企業(yè)招聘管理計(jì)劃流程分析.doc

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1、7/71.7/71.目標(biāo)：規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。2.適用范圍：適用于復(fù)地集團(tuán)社會(huì)招聘過(guò)程。A（數(shù)量）Q（質(zhì)量）C（成本）T（時(shí)效）R（風(fēng)險(xiǎn)）市場(chǎng)調(diào)查的充分性市場(chǎng)定位及方案設(shè)計(jì)等的合理性資料的準(zhǔn)確性各時(shí)期費(fèi)用估算的準(zhǔn)確性各部門工作開(kāi)展的及時(shí)性3.術(shù)語(yǔ)和定義：4.部門職責(zé)4.1集團(tuán)人力資源中心：審核用人部門的人員需求打算表；執(zhí)行區(qū)域高管以上級(jí)不和集團(tuán)總部的招聘過(guò)程，主持區(qū)域部門經(jīng)理和副經(jīng)理的招聘，以及負(fù)責(zé)以上人員的背景調(diào)查。4.2區(qū)域人事行政部：執(zhí)行區(qū)域部門經(jīng)理以下（含部門經(jīng)理）招聘和背景調(diào)查。4.3用人部門：人員招聘申請(qǐng)；人員面試并評(píng)

2、價(jià)面試結(jié)果，提出專業(yè)意見(jiàn)。4.4區(qū)域總經(jīng)理：相關(guān)人員聘用的審批（具體見(jiàn)第六部分權(quán)限）。4.5集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層：相關(guān)人員聘用的審批（具體見(jiàn)第六部分權(quán)限）。5.工作程序：7/7活動(dòng)步驟及講明負(fù)責(zé)部門/負(fù)責(zé)人輸出1提出招聘需求當(dāng)部門內(nèi)由于人員離職、崗位調(diào)整等緣故而出現(xiàn)職位空缺，或者部門主管出于業(yè)務(wù)進(jìn)展的考慮而需要引入社會(huì)人才時(shí)，由部門提出招聘申請(qǐng)用人部門2推斷申請(qǐng)是否符合人力資源規(guī)劃總部人力資源中心和區(qū)域人事行政部分不推斷總部和區(qū)域公司的申請(qǐng)是否符合人力資源規(guī)劃要求人力資源中心、人事行政部3制定人力資源需求打算關(guān)于規(guī)劃內(nèi)的社會(huì)人才招聘，總經(jīng)理和分子公司總

3、經(jīng)理分不審批相關(guān)社會(huì)人才招聘打算人力資源中心4審批規(guī)劃外的需求關(guān)于規(guī)劃外的需求，屬于區(qū)域公司的，由區(qū)域總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源中心，由其將總部和區(qū)域規(guī)劃外的需求匯總，報(bào)人事行政主管副總裁審批5執(zhí)行7/7招聘人力資源中心和人事行政部分不執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)的招聘，發(fā)放招聘信息相關(guān)招聘部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，人力資源部人員要緊從人員的差不多素養(yǎng)方面加以推斷與篩選，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要緊進(jìn)行專業(yè)技能方面的考核人力資源中心6背景調(diào)查人力資源中心和人事行政部對(duì)各自負(fù)責(zé)的筆試、面試通過(guò)者進(jìn)行相關(guān)背景調(diào)查，要緊考察其提供的數(shù)據(jù)和差不多信息是否真實(shí)，同時(shí)

4、依照實(shí)際情況進(jìn)行運(yùn)氣調(diào)查人力資源中心7對(duì)招聘者審批各級(jí)審核者依照各自權(quán)限（按第六部分的標(biāo)準(zhǔn)）對(duì)招聘者進(jìn)行審批確認(rèn)8完成招聘通過(guò)審批的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和相關(guān)手續(xù)辦理7/7人力資源中心、人事行政部1.權(quán)限及標(biāo)準(zhǔn)非財(cái)務(wù)人員招聘區(qū)域總部集團(tuán)總部人事行政部職能部門經(jīng)理職能線副總常務(wù)副總/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)人力資源中心職能中心總經(jīng)理主管副總裁總裁集團(tuán)總部職能中心總經(jīng)理和副總經(jīng)理　　　　執(zhí)行　主持審批集團(tuán)總部職能中心副總經(jīng)理以下人員　　　　執(zhí)行建議審批　區(qū)域總部總經(jīng)理/董事長(zhǎng)　　　　執(zhí)行　主持審批區(qū)域總部高管人員（副總經(jīng)理、總監(jiān)、總助）（不包括財(cái)務(wù)總監(jiān)）　　　建

5、議主持　審核　審批區(qū)域總部其它部門經(jīng)理和副經(jīng)理（不包括財(cái)務(wù)經(jīng)理）　　建議審批主持　　審核　區(qū)域總部部門副經(jīng)理以下人員主持建議審核審批備案　　　7/7財(cái)務(wù)人員招聘區(qū)域總部集團(tuán)總部人事行政部職能部門經(jīng)理常務(wù)副總/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)人力資源中心職能中心總經(jīng)理職能線副總?cè)耸滦姓€副總總裁集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān)　　　執(zhí)行　主持　審批集團(tuán)財(cái)務(wù)/資金經(jīng)理（經(jīng)理助理）　　　執(zhí)行主持審批　　集團(tuán)財(cái)務(wù)人員　　　執(zhí)行主持審批　　區(qū)域/都市/專業(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）執(zhí)行　建議備案主持審批　　區(qū)域財(cái)務(wù)人員執(zhí)行建議　備案主持審批　　1.要緊文檔2.要緊附件7/7