戰(zhàn)略人力資源管理研究綜述一種組織績(jī)效的角度.pdf

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1、118公共管理4.國(guó)內(nèi)研究綜述4.1理論的整合蔣建武（2007）認(rèn)為國(guó)外三種理論都戰(zhàn)略人力資源管理研究綜述：有缺陷，即人力資本理論停留在靜態(tài)層面，行為理論過(guò)于關(guān)注個(gè)體，資源理論忽一種組織績(jī)效的角度視員工個(gè)人角色，于是提出了新的理論框架，即通過(guò)培育符合組織戰(zhàn)略要求的員工□陶冶能力，倡導(dǎo)與組織目標(biāo)一致的員工行為，創(chuàng)造組織核心知識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效。卿（華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院，上海200062）濤(2009)結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)構(gòu)建了兩者關(guān)系的理論新框架，即個(gè)體人力資本經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)移、集成與創(chuàng)造成為團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，且這摘要：目前戰(zhàn)略人力資源管理和組織績(jī)效兩者存在聯(lián)系但就如何

2、聯(lián)系未形成統(tǒng)種優(yōu)勢(shì)上升為組織專(zhuān)用性人力資本，通一意見(jiàn)。本文從國(guó)內(nèi)外理論構(gòu)建和實(shí)證研究進(jìn)行綜述，試圖總結(jié)現(xiàn)有研究成果并提出未過(guò)該專(zhuān)用資本來(lái)實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效。邢會(huì)來(lái)研究方向。（2010）認(rèn)為當(dāng)前的理論模型不夠完善，關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理組織績(jī)效角度一是變量的測(cè)量不夠準(zhǔn)確，二是忽視員工的重要性，三是各方面研究未整合在一起，故提出新的整合模型，新模型中考慮了戰(zhàn)略和環(huán)境因素的影響，更加注重員工的態(tài)度與行為。1.引言力看作資本并對(duì)其投資，其與物質(zhì)資本一起4.2實(shí)踐的探索近年來(lái)，隨著戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，構(gòu)成組織的資本投資。該理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力范秀成（2003）從62家

3、企業(yè)的研究中知識(shí)和能力作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以確認(rèn)，人力資本投資來(lái)改善組織績(jī)效。20世紀(jì)80年代檢驗(yàn)了“人力資源管理與戰(zhàn)略整合程度同資源應(yīng)從戰(zhàn)略的高度予以審視取得了普中后期，學(xué)者借鑒行為理論中“結(jié)構(gòu)-行為-組織績(jī)效之間存在積極關(guān)系”的假設(shè)。蔣遍認(rèn)可。戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源績(jī)效”的研究范式來(lái)探討兩者關(guān)系。行為理春燕（2005）對(duì)香港248家企業(yè)的研究發(fā)管理在組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的戰(zhàn)略性角論認(rèn)為員工行為與組織行為的互動(dòng)最終導(dǎo)現(xiàn)培訓(xùn)、晉升及員工參與對(duì)人力資源績(jī)效色，但從現(xiàn)存研究來(lái)看，還沒(méi)有一種理論致預(yù)期結(jié)果的產(chǎn)生。該理論將戰(zhàn)略人力資源影響顯著。李潔（2007）

4、發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)人才和與實(shí)踐能夠完全將兩者關(guān)系清晰界定，盡實(shí)踐看作員工管理的重要工具，力圖通過(guò)員合理的人力資源結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生管?chē)?guó)外相關(guān)研究已經(jīng)取得豐富的成果，但工的態(tài)度變化和組織的氛圍轉(zhuǎn)變提升組織乘數(shù)效應(yīng)。魏立群（2008）對(duì)110家企業(yè)研學(xué)界更愿意用“黑箱”來(lái)比喻兩者關(guān)系。近績(jī)效。21世紀(jì)初，以資源理論為基礎(chǔ)來(lái)研究究后發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的中介效應(yīng)在兩者關(guān)些年我國(guó)學(xué)者也進(jìn)行了相關(guān)研究，他們結(jié)兩者關(guān)系被提上了議事日程。該理論把人力系中得到充分體現(xiàn)。萬(wàn)希（2010）認(rèn)為戰(zhàn)略合我國(guó)實(shí)際也取得了一定的成績(jī)。資源看作一種戰(zhàn)略性資產(chǎn)，而組織的人力資人力資源管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)

