薪資制度

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1、薪資制度一、總則薪酬：是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)崗位工作素質(zhì)、員工工作技能和知識經(jīng)驗等。適用范圍：本管理制度適用于智立方信息科技有限公司全體員工（臨時員工除外）目的：適應(yīng)公司發(fā)展需求，進一步完善員工內(nèi)部分配機制，提高員工工作效率，增強員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中、長期收益?！靶匠辍睂γ恳粋€人來說，都是一個非常關(guān)心的話題，但是，制定這樣的一個體系首先要著眼于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。薪酬設(shè)計關(guān)鍵是要達到兩個核心目的：一個是效率，一個是價值。從而通過薪酬設(shè)計體系實現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展。從這個意義上講

2、，薪酬設(shè)計將不再僅僅停留在單純的薪酬問題，它將為提高企業(yè)的競爭力以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識，起著戰(zhàn)略性的意義。建立員工薪資晉升機制，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的。基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才隊伍建設(shè)。（二）以崗定薪，按績?nèi)〕辍Ｔ诼毼环诸?、評估和績效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬。確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別：（二）依據(jù)個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次（三）依據(jù)工作業(yè)績確定個人績效工資（四）依據(jù)公司效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長

3、率和社會物價指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。二、薪酬體系與結(jié)構(gòu)公司不同部門的人實行不同的績效工資制度員工薪酬結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）績效工資＝滿勤工資±效率工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+基本工資+工齡工資+績效工資+加班工資+獎金+各類補貼所得稅基數(shù)=應(yīng)發(fā)工資-社保-其他保險實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-社保-其他保險-個人所得稅-其他扣款員工工資由固定工資、浮動工資兩部門組成固定工資包括：崗位工資（基本工資）、工齡工資、崗位津貼、各類

4、補貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。浮動工資包括：績效工資、加班工資、全勤獎、獎金等。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。崗位工資的分類：主要分為管理類崗位、技術(shù)類崗位兩大類。不同的崗位分成幾個不同的級。每一級又含有A、B、C三個不同的等級。參考富士康工資等級：分為師級（工程師）和員級（普通員工）讓員工清楚自己的工資，充分調(diào)動員工的工作積極性華為各級員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，

5、A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：59500在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術(shù)專家的等級為19

6、以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術(shù)專家，最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A～22B）；三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。智立方工資等級（T級為技術(shù)等級，M級為員工等級）等級主要規(guī)定崗位工資和基本工資T1：助理M1：后勤人員T2：初級技術(shù)員M2：文員、會計、出納、行政助理T3：技術(shù)員M3：組長/副主管T4：助理工程師M4：主管/經(jīng)理助理T5：初級工程師M5：部門經(jīng)理T6：中級工程師M6：技術(shù)總監(jiān)/財務(wù)總監(jiān)T7：高級工程師M7：總經(jīng)理T8：主任工程師注：1、應(yīng)

7、屆生技術(shù)崗位，本科以下歸為T1等級，本科為T2等級,重點本科為T3等級，研究生為T4等級。2、每個等級又分為A、B、C、三種，具體歸類視具體情況而定。ABCT1（助理）本科以下T2（初級）本科T3（技術(shù)員）重點本科T4初級工程師研究生T5中級工程師博士T6高級工程師T7主任工程師M1后勤、前臺M2文員、行政M3副主管M4主管/經(jīng)理助理M5部門經(jīng)理M6技術(shù)總監(jiān)M7總經(jīng)理基本工資：是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗、學(xué)歷價值核定的薪資。是員工生活的基本保障。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，

8、基本工資是職工勞動報酬的主要部分。[1]?基本工資，即勞動者所得工