定期進(jìn)行環(huán)境方面監(jiān)測，各方面指標(biāo)均達(dá)標(biāo)。公司在有害物質(zhì)管理方面，建立了良好的管理制度，完全滿足法律法

5、規(guī)及客戶要求。2.4道德規(guī)范公司建立了一整套道德規(guī)范管理制度，并建立了道德規(guī)范管理委員會，定期對道德規(guī)范方面活動進(jìn)行檢查與宣傳，公司積極鼓勵募捐與參與社區(qū)活動。2.5管理系統(tǒng)2.5.1公司有計劃地全面開展了EICC各項培訓(xùn)，已建立運(yùn)行勞工、健康安全、環(huán)境及道德規(guī)范管理體系。能依相關(guān)程序要求，持續(xù)監(jiān)督公司有關(guān)活動與EICC標(biāo)準(zhǔn)要求，EICC政策及相關(guān)法律法規(guī)的符合性。2.5.2對供應(yīng)商已按EICC體系要求進(jìn)行宣導(dǎo)，并要求提供社會責(zé)任承諾書，提供的產(chǎn)品滿足客戶要求。2.5.3自EICC體系運(yùn)行以來，通過多次社會責(zé)任方面驗廠，內(nèi)部審核情況詳見《EICC內(nèi)部審核報告》2

6、.5.4自EICC體系運(yùn)行以來，全公司嚴(yán)格依EICC標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，各項工作開展順利，到目前為止沒發(fā)生任何事故。綜上所述，我公司根據(jù)EICC的要求，建立的EICC手冊、程序文件、工作文件及其他具體的規(guī)定，經(jīng)過實際運(yùn)作，證明其是適宜的、充分的、有效的，能夠滿足法律法規(guī)的要求。公司各層人員對社會責(zé)任體系都非常重視，包括最高管理層，這也是公司社會責(zé)任體系得到正常運(yùn)行的重要保證。通過此次管理評審，對現(xiàn)存不足之處，公司將采取相應(yīng)的、有效的措施，這必將使公司的社會責(zé)任體系的運(yùn)作更規(guī)范,也使相關(guān)人員都認(rèn)識到只有持續(xù)改進(jìn)才能使公司的各項工作完成的更好。嚴(yán)格執(zhí)行社會責(zé)任體系，將使公

7、司的工作環(huán)境更舒暢，員工與公司的關(guān)系更和諧，將大大提升公司工作效率，從而使公司業(yè)績也蒸蒸日上。最高管理層意見：1.為給我廠員工創(chuàng)造一個舒適的工作和生活環(huán)境，廠區(qū)部分物料區(qū)域應(yīng)增派清潔員負(fù)責(zé)經(jīng)常打掃。2.員工被刀具劃傷偶有發(fā)生，公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、刀具進(jìn)行嚴(yán)格管控，以達(dá)到EICC的要求。QR-WK-006-A1編制：審核：批準(zhǔn)：保存期限：3年