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《家族式企業(yè)組織公平感對員工離職傾向的影響——以組織承諾為中介變量.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、ADissertationSubmittedtoChinaUniversityofGeosciencesforMasterDegreeTheimpactoforganizationaljusticeonemployeeturnoverintentioninfamilyenterprise—TotaketheorganizationalcommitmentasthemediatorvariablesMasterCandidate：PangXiaoyanMajor：BusinessAdministrationStudyOrientati
2、on：BusinessManagementDissertationSupervisor：AssociateProf.CaoXishenChinaUniversityofGeosciences（Beijing）摘要家族式企業(yè)，是最早出現在商業(yè)市場中的企業(yè)形式之一，在市場經濟的發(fā)展中，也占據著重要的地位。近二十幾年，家族式企業(yè)在中國得到了迅速的發(fā)展，已然成為我國國民經濟的重要組成部分。然而目前，家族式企業(yè)在成長過程中也遇到了發(fā)展困難的問題，其中，人才流失是重要原因。一直以來，對家族式企業(yè)的研究主要集中在結構和制度的改革優(yōu)化上，卻較少關注
3、家族企業(yè)的人才管理，尤其是組織與員工關系對離職的影響。國外學者經大量研究表明，組織公平感、組織承諾對員工的離職傾向能夠產生重要的影響。相比之下，在對離職傾向的研究上，國內學者則相對較少。家族式企業(yè)中離職傾向的研究，以及關于組織公平感、組織承諾影響作用的研究則更為鳳毛麟角。本文將從三個變量的理論出發(fā)，選取問卷調查的方法，了解目前的家族企業(yè)中，三個變量的現狀，并深入探討變量之間的關系。在總結過往學者研究的基礎上，本文講采取程序公平、分配公平和互動公平作為組織公平感的維度變量，采取情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾作為組織承諾的維度變量，進而研
4、究各個變量之間以及各個變量與離職傾向之間的相互影響。本研究的對象為家族式企業(yè)員工，樣本抽樣覆蓋了北京、重慶、山東、遼寧等地區(qū)的家族企業(yè)，先通過小規(guī)模試驗，完成設計問卷的信度效度檢驗，然后大規(guī)模發(fā)放問卷，收集樣本，采用SPSS軟件進行分析處理，通過描述性統計、相關性分析、方差分析、回歸分析等統計方法，研究組織公平感、組織承諾和離職傾向在家族式企業(yè)中的關系。本文的研究結果表明，在家族式企業(yè)中，組織公平感的三個維度與離職傾向存在著相關關系，且為負相關；組織公平中的分配公平和互動公平與組織承諾亦存在著相關關系，且為正相關；組織承諾中的情感承
5、諾和持續(xù)承諾與離職傾向存在負相關關系，并且在組織公平感對離職傾向的影響過程中，組織承諾存在部分中介作用。關鍵詞：家族式企業(yè)，組織公平感，組織承諾，離職傾向AbstractFamilyenterpriseistheearliestcorporateforminthecommercialmarket,andplaysasignificantroleinthemarketeconomy.InChina,afternearlytwentyyearsofrapiddevelopment,familyenterprisehasbecomeani
6、mportantpartofthenationaleconomy.Inrecentyears,however,thefamilyenterpriseasawholehasencounteredwiththedifficultiesindevelopmentissues,thebraindrainisoneoftheimportantreasons.Allalong,thestudyoffamilyenterpriseisfocusedonoptimizingthestructureandreformingtheinstitution
7、,butlittleattentionispaidtotalentmanagement,especiallytotheimpactoftherelationshipbetweentheorganizationandemployeeonturnover.Numerousstudiesshowthatorganizationaljustice,organizationalcommitmentcanproduceasignificantimpactonemployeeturnoverintention.Currently,however,
8、domesticscholarsrelativelyhavelittleresearchontheturnoverintention.Thestudyontheturnoverintentioninfamilyenterprise,a
