人事異動管理的規(guī)定.doc

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1、人事異動管理規(guī)定一、目的：為公平合理激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到最合適的人用到最合適的位置上，提高工作效率與品質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本程序。二、范圍：本公司除生產(chǎn)工人之外人員。三、人事異動流程：1、人事異動類別：1）按人員不同，可分為二類：①車間類：車間類人員包括車間工段長、物料員、車間核算員、巡檢員。②辦公室類：辦公室類人員包括本公司除車間類和生產(chǎn)工人之外的人員均屬于辦公室類人員。2）按異動性質(zhì)不同，可分為六類：①升職：晉升為上一級職等。②升級：晉升為同職等上一職級。③平調(diào)：同職等同職級之間職務(wù)調(diào)動或部門崗位之間平級調(diào)動。④降職：降職為下一級職等。⑤降級：降為同一職等下

2、一級職級。3）職等職級標(biāo)準(zhǔn)：辦公室類：職等管理類技術(shù)類文員事務(wù)類銷售業(yè)務(wù)類后勤輔助類司機(jī)類職級15級20級20級10級20級7級車間類：職等工段長核算員物料員巡檢員職級3級1級1級3級2、人事異動申請審批程序：1）各部門員工有異動時，需由部門負(fù)責(zé)人提出申請，提交書面《人事異動申請審批表》報所屬副總審核，再交行政人事部審查，行政人事部接到《人事異動申請審批表》后，應(yīng)依公司編制、人員狀況，評估是否需要異動，注明意見返交回申請部門，申請部門再按規(guī)定呈報核準(zhǔn)。1）所有人員異動均由總經(jīng)理（常務(wù)副總裁）批準(zhǔn)。2）人員升職異動時規(guī)定試用期，在試用期內(nèi)保持職級不變，提升職等。3）人員部門崗位之

3、間平調(diào)時規(guī)定試用期，在試用期內(nèi)保持職級不變，變動職務(wù)。4）人員升職異動和人員部門崗位之間平調(diào)異動試用期一般為1~3個月，試用期滿后再考核定職級。5）申請部門將批準(zhǔn)之申請單轉(zhuǎn)交行政人事部。6）行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)布《人事異動公告單》或任命文件。7）人員升職或平調(diào)異動試用期滿后，由其部門負(fù)責(zé)人考核，填寫《轉(zhuǎn)正評定表》按上述審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)實(shí)施。一、權(quán)責(zé)：1、本制度由行政人事部制定，由總經(jīng)理（常務(wù)副總裁）核準(zhǔn)。2、本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。3、本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。4、之前有如此相應(yīng)之規(guī)定，以此為準(zhǔn)，本制度如有變更將另行制

4、定。二、附件：1、人事異動流程圖2、人事異動申請審批表3、人事異動公布單4、轉(zhuǎn)正評定表