5、新有正面影響，并2.戰(zhàn)略人力資源管理概念的形成及源管理部門(mén)被認(rèn)為是資源的整合部門(mén)，它通過(guò)該創(chuàng)新來(lái)影響組織績(jī)效。界定能有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提升績(jī)效。綜上所述，在理論整合上，國(guó)內(nèi)學(xué)者20世紀(jì)80年代末，莫荷尼等將人力3.2實(shí)踐的論證在國(guó)外理論缺陷中尋找突破口，但仍然是資源管理研究劃分為微觀和宏觀兩個(gè)研在過(guò)去的幾十年中，國(guó)外學(xué)者在理論小修小補(bǔ)。在實(shí)踐探索中，目前研究主要究分支，結(jié)合實(shí)踐的數(shù)量是單一還是復(fù)構(gòu)建的同時(shí)又開(kāi)展實(shí)證研究，在這些研究中集中于制造業(yè)或高科技企業(yè)，以中間變量合，就產(chǎn)生了不同的研究領(lǐng)域，而戰(zhàn)略人影響力最大的是霍斯萊德（1996）開(kāi)展的員為切入點(diǎn)，

6、但對(duì)關(guān)系“黑箱”中變量的描述力資源管理研究正是宏觀層面和復(fù)合實(shí)工甄選、培訓(xùn)與考核對(duì)組織績(jī)效影響的研仍不夠明確。踐的融合。戰(zhàn)略人力資源管理誕生的標(biāo)志究，該研究在調(diào)查中嚴(yán)格控制相關(guān)變量后發(fā)5.結(jié)論是德萬(wàn)納（1981）提出在未來(lái)的人力資源現(xiàn)體系中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的提高就會(huì)大大提高國(guó)內(nèi)外關(guān)于兩者關(guān)系的研究因理論管理研究中應(yīng)引入戰(zhàn)略的視角。斯庫(kù)勒每個(gè)員工的產(chǎn)值。德勒里（1996）在多項(xiàng)試驗(yàn)的限制、實(shí)踐的差異和標(biāo)準(zhǔn)的不一而存在（1992）認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理就是為了后發(fā)現(xiàn)以成果為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)估和利潤(rùn)分一定的不足。在今后的研究中，要將理論實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而有計(jì)劃地進(jìn)行人力資

7、源享計(jì)劃與組織績(jī)效存在正向關(guān)系。耐勾構(gòu)建與實(shí)證研究相結(jié)合，從典型案例分析配置。查德威克（1999）認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源（1998）在研究中發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)與組織績(jī)著手，通過(guò)中間變量的引入深入探討戰(zhàn)略管理是人力資源管理實(shí)踐和政策與組織效存在顯著的正相關(guān)。德蘭尼（1996）認(rèn)為員人力資源管理與組織績(jī)效之間的作用機(jī)輸出之間的關(guān)系。邢會(huì)（2010）認(rèn)為戰(zhàn)略人工技能與知識(shí)、激勵(lì)和工作結(jié)構(gòu)三類(lèi)人力資理，進(jìn)而明確兩者關(guān)系，為研究的深入和力資源管理強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)整合和職能協(xié)同來(lái)源管理活動(dòng)會(huì)影響組織績(jī)效。企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)貢獻(xiàn)力量?！籼嵘M織績(jī)效。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者比較贊同綜上所述，在

8、理論構(gòu)建上，目前國(guó)外關(guān)瑞特（1992）提出的戰(zhàn)略人力資源管理的于戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效的關(guān)系研參考文獻(xiàn)